Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Intranet Sosial

Intranet sosial adalah situs web internal yang dirancang untuk membantu karyawan Anda berkolaborasi dan berbagi informasi dengan lebih baik. Ini adalah tempat di mana karyawan dapat berbagi ide, memposting pembaruan, mengajukan pertanyaan, dan terlibat dalam percakapan dengan kolega.

Intranet sosial adalah langkah selanjutnya dalam kolaborasi untuk bisnis. Mereka menawarkan cara bagi karyawan untuk terhubung lebih dalam dari sebelumnya, yang mengarah pada kolaborasi dan produktivitas yang lebih besar.

Apa itu platform intranet sosial?

Intranet sosial adalah platform intranet yang memungkinkan kerja kolaboratif, di mana karyawan dapat berbagi ide, proyek, berita, dan informasi relevan lainnya satu sama lain. Intranet sosial dapat digunakan oleh semua karyawan, mulai dari manajemen puncak hingga magang.

Intranet sosial bukan hanya tentang berbagi informasi tetapi juga tentang menyatukan orang. Mereka membantu membangun komunitas dalam organisasi dan memungkinkan karyawan untuk terhubung pada tingkat informal.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja praktik terbaik intranet sosial?

Intranet yang sukses membutuhkan kombinasi fitur, fungsionalitas, dan konten yang tepat. Berikut adalah beberapa praktik terbaik intranet sosial utama yang akan membantu Anda memulai:

Ciptakan lingkungan di mana karyawan dapat berbagi ide.
Sediakan alat untuk kolaborasi.
Memungkinkan karyawan Anda untuk terhubung satu sama lain.
Gunakan gamifikasi dan hadiah untuk mendorong partisipasi.
Ciptakan budaya kolaborasi dan inovasi.
Jadikan itu menyenangkan dan relevan untuk orang-orang Anda.
Berkomunikasi dengan jelas dan terbuka dengan karyawan tentang setiap perubahan pada kebijakan atau prosedur yang mungkin timbul sebagai akibat dari platform baru Anda (dan dapatkan umpan balik mereka).
Memiliki proses yang jelas untuk menangani informasi dan diskusi sensitif.

Apa saja contoh intranet sosial?

Berikut adalah beberapa contoh intranet sosial:

EmpulsEmpuls.io adalah platform keterlibatan karyawan, yang memungkinkan perusahaan untuk terhubung dengan karyawan mereka, menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai mereka, dan memastikan perilaku positif untuk menciptakan tempat kerja yang terlibat.
Obrolan Salesforce: Platform berbasis cloud yang tersedia sebagai bagian dari Salesforce atau sebagai produk mandiri, Chatter memungkinkan perusahaan untuk menciptakan komunitas pribadi untuk komunikasi dan kolaborasi internal.
Ubi: Banyak perusahaan menggunakan Yammer sebagai alat komunikasi internal yang memungkinkan karyawan memposting pembaruan tentang pekerjaan mereka, mengajukan pertanyaan, dan berbagi pemikiran mereka tentang berbagai topik.
Kilat: Di Adobe, karyawan menggunakan jejaring sosial internal yang disebut "Flash" untuk berbagi ide dan mendiskusikan topik yang berhubungan dengan pekerjaan. Ini membantu karyawan berkolaborasi lebih efektif dalam proyek.

Apa kelebihan dan kekurangan perangkat lunak intranet sosial?

Berikut adalah keuntungan dari keunggulan intranet sosial:

Tingkatkan keterlibatan karyawan
Kolaborasi internal yang lebih efisien
Komunikasi yang lebih baik antar departemen
Posting pembaruan dengan mudah, buat papan diskusi, dan jajak pendapat
Tingkatkan komunikasi antar tim

‍

Berikut adalah kelemahan dari Intranet sosial:

Platform tertentu mungkin memiliki fungsi terbatas
Mereka mungkin tidak cocok untuk semua jenis bisnis
Bisa mahal jika Anda memiliki tim besar yang bekerja di organisasi Anda
Kurangnya fitur canggih untuk kolaborasi

Kiat Pro

Berdayakan komunikasi dan kolaborasi karyawan dengan intranet sosial Empuls . Bergabunglah dengan gerakan ini hari ini!

Bicaralah dengan pakar keterlibatan karyawan kami sekarang juga!

Fitur apa yang harus dimiliki intranet sosial?

Berikut ini adalah beberapa fitur utama yang harus Anda cari di intranet sosial:

Mencari: Fitur penting dari setiap intranet, pencarian memungkinkan pengguna untuk menemukan konten dengan cepat dan mudah.
Alat kolaborasi: Memungkinkan karyawan untuk berbagi ide dan informasi satu sama lain. Kemampuan untuk memposting komentar pada pendapat orang lain memungkinkan pengguna untuk berinteraksi satu sama lain dengan cara yang bermakna.
Alat umpan balik: Kemampuan untuk membuat survei dan jajak pendapat dapat membantu Anda mengukur kepuasan karyawan.
Alat komunikasi: Ini termasuk pesan instan atau berbagi posting, yang merupakan cara yang bagus untuk berkolaborasi dengan anggota tim Anda, terutama di organisasi besar.
Panggilan suara dan video: Fitur ini membantu mengurangi waktu yang dihabiskan untuk email karena Anda dapat berkomunikasi tatap muka alih-alih mengetik pesan bolak-balik.
Berbagi dokumen: Anda tidak dapat berkolaborasi jika Anda tidak dapat berbagi dokumen satu sama lain. Dan Anda mungkin ingin merahasiakannya, sehingga tidak tersedia melalui mesin pencari atau situs web yang tidak aman.

Apa dua solusi intranet sosial terbaik?

Solusi intranet sosial terbaik meliputi yang berikut ini

‍

1. Empuls

Empuls dirancang untuk membina hubungan di antara para karyawan dengan memusatkan informasi dan memfasilitasi komunikasi yang terbuka.

Fitur-fitur utama meliputi:

Kelompok komunitas: Karyawan dapat membuat dan bergabung dengan grup berdasarkan minat atau atribut yang sama, sehingga mendorong percakapan dan kolaborasi organik.

Konten interaktif: Platform ini mendukung berbagai format konten seperti jajak pendapat, video, dan GIF untuk melibatkan karyawan dan merayakan pencapaian.

Komunikasi Dua Arah: Empuls menekankan transparansi dan mendorong umpan balik, sehingga memungkinkan karyawan untuk berinteraksi langsung dengan pimpinan selama rapat-rapat penting.

2. Berkedip

Blink adalah aplikasi karyawan yang berfokus pada peningkatan komunikasi dan kolaborasi, terutama untuk pekerja tanpa meja dan pekerja di garis depan. Fitur-fiturnya yang penting meliputi:

Desain yang Mengutamakan Perangkat Seluler: Memastikan aksesibilitas untuk semua karyawan, di mana pun lokasi mereka.

Umpan Berita Terpusat: Menyediakan platform tunggal untuk pembaruan dan pengumuman perusahaan.

Manajemen Tugas: Memungkinkan pengguna untuk menetapkan dan melacak tugas secara efisien.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.