Intranet sosial adalah situs web internal yang dirancang untuk membantu karyawan Anda berkolaborasi dan berbagi informasi dengan lebih baik. Ini adalah tempat di mana karyawan dapat berbagi ide, memposting pembaruan, mengajukan pertanyaan, dan terlibat dalam percakapan dengan kolega.
Intranet sosial adalah langkah selanjutnya dalam kolaborasi untuk bisnis. Mereka menawarkan cara bagi karyawan untuk terhubung lebih dalam dari sebelumnya, yang mengarah pada kolaborasi dan produktivitas yang lebih besar.
Intranet sosial adalah platform intranet yang memungkinkan kerja kolaboratif, di mana karyawan dapat berbagi ide, proyek, berita, dan informasi relevan lainnya satu sama lain. Intranet sosial dapat digunakan oleh semua karyawan, mulai dari manajemen puncak hingga magang.
Intranet sosial bukan hanya tentang berbagi informasi tetapi juga tentang menyatukan orang. Mereka membantu membangun komunitas dalam organisasi dan memungkinkan karyawan untuk terhubung pada tingkat informal.
Intranet yang sukses membutuhkan kombinasi fitur, fungsionalitas, dan konten yang tepat. Berikut adalah beberapa praktik terbaik intranet sosial utama yang akan membantu Anda memulai:
Berikut adalah beberapa contoh intranet sosial:
Berikut adalah keuntungan dari keunggulan intranet sosial:
Berikut adalah kelemahan dari Intranet sosial:
Berdayakan komunikasi dan kolaborasi karyawan dengan intranet sosial Empuls . Bergabunglah dengan gerakan ini hari ini!
Bicaralah dengan pakar keterlibatan karyawan kami sekarang juga!
Berikut ini adalah beberapa fitur utama yang harus Anda cari di intranet sosial:
Solusi intranet sosial terbaik meliputi yang berikut ini
1. Empuls
Empuls dirancang untuk membina hubungan di antara para karyawan dengan memusatkan informasi dan memfasilitasi komunikasi yang terbuka.
Fitur-fitur utama meliputi:
2. Berkedip
Blink adalah aplikasi karyawan yang berfokus pada peningkatan komunikasi dan kolaborasi, terutama untuk pekerja tanpa meja dan pekerja di garis depan. Fitur-fiturnya yang penting meliputi:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.