.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Manfaat penghematan pajak mengacu pada berbagai strategi dan aktivitas keuangan yang dapat dilakukan oleh individu dan bisnis untuk meminimalkan kewajiban pajak mereka secara legal.
Manfaat-manfaat ini mendorong perilaku, investasi, atau pengeluaran tertentu yang berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi atau kesejahteraan masyarakat.
Dengan memanfaatkan peluang ini, wajib pajak dapat mengurangi penghasilan yang dikenakan pajak, yang pada akhirnya akan menurunkan tagihan pajak mereka secara keseluruhan.
Manfaat penghematan pajak mengacu pada berbagai insentif, pengurangan, dan kredit yang dapat dimanfaatkan oleh individu dan perusahaan untuk mengurangi penghasilan kena pajak dan kewajiban pajak secara keseluruhan. Manfaat ini sering kali dikaitkan dengan aktivitas keuangan, investasi, atau pengeluaran tertentu yang diakui dan didorong oleh otoritas pajak.
Perencanaan pajak sangat penting dalam industri penghargaan untuk mengoptimalkan penggunaan strategi penghematan pajak yang tersedia. Dengan menggabungkan program penghargaan yang hemat pajak, pemberi kerja dan karyawan dapat memaksimalkan pendapatan setelah pajak, meningkatkan kepuasan karyawan, dan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif.
Beberapa tunjangan karyawan dan implikasi pajak,
1. Rekening tabungan kesehatan (HSA)
2. Rekening Pengeluaran Fleksibel (FSA)
3. Rencana tabungan pensiun
Insentif pemberi kerja dan keuntungan pajak adalah sebagai berikut,
1. Kredit pajak untuk program manfaat karyawan
2. Pengurangan program penghargaan dan pengakuan
Praktik terbaik untuk program hadiah yang hemat pajak,
Potensi tantangan dan solusi,
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)