Secondo Daniel Pink, la padronanza è uno dei fattori critici della motivazione e dell'esperienza dei dipendenti. L'attività di L&D è uno dei modi per consentire la padronanza. Pertanto, un programma di L&D significativo favorisce non solo la crescita dei dipendenti, ma anche quella dell'organizzazione.

Questo modello di indagine è stato progettato per aiutare le risorse umane a raccogliere un feedback immediato dai dipendenti che hanno partecipato a una sessione di formazione. Fate clic e scaricate questo modello di sondaggio facilmente scaricabile, modificabile e condivisibile (disponibile come modulo Google). Completo di una guida rapida su come leggere i risultati, è uno strumento utile per comprendere e migliorare i programmi di formazione L&D.