✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Bereavement leave, also known as compassionate leave, is a type of time off granted to employees following the death of a family member or loved one. It allows employees to take time away from work to grieve, attend funeral services, and handle necessary arrangements without the added stress of work responsibilities.
Bereavement leave, also known as compassionate leave or funeral leave, is a type of leave granted to employees who have suffered the loss of a loved one. It allows them time off from work to grieve, make funeral arrangements, and attend to other matters related to the death.
The primary purpose of bereavement leave is to provide employees with the necessary time and space to mourn the loss of a loved one and to cope with the emotional impact of their bereavement. It acknowledges the significant impact that a death in the family can have on an individual's emotional well-being and recognizes the importance of supporting employees during such difficult times.
Keperluan pengesahan untuk cuti kehilangan nyawa boleh berbeza-beza bergantung pada polisi majikan. Sesetengah majikan mungkin meminta bukti kematian, seperti sijil kematian atau obituari, manakala yang lain mungkin mempunyai proses pengesahan yang lebih ringan. Adalah penting untuk menyemak dengan majikan anda atau merujuk kepada polisi cuti perkabungan syarikat untuk keperluan khusus.
Sama ada cuti kematian dibayar atau tidak dibayar bergantung pada polisi majikan dan undang-undang yang terpakai. Sesetengah majikan menawarkan cuti kehilangan berbayar sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka, sementara yang lain mungkin memberikan cuti tanpa gaji. Selain itu, bidang kuasa tertentu mungkin mempunyai peraturan yang menghendaki majikan menawarkan cuti kehilangan bergaji dalam keadaan tertentu.
Setakat kemas kini terakhir saya pada Januari 2022, California tidak mempunyai undang-undang negeri yang menghendaki majikan menawarkan cuti kehilangan berbayar secara khusus. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan di California mungkin memberikan cuti kehilangan berbayar sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka atau perjanjian perundingan kolektif. Adalah penting untuk menyemak dengan majikan anda atau merujuk kepada undang-undang buruh California untuk mendapatkan maklumat yang paling terkini.
Sama ada cuti kehilangan nyawa diperlukan bergantung pada bidang kuasa dan polisi majikan. Sesetengah bidang kuasa mungkin mempunyai undang-undang yang mewajibkan majikan untuk menawarkan cuti kehilangan nyawa di bawah syarat-syarat tertentu, manakala di lain-lain, ia mungkin sepenuhnya mengikut budi bicara majikan.
Secara amnya, cuti perkabungan bertujuan untuk memberi cuti selepas kematian orang yang disayangi. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan mungkin menawarkan jenis cuti lain, seperti cuti sakit atau cuti peribadi, yang boleh digunakan oleh pekerja untuk merawat ahli keluarga yang sakit kritikal atau dalam penjagaan hospis. Adalah penting untuk menyemak dengan majikan anda untuk pilihan yang tersedia dalam situasi sedemikian.
Ya, pekerja persekutuan biasanya layak mendapat cuti kehilangan nyawa. Spesifik cuti kematian untuk pekerja persekutuan dikawal oleh peraturan dan dasar Pejabat Pengurusan Personel (OPM).
Ya, pekerja persekutuan boleh menerima cuti kehilangan bergaji, tertakluk kepada polisi yang digariskan oleh Pejabat Pengurusan Personel (OPM). Jumlah cuti bergaji yang diberikan mungkin berbeza-beza bergantung kepada keadaan dan status pekerja.
Majikan secara amnya tidak diwajibkan secara sah untuk memberikan cuti kehilangan, tetapi banyak bidang kuasa mempunyai undang-undang atau peraturan yang mengawal peruntukan masa cuti untuk pekerja yang berduka. Undang-undang ini mungkin berbeza mengikut bidang kuasa, dengan sesetengah negara atau negeri mewajibkan jumlah minimum cuti kehilangan atau menyatakan hubungan yang layak yang mana cuti boleh diberikan.
Polisi cuti perkabungan berbeza secara meluas di kalangan organisasi, antara beberapa hari hingga beberapa minggu cuti bergaji atau tidak bergaji, bergantung pada faktor seperti hubungan pekerja dengan si mati dan norma budaya organisasi. Sesetengah syarikat mungkin menawarkan faedah tambahan, seperti perkhidmatan kaunseling atau pengaturan kerja yang fleksibel, untuk terus menyokong pekerja yang berduka.
Majikan mesti memastikan pematuhan undang-undang dan peraturan pekerjaan yang berkaitan yang mengawal cuti kehilangan, termasuk menyediakan pekerja yang layak dengan jumlah masa rehat yang sesuai dan mematuhi sebarang keperluan pemberitahuan dan dokumentasi.
Komponen dasar cuti kematian adalah:
Peranan majikan dalam kes sedemikian adalah seperti berikut:
Masa apabila pekerja boleh mengambil cuti kehilangan nyawa selepas kematian biasanya bergantung pada polisi majikan dan keadaan tertentu. Dalam kebanyakan kes, pekerja dijangka memberitahu majikan mereka secepat mungkin selepas kematian berlaku dan kemudian mengambil cuti dalam tempoh masa yang munasabah untuk mengurus perkara yang berkaitan dengan kehilangan.
Untuk meminta cuti kehilangan, pekerja biasanya perlu memaklumkan majikan atau jabatan HR mereka secepat mungkin selepas kematian berlaku. Adalah dinasihatkan untuk mengikuti prosedur syarikat untuk meminta cuti, yang mungkin melibatkan penyerahan permintaan rasmi dan menyediakan sebarang dokumentasi yang diperlukan, seperti sijil kematian atau obituari.
Tempoh cuti kehilangan nyawa boleh berbeza-beza bergantung pada polisi majikan dan undang-undang yang terpakai. Ia mungkin berkisar antara beberapa hari hingga beberapa minggu, dengan sesetengah majikan menawarkan fleksibiliti tambahan berdasarkan keadaan kerugian.
Cuti perkabungan biasanya membenarkan pekerja mengambil cuti dari kerja berikutan kematian orang tersayang tanpa mengambil risiko keselamatan pekerjaan mereka. Pada masa ini, pekerja biasanya berhak menerima gaji tetap mereka atau sebahagian daripadanya, bergantung pada sama ada cuti itu dibayar atau tidak dibayar. Majikan mungkin mempunyai prosedur dan keperluan khusus untuk meminta dan mengambil cuti berkabung, yang perlu diikuti oleh pekerja.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Tempoh cuti kehilangan ibu bapa boleh berbeza-beza bergantung pada polisi majikan dan undang-undang yang terpakai. Ia mungkin berkisar antara beberapa hari hingga seminggu atau lebih, bergantung pada keadaan dan hubungan dengan ibu bapa yang meninggal dunia.
Seperti yang dinyatakan sebelum ini, California tidak mempunyai undang-undang negeri khusus yang mewajibkan majikan untuk menawarkan cuti kehilangan atau menetapkan bilangan hari yang disediakan. Ketersediaan dan tempoh cuti kehilangan nyawa di California mungkin berbeza-beza bergantung pada polisi majikan atau perjanjian perundingan kolektif.
Untuk meminta cuti kematian, pekerja biasanya perlu memaklumkan majikan atau jabatan HR mereka dengan segera selepas kematian berlaku. Ini mungkin melibatkan penyerahan permintaan rasmi melalui proses yang ditetapkan oleh syarikat dan menyediakan sebarang dokumentasi yang diperlukan, seperti sijil kematian atau obituari.
Panjangkan sokongan anda dengan cara berikut:
Untuk kembali ke pejabat selepas cuti perkabungan, anda perlu mengambil kira perkara berikut:
Takrifan keluarga terdekat untuk cuti kematian boleh berbeza-beza antara majikan dan bidang kuasa. Lazimnya, ahli keluarga terdekat termasuk pasangan, anak, ibu bapa, adik beradik, datuk nenek, cucu, dan kadangkala mertua atau pasangan domestik. Sekali lagi, adalah penting untuk merujuk kepada dasar majikan anda atau undang-undang yang terpakai untuk mendapatkan penjelasan.
.svg)
.svg)
.svg)