Le interviste di permanenza vengono condotte per capire perché e per quanto tempo i dipendenti sono propensi a rimanere in un'organizzazione. Sono un ottimo modo per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e capire cosa un'organizzazione può migliorare per garantire un tasso di fidelizzazione più elevato. Inoltre, aiutano a farsi un'idea del probabile turnover volontario nei prossimi due trimestri e quindi a pianificare la riduzione del turnover e/o l'allocazione delle risorse per le assunzioni.

Il modello di indagine è stato progettato per aiutare le risorse umane ad avere un quadro più ampio dei dipendenti che probabilmente continueranno a lavorare nell'organizzazione nei prossimi sei mesi e per aiutarle a capire se devono mitigare l'impatto del potenziale turnover. Fate clic e scaricate questo modello di indagine facilmente scaricabile, modificabile e condivisibile (disponibile come modulo Google). Completo di una guida rapida su come leggere i risultati, è uno strumento utile per saperne di più sul motivo per cui i dipendenti rimangono nella vostra organizzazione e su come migliorare tali fattori.