The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Baby Boomers

Boomers adalah generasi orang yang dilahirkan antara tahun 1946 dan 1964, selepas Perang Dunia II. Generasi ini terkenal dengan kesan yang ketara terhadap masyarakat, budaya, dan ekonomi. Baby Boomers membesar pada masa perubahan sosial yang hebat, termasuk gerakan Hak Sivil dan Perang Vietnam, dan sikap dan nilai mereka telah membantu membentuk masyarakat moden.

Apabila mereka memasuki usia persaraan, Baby Boomers terus mempunyai pengaruh yang besar terhadap ekonomi dan merupakan demografi penting bagi perniagaan untuk memahami dan memenuhi keperluan.

Siapakah Baby Boomers?

Baby Boomers adalah individu yang dilahirkan antara tahun 1946 dan 1964. Generasi ini dinamakan generasi "Baby Boom" kerana peningkatan ketara dalam kelahiran yang berlaku selepas Perang Dunia II. Baby Boomers kini membentuk sebahagian besar penduduk dewasa, dan mereka mempunyai kesan yang besar terhadap politik, budaya, dan ekonomi sepanjang hidup mereka.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Berapa banyak Baby Boomers yang ada di Amerika Syarikat?

Sehingga 2021, terdapat kira-kira 73 juta Baby Boomers di Amerika Syarikat. Ini membentuk sebahagian besar daripada jumlah penduduk dan telah memberi kesan besar kepada politik, budaya, dan ekonomi sepanjang hidup mereka.

Apakah beberapa ciri Baby Boomers?

Baby Boomers sering digambarkan sebagai bercita-cita tinggi, bekerja keras, dan berdaya saing. Mereka membesar pada masa perubahan sosial yang ketara dan telah menjadi peserta aktif dalam membentuk masyarakat. Mereka menghargai kesetiaan, kestabilan, dan keselamatan kewangan.

Baby Boomers sering aktif secara politik dan sedar secara sosial, dan mereka telah dikreditkan dengan mewujudkan budaya pengguna dan memacu pertumbuhan ekonomi. Walau bagaimanapun, mereka juga mungkin dilihat kurang selesa dengan teknologi baru dan tahan terhadap perubahan.

‍

Laporan aliran pengiktirafan & ganjaran pekerja

Apakah kesan Baby Boomers kepada masyarakat?

Baby Boomers telah memberi kesan yang besar kepada masyarakat dalam pelbagai cara.

Mereka telah memainkan peranan penting dalam membentuk gerakan sosial, seperti gerakan hak sivil dan gerakan feminis.
Mereka juga telah dikreditkan dengan mewujudkan budaya pengguna dan memacu pertumbuhan ekonomi.
Mereka telah menjadi peserta utama dalam tenaga kerja dan telah memegang jawatan kepimpinan dalam banyak bidang, seperti perniagaan, politik, dan seni.
Mereka telah menjadi penggerak dalam politik dan telah memainkan peranan utama dalam membentuk landskap politik sepanjang hidup mereka.

Apakah beberapa cabaran yang dihadapi oleh Baby Boomers ketika mereka semakin tua?

Apabila usia Baby Boomers, mereka mungkin menghadapi pelbagai cabaran, termasuk:

Isu kesihatan: Baby Boomers mencapai usia di mana masalah kesihatan menjadi lebih biasa. Mereka mungkin menghadapi penyakit kronik, seperti penyakit jantung dan diabetes, serta keadaan yang berkaitan dengan usia seperti demensia dan Alzheimer.
Persaraan dan jaminan kewangan: Ramai Baby Boomers mencapai umur persaraan dan mungkin menghadapi cabaran dari segi keselamatan kewangan. Sesetengah mungkin tidak menyimpan cukup untuk persaraan, sementara yang lain mungkin bergelut dengan perbelanjaan yang tidak dijangka.
Pengasingan sosial: Apabila usia Baby Boomers, mereka mungkin menjadi lebih terpencil secara sosial, terutamanya jika mereka kehilangan rakan atau ahli keluarga. Ini boleh membawa kepada kemurungan dan isu-isu kesihatan mental yang lain.
Ageisme: Sesetengah Baby Boomers mungkin menghadapi penuaan di tempat kerja atau di kawasan lain dalam kehidupan mereka. Ini boleh mengehadkan peluang mereka dan menjadikannya sukar untuk mencapai matlamat mereka.
Tanggungjawab penjagaan: Baby Boomers juga mungkin menghadapi cabaran jika mereka menjaga ibu bapa yang semakin tua atau ahli keluarga yang lain. Ini boleh menuntut emosi dan fizikal dan boleh memberi kesan kepada keupayaan mereka untuk bekerja atau meneruskan aktiviti lain.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimanakah Baby Boomers memberi kesan kepada tenaga kerja?

Baby Boomers memberi kesan kepada tenaga kerja dalam beberapa cara:

Persaraan: Ramai Baby Boomers mencapai umur persaraan dan meninggalkan tenaga kerja, mewujudkan jurang dalam tenaga buruh.
Pengalaman dan kepimpinan: Baby Boomers mempunyai pengalaman bertahun-tahun dan telah memegang jawatan kepimpinan dalam banyak industri, menjadikan mereka mentor berharga dan penyumbang kepada tenaga kerja.
Kos penjagaan kesihatan: Apabila usia Baby Boomers, mereka mungkin memerlukan lebih banyak perkhidmatan penjagaan kesihatan, yang boleh memberi kesan kepada kos manfaat pekerja dan rancangan penjagaan kesihatan.
Penggunaan teknologi: Walaupun Baby Boomers kadang-kadang stereotaip sebagai kurang selesa dengan teknologi baru, ramai yang menyesuaikan diri dengan alat dan sistem baru di tempat kerja, seperti alat kerjasama jauh dan persidangan video.
Tenaga kerja antara generasi: Dengan lebih ramai generasi muda memasuki tenaga kerja, terdapat keperluan untuk mewujudkan keseimbangan antara nilai dan gaya kerja generasi yang berbeza, termasuk Baby Boomers. Ini telah membawa kepada inisiatif seperti mentor terbalik, di mana pekerja muda membimbing pekerja yang lebih tua mengenai teknologi dan trend baru.

Apakah salah faham umum mengenai Baby Boomers?

Terdapat beberapa salah faham umum mengenai Baby Boomers, termasuk:

Mereka semua kaya: Walaupun beberapa Baby Boomers telah berjaya dalam kerjaya mereka dan mungkin telah mengumpul kekayaan, tidak semua Baby Boomers selamat dari segi kewangan. Ramai yang bergelut dengan hutang, simpanan untuk persaraan, dan perbelanjaan yang tidak dijangka.
Mereka tahan terhadap perubahan: Walaupun Baby Boomers mungkin mempunyai perspektif yang berbeza mengenai beberapa isu daripada generasi muda, mereka tidak semua tahan terhadap perubahan. Ramai yang telah menyesuaikan diri dengan teknologi dan trend baru, dan terus belajar dan berkembang sepanjang hidup mereka.
Mereka semua konservatif: Walaupun Baby Boomers telah dikaitkan dengan politik dan nilai konservatif, tidak semua Baby Boomers berkongsi pandangan ini. Terdapat pelbagai kepercayaan politik dan sosial dalam generasi Baby Boomer.
Mereka semua bersara: Walaupun banyak Baby Boomers telah bersara atau mencapai umur persaraan, tidak semua bersara. Ramai yang masih aktif dalam tenaga kerja dan mengejar kerjaya mereka.
Mereka semua sama: Walaupun Baby Boomers berkongsi identiti generasi, mereka bukan kumpulan monolitik. Mereka datang dari pelbagai latar belakang, mempunyai pengalaman hidup yang berbeza, dan memegang pelbagai kepercayaan dan nilai.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan