Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Penghargaan Layanan

Penghargaan layanan panjang dapat berupa apa saja mulai dari sertifikat yang bagus hingga acara yang lebih formal dengan pidato dan presentasi. Penting untuk mengenali tahun-tahun pelayanan karyawan dengan sesuatu yang menunjukkan bahwa Anda peduli dan menghargai mereka sebagai individu.

Penghargaan layanan panjang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja untuk suatu organisasi selama beberapa tahun tertentu. Ini bukan hanya cara berterima kasih kepada karyawan tetapi juga kesempatan untuk mengenali mereka dan kontribusi mereka kepada organisasi.

Apa itu penghargaan layanan panjang?

Penghargaan layanan panjang diberikan kepada karyawan yang telah bekerja untuk suatu organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan hanya cara berterima kasih kepada karyawan, tetapi juga kesempatan untuk mengenali mereka, dan kontribusi mereka kepada organisasi. Penghargaan dapat diberikan kapan saja selama masa kerja karyawan, tetapi biasanya dilakukan ketika mereka mencapai tahun ke-5, ke-10, ke-15, atau ke-20 masa kerja mereka.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa manfaat dari program penghargaan layanan panjang?

Program penghargaan layanan panjang memiliki banyak manfaat, yang meliputi:

Mempromosikan rasa memiliki di tempat kerja.
Membuat karyawan senang dan merasa dihargai oleh majikan mereka.
Mengenali karyawan yang telah bekerja dengan perusahaan Anda selama bertahun-tahun. ‍
Memotivasi karyawan untuk tetap bersama perusahaan dan terus bekerja keras.
Meningkatkan moral dan tingkat motivasi karyawan, yang menghasilkan peningkatan produktivitas dan profitabilitas untuk bisnis Anda.
Menunjukkan bahwa Anda menghargai semua yang telah mereka lakukan untuk bisnis Anda.

Bagaimana perusahaan dapat memperkuat program penghargaan layanan mereka?

Berikut adalah beberapa strategi yang dapat membantu Anda memperkuat program penghargaan layanan Anda:

Pastikan tujuan Anda sesuai dengan nilai-nilai perusahaan Anda.
Tetap sederhana! Jangan menambahkan terlalu banyak aturan dan regulasi.
Tetapkan harapan yang jelas untuk apa yang Anda inginkan dari karyawan.
Komunikasikan tentang proses penghargaan dengan jelas dan buat penghargaan menjadi bermakna.
Ciptakan budaya di mana karyawan merasa nyaman untuk maju dengan ide-ide untuk meningkatkan proses mereka.
Pastikan kriteria penghargaan didefinisikan dengan jelas dan dikomunikasikan kepada semua orang yang terlibat dengan program ini.

‍

Apa saja ide penghargaan layanan tahun terbaik?

Kartu hadiah digital: Pilihan yang sangat baik untuk perusahaan yang mencari sesuatu yang berbeda dari penghargaan tradisional. Pertimbangkan untuk memberi karyawan pilihan antara kartu hadiah atau uang tunai sehingga mereka dapat memilih apa yang paling mereka inginkan dari pengakuan mereka.
Sumbangan amal atas nama mereka: Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan penghargaan atas kerja keras karyawan sambil memberi kembali kepada masyarakat.
Hadiah pengalaman: Liburan atau perjalanan ke suatu tempat adalah cara yang bagus untuk memberi kembali selama bertahun-tahun setia yang mereka layani dengan bisnis Anda. Banyak perusahaan menawarkan perjalanan sebagai imbalan karyawan, tetapi mereka seringkali hanya mendapatkan layanan hingga lima tahun.

Kiat Pro

Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan ke tingkat berikutnya dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melejit!

Bicaralah dengan pakar penghargaan karyawan kami hari ini!

Apakah penghargaan employee of the month dikenakan pajak?

Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada bagaimana penghargaan diberikan dan kepada siapa. Jika perusahaan Anda memberikan penghargaan kepada satu karyawan, maka itu umumnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak kena pajak. Namun, memberikan penghargaan kepada banyak karyawan dapat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pemotongan pajak penghasilan federal dan pajak penggajian.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa yang Anda berikan kepada karyawan penghargaan layanan 20 tahun?

Kartu hadiah digital: Ini selalu merupakan pilihan yang baik ketika Anda tidak tahu harus mendapatkan apa untuk seseorang. Ini bisa berupa Visa, Mastercard, atau kartu hadiah bermerek.
Makan malam di restoran mewah: Ini menanamkan kenangan seumur hidup. Mintalah mereka untuk membawa anggota keluarga, yang dapat mencakup pasangan dan anak-anak.
Sesuatu yang sentimental: Ini mengingatkan mereka pada 20 tahun terakhir mereka di perusahaan. Mungkin mereka memiliki klien atau proyek favorit yang mereka kerjakan saat bersama perusahaan Anda, dan Anda dapat membelikan mereka sesuatu yang terkait dengan proyek itu.
Sertifikat: Ini bagus tapi pastikan untuk mengukir nama mereka dan judul yang mengatakan "20 Tahun Pelayanan" di atasnya. Ini adalah opsi klasik yang selalu dihargai karyawan. Anda juga dapat menambahkan foto mereka dan tahun-tahun layanan mereka jika Anda mau.
Sebuah plakat: Plakat trendi karena mudah ditampilkan dan dapat dipersonalisasi dengan teks atau gambar. Mereka membuat hadiah besar karena fungsional serta dekoratif.

Apa yang Anda berikan kepada karyawan penghargaan layanan 10 tahun?

Berikut adalah beberapa ide untuk ide hadiah yang sesuai untuk karyawan dengan masa kerja 10 tahun:

Kartu hadiah kecil untuk restoran atau bioskop. Ini memungkinkan karyawan untuk memilih sesuatu yang mereka nikmati bersama keluarga atau teman-teman mereka.
Cangkir kopi dengan logo perusahaan di atasnya atau penggiling biji kopi. Ini menunjukkan bahwa Anda menghargai kontribusi mereka dan waktu mereka di perusahaan.
Penghargaan, piala, atau plakat dengan foto mereka menerima penghargaan akan dihargai oleh karyawan dan berfungsi sebagai pengingat visual pencapaian mereka setiap kali mereka berjalan melewatinya di meja atau di kantor pusat mereka.
Buku yang dipersonalisasi tentang waktu mereka dengan perusahaan Anda adalah ide hadiah unik yang akan memberi mereka kenang-kenangan yang menangkap kenangan dari masa jabatan mereka di organisasi Anda.
Gambar berbingkai kalian berdua bersama, bersama dengan tulisan yang berterima kasih kepada mereka atas semua yang telah mereka lakukan selama bertahun-tahun. Ini akan mengingatkan mereka betapa Anda menghargai mereka dan apa artinya bagi perusahaan Anda.

Apa yang Anda berikan kepada karyawan penghargaan layanan 5 tahun?

Plakat penghargaan: Sebuah plakat penghargaan yang indah ditempatkan di ruang yang menonjol di kantor membantu memamerkan pencapaian tersebut.
Keranjang hadiah: Sekeranjang penuh camilan dapat mencakup permen, cangkir kopi, kue, atau makanan lain yang dapat dimakan.
Kartu hadiah: Kartu hadiah selalu dihargai oleh karyawan dan menjadi hadiah yang bagus untuk setiap kesempatan. Pilih dari toko ritel populer seperti Amazon, Walmart, Starbucks, atau kartu hadiah restoran.
Liburan panjang atau Cuti Berbayar (PTO): Banyak perusahaan menawarkan hari PTO tambahan pada tonggak tertentu. Meskipun ini tidak selalu praktis jika Anda kekurangan orang dalam peran penting, ini adalah cara terbaik untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang telah lama bersama perusahaan.

‍

Bagaimana cara memilih vendor penghargaan layanan terbaik untuk perusahaan?

Langkah-langkah untuk memilih vendor penghargaan layanan terbaik bagi perusahaan adalah:

‍

‍Identifikasikebutuhan Anda: Kaji tujuan pengakuan khusus organisasi Anda, seperti penghargaan layanan, insentif kinerja, atau pengakuan rekan kerja. ‍
Evaluasi fitur: Cari vendor yang menawarkan fitur yang selaras dengan kebutuhan Anda, seperti opsi penyesuaian, kemudahan penggunaan, dan kemampuan integrasi dengan sistem yang ada. ‍
Pertimbangkan anggaran: Analisis struktur harga dari berbagai vendor untuk memastikannya sesuai dengan anggaran Anda sekaligus menyediakan fitur dan dukungan yang diperlukan. Beberapa vendor mungkin menawarkan harga berjenjang, sehingga Anda dapat memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan Anda tanpa harus mengeluarkan biaya yang berlebihan. ‍
Periksa ulasan dan testimoni: Teliti umpan balik pelanggan dan studi kasus untuk mengukur keandalan vendor, kualitas layanan pelanggan, dan kepuasan secara keseluruhan. Cari vendor yang telah berhasil menerapkan program penghargaan layanan di industri atau perusahaan serupa. ‍
Minta demo: Jadwalkan demonstrasi dengan vendor potensial untuk melihat platform mereka beraksi dan menilai keramahan dan fungsionalitas pengguna. ‍
Menilai skalabilitas: Pilih vendor yang dapat tumbuh bersama organisasi Anda, menawarkan solusi yang dapat beradaptasi dengan perubahan kebutuhan seiring dengan berkembangnya perusahaan Anda.