Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Kos Kepada Syarikat (CTC) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan jumlah wang yang dibelanjakan oleh majikan kepada pekerja dalam setahun. Ini termasuk gaji atau upah pekerja, serta kos apa-apa faedah atau faedah yang disediakan oleh majikan.
Manfaat yang boleh dimasukkan ke dalam CTC boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan, tetapi mereka mungkin termasuk insurans kesihatan, faedah persaraan, cuti berbayar, bonus, dan insentif lain.
Memahami CTC anda boleh memberi anda idea yang lebih baik mengenai jumlah nilai pakej pampasan anda, melebihi hanya gaji atau upah anda. Ini dapat membantu anda membuat keputusan yang lebih tepat mengenai kerjaya anda dan berunding untuk gaji atau faedah yang lebih baik.
Kos Kepada Syarikat (CTC) adalah jumlah wang yang dibelanjakan oleh majikan kepada pekerja dalam setahun. Ini termasuk gaji atau upah pekerja, serta kos apa-apa faedah atau faedah yang disediakan oleh majikan.
Manfaat yang mungkin termasuk dalam Kos kepada Syarikat (CTC) boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan, tetapi ia mungkin termasuk:
Memahami Kos Anda Kepada Syarikat (CTC) adalah penting untuk pekerja kerana beberapa sebab:
Kos Kepada Syarikat (CTC) dikira dengan menambah semua perbelanjaan langsung dan tidak langsung yang ditanggung majikan ke atas pekerja dalam setahun.
Formula untuk mengira CTC ialah:
CTC = Gaji Kasar + Sumbangan Majikan kepada Kumpulan Wang Simpanan (PF) + Gratuiti + Insurans Perubatan + Perbelanjaan Berkanun Lain + Elaun Lain + Syarat
Mari kita pecahkan setiap komponen formula CTC:
Penting untuk diperhatikan bahawa komponen formula CTC boleh berbeza-beza bergantung kepada majikan dan negara.
Untuk mengira gaji dalam tangan dari Kos Kepada Syarikat (CTC), anda perlu menolak potongan dari CTC.
Formula untuk mengira gaji dalam tangan ialah:
Gaji Dalam Tangan = CTC - (Sumbangan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja + Cukai Profesional + Cukai Pendapatan)
Mari kita pecahkan setiap komponen formula:
Gaji berubah adalah sejenis pampasan yang termasuk dalam beberapa pakej Kos Kepada Syarikat (CTC). Tidak seperti gaji tetap, yang merupakan gaji atau upah yang telah ditetapkan, gaji berubah boleh berbeza-beza berdasarkan faktor tertentu seperti prestasi pekerja, keuntungan syarikat, atau metrik lain.
Gaji berubah biasanya distrukturkan sebagai bonus atau bayaran insentif, yang dibayar sebagai tambahan kepada gaji pokok pekerja. Jumlah gaji berubah yang boleh diperoleh oleh pekerja biasanya berdasarkan formula atau peratusan yang telah ditetapkan, yang mungkin berbeza-beza bergantung kepada syarikat dan peranan pekerja.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Perbezaan utama antara CTC dan gaji dalam tangan ialah CTC adalah jumlah kos menggaji individu oleh majikan, manakala gaji dalam tangan adalah jumlah sebenar yang diterima oleh pekerja selepas semua potongan.
Ya, CTC boleh berbeza-beza untuk pekerja yang berbeza dalam peranan yang sama berdasarkan faktor seperti pengalaman, prestasi, dan kemahiran rundingan.
Tidak, syarikat tidak perlu mendedahkan CTC kepada pekerja, tetapi ramai yang memberikan maklumat ini sebagai sebahagian daripada tawaran pekerjaan atau semasa tinjauan prestasi tahunan.
Ya, CTC boleh menjadi alat yang berguna untuk membandingkan tawaran kerja dari syarikat yang berbeza, kerana ia memberikan gambaran yang lebih lengkap mengenai pakej pampasan daripada hanya gaji atau upah sahaja.