.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dianggap sebagai prioritas bagi banyak orang. Setiap orang yang ingin mencapai keseimbangan kehidupan kerja, biasanya merasa sulit untuk mencapai hal yang sama. Anda mungkin menerima pendapat dari orang yang Anda cintai mengenai keseimbangan kehidupan kerja.
Namun, Anda cukup tahu apa yang telah Anda alami dalam kehidupan pribadi dan profesional Anda. Sejujurnya, sulit untuk menyatakan apa cara yang tepat untuk menemukan keseimbangan kehidupan kerja.
Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi berarti menemukan cara untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda, sehingga Anda dapat melakukan hobi dan minat Anda di luar pekerjaan. Keseimbangan yang tepat antara waktu kerja dan waktu pribadi bervariasi dari satu orang ke orang lain.
Mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi adalah hal yang mulia, namun tidak selalu mudah. Berikut ini beberapa tips untuk membantu Anda menyeimbangkan keseimbangan yang sulit ini:
Jika bisa, pertimbangkan untuk memiliki komputer atau ponsel khusus untuk bekerja, yang dapat Anda matikan ketika hari kerja Anda berakhir. Jika itu bukan pilihan, Anda dapat menggunakan peramban web, akun email, atau filter yang berbeda untuk menjaga pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda tetap terpisah dengan baik. Ini semua tentang menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang sehat dan mencegah pekerjaan agar tidak mengganggu waktu pribadi Anda.
Pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi tidak bisa dilebih-lebihkan. Ketika Anda mencapai keseimbangan yang sehat, beberapa manfaat akan muncul
Untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, Anda harus mengenali prioritas Anda dan menetapkan batasan. Ini berarti mengetahui kapan harus mengatakan "tidak" pada tuntutan pekerjaan yang mengganggu kehidupan pribadi Anda dan meluangkan waktu untuk kegiatan yang menyegarkan pikiran dan tubuh Anda.
Keseimbangan kehidupan kerja untuk pekerja jarak jauh dimulai dengan tugas-tugas berikut
Untuk mencapai tujuan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan Anda, biasakanlah untuk merencanakan kegiatan setelah hari kerja Anda berakhir. Kebiasaan ini memungkinkan Anda untuk memahami dan menjadikannya bagian dari rutinitas harian Anda.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)