✨ Jangan sampai ketinggalan! Daftarkan diri Anda untuk mengikuti Webinar Apresiasi Karyawan yang dijadwalkan pada tanggal 29 Februari.🎖️
✨ Jangan sampai ketinggalan! Daftarkan diri Anda untuk mengikuti Webinar Apresiasi Karyawan yang dijadwalkan pada tanggal 29 Februari.🎖️

Daftar sekarang

Webinar Langsung: Rahasia Membangun Roda Gila Pertumbuhan B2B2C yang Sukses
Simpan tempat Anda sekarang

Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Kunjungi Glosarium Sdm

Hadiah Nyata

Hadiah nyata adalah hadiah fisik atau hadiah yang diberikan pemberi kerja kepada karyawan untuk kinerja yang luar biasa atau untuk memotivasi mereka menyelesaikan tugas atau proyek. Mereka sangat efektif dalam memperkuat perilaku yang baik.

Berbeda dengan penghargaan tidak berwujud seperti pujian atau pengakuan, penghargaan berwujud lebih konkret dan terukur. Contoh hadiah nyata termasuk kartu hadiah, insentif moneter, opsi saham, dan manfaat lain seperti cakupan perawatan kesehatan dan rencana pensiun.

Hadiah nyata yang paling umum adalah kartu hadiah. Mereka populer karena dua alasan: 

  • Mereka mudah dikirim dan nyaman bagi penerima untuk menebus.
  • Mereka memungkinkan penerima untuk memilih hadiah yang mereka inginkan.

Apa itu hadiah nyata?

Imbalan berwujud adalah hadiah fisik atau hadiah yang diberikan kepada karyawan atas kinerja yang luar biasa. Imbalan ini dapat berupa kartu hadiah, uang, atau barang berharga lainnya. Imbalan berwujud adalah sesuatu yang dapat Anda lihat, sentuh, dan rasakan. Imbalan ini sering diberikan kepada karyawan karena telah melakukan pekerjaan dengan baik. 

Contoh imbalan nyata meliputi:

  • Kartu hadiah digital
  • Bonus tunai
  • Penghargaan dan piala
  • Diskon atau kupon produk
  • Produk atau layanan gratis
  • Paket perjalanan seperti tiket pesawat dan menginap di hotel
  • Fasilitas seperti parkir gratis, makan siang gratis, dll.

Apa perbedaan antara imbalan berwujud dan tidak berwujud?

Perbedaan antara imbalan berwujud dan imbalan tidak berwujud adalah:

  • Ini memiliki nilai moneter yang melekat padanya. 
  • Ini tidak memiliki nilai moneter yang melekat padanya.
  • Ini adalah barang fisik dan dapat berupa sesuatu seperti kartu hadiah digital, uang, atau bahkan piala.
  • Ini tidak dapat disentuh secara fisik dan hanya dapat dirasakan oleh karyawan. Bisa berupa pujian, apresiasi, atau bahkan kenaikan gaji.
  • Penghargaan ini memberi karyawan insentif untuk bekerja keras dan mencapai lebih banyak produktivitas dalam tugas mereka.
  • Penghargaan ini dapat diberikan oleh pemberi kerja untuk memberi penghargaan kepada karyawan karena melampaui apa yang diharapkan dari mereka.
  • Mendorong seorang karyawan untuk berkinerja baik dalam pekerjaan.
  • Memberikan rasa pencapaian atau mendongkrak moral karyawan.

Mengapa imbalan nyata itu penting?

Penghargaan nyata penting karena memungkinkan orang untuk melihat kemajuan mereka dan merayakan pencapaian mereka. Ini dapat membantu mereka tetap termotivasi dan terlibat dalam tujuan perusahaan Anda. Ini juga membantu membangun rasa kebersamaan di antara karyawan — jika mereka bekerja sama menuju tujuan bersama, mereka akan merasa lebih seperti tim dan kurang seperti individu.

Apa saja contoh imbalan nyata?

Berikut adalah beberapa contoh imbalan nyata:

  • Penghargaan moneter, seperti bonus tunai atau kartu hadiah digital
  • Token atau kenang-kenangan (misalnya, pena atau mousepad)
  • Sertifikat atau plakat yang mengakui pencapaian Anda

Kiat Pro

Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melambung!

Bicaralah dengan pakar penghargaan karyawan kami hari ini!

Apa keuntungan dari hadiah nyata?

Inilah mengapa imbalan nyata bermanfaat bagi perusahaan:

  • Mereka mudah diberikan.
  • Mereka memotivasi orang lebih dari imbalan yang tidak nyata.
  • Mereka tidak memerlukan waktu atau upaya perencanaan yang ekstensif, menjadikannya pilihan yang sangat baik untuk bisnis dengan anggaran terbatas.
  • Mereka membuat perusahaan menonjol dari pesaing yang menawarkan lebih sedikit tunjangan karyawan.
  • Mereka lebih hemat biaya daripada hadiah tidak berwujud karena mereka dapat didistribusikan lebih cepat daripada hadiah tidak berwujud seperti pujian atau pengakuan. 

Apa kerugian dari imbalan nyata?

Berikut ini adalah kelemahan dari imbalan berwujud:

  • Biaya menawarkan imbalan nyata bisa tinggi, terutama jika Anda memiliki tenaga kerja yang besar.
  • Orang yang mendapatkan imbalan nyata mungkin berhenti ingin melakukan sesuatu karena mereka telah menerima hadiah.
  • Mereka dapat merusak hubungan antara rekan kerja. Jika satu orang menerima bonus dan yang lain tidak, maka itu menciptakan kecemburuan dan kebencian di antara rekan kerja yang merasa seperti ditinggalkan atau diperlakukan tidak adil. 
  • Mereka sering mengarah pada motivasi intrinsik yang kurang.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

  • Promotor
    Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
  • Pencela
    Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
  • Pasif
    Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Apa saja jenis hadiah nyata?

Hadiah nyata bersifat spesifik dan konkret. Mereka mudah diidentifikasi, dipahami, dan diperiksa. Mereka biasanya hal-hal seperti uang, hadiah, atau sertifikat.

Ada berbagai jenis hadiah nyata, yang meliputi:

  • Kartu hadiah: Ini adalah salah satu jenis hadiah nyata yang paling umum dan juga salah satu yang paling serbaguna. Anda dapat menggunakannya untuk apa saja mulai dari makanan hingga hiburan, dan banyak orang suka menerima kartu hadiah karena mereka dapat memilih apa yang mereka inginkan atau butuhkan.
  • Penghargaan dan piala: Ini telah menjadi populer dari waktu ke waktu dan datang dalam berbagai bentuk dan ukuran tetapi biasanya mewakili beberapa pencapaian (misalnya, penjual bulan ini).
  • Insentif moneter: Ini adalah salah satu bentuk hadiah nyata yang paling umum karena cepat dan mudah diberikan.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan
Daftar Istilah

Diakui oleh para pakar pasar

Hi Vijay, please add this fb pixel code in GTM.