Pengakuan virtual menjadi penting untuk menjaga keterlibatan karyawan dan menumbuhkan budaya perusahaan yang positif.
Pengakuan karyawan virtual mengacu pada proses pengakuan dan penghargaan atas upaya, pencapaian, dan kontribusi karyawan jarak jauh atau virtual melalui platform digital. Karena semakin banyak organisasi yang menerapkan kerja jarak jauh.
Mengakui karyawan virtual secara kreatif dapat meningkatkan keterlibatan mereka dan memperkuat hubungan mereka dengan organisasi. Berikut adalah beberapa ide:
Melibatkan karyawan dalam pembelajaran online menawarkan banyak manfaat yang berkontribusi pada pengembangan profesional dan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan:
Mengenali tim virtual membutuhkan kreativitas dan pendekatan yang bijaksana untuk memastikan bahwa pengakuan tersebut bermakna dan berdampak. Berikut ini beberapa cara inovatif untuk mengenali tim virtual:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.