.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Intranet sosial adalah situs web internal yang dirancang untuk membantu karyawan Anda berkolaborasi dan berbagi informasi dengan lebih baik. Ini adalah tempat di mana karyawan dapat berbagi ide, memposting pembaruan, mengajukan pertanyaan, dan terlibat dalam percakapan dengan kolega.
Intranet sosial adalah langkah selanjutnya dalam kolaborasi untuk bisnis. Mereka menawarkan cara bagi karyawan untuk terhubung lebih dalam dari sebelumnya, yang mengarah pada kolaborasi dan produktivitas yang lebih besar.
Intranet sosial adalah platform intranet yang memungkinkan kerja kolaboratif, di mana karyawan dapat berbagi ide, proyek, berita, dan informasi relevan lainnya satu sama lain. Intranet sosial dapat digunakan oleh semua karyawan, mulai dari manajemen puncak hingga magang.
Intranet sosial bukan hanya tentang berbagi informasi tetapi juga tentang menyatukan orang. Mereka membantu membangun komunitas dalam organisasi dan memungkinkan karyawan untuk terhubung pada tingkat informal.
Intranet yang sukses membutuhkan kombinasi fitur, fungsionalitas, dan konten yang tepat. Berikut adalah beberapa praktik terbaik intranet sosial utama yang akan membantu Anda memulai:
Berikut adalah beberapa contoh intranet sosial:
Berikut adalah keuntungan dari keunggulan intranet sosial:
Berikut adalah kelemahan dari Intranet sosial:
Berdayakan komunikasi dan kolaborasi karyawan dengan intranet sosial Empuls . Bergabunglah dengan gerakan ini hari ini!
Bicaralah dengan pakar keterlibatan karyawan kami sekarang juga!
Berikut ini adalah beberapa fitur utama yang harus Anda cari di intranet sosial:
The best social intranet solutions include the following
1. Empuls
Empuls is designed to foster connections among employees by centralizing information and facilitating open communication.
Fitur-fitur utama meliputi:
2. Blink
Blink is an employee app focused on improving communication and collaboration, especially for deskless and frontline workers. Its notable features include:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)