.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Pekerjaan musiman mengacu pada peluang kerja yang tersedia untuk periode terbatas selama waktu tertentu dalam setahun. Posisi tertentu terkait dengan variasi musiman dalam permintaan barang dan jasa, yang mencakup liburan, festival, atau cuaca.
Pekerjaan musiman mengacu pada kesempatan kerja yang memiliki waktu terbatas. Pekerjaan ini terkait dengan variasi musiman dalam permintaan barang dan jasa.
Sebagian besar pekerjaan musiman bersifat paruh waktu, meskipun ada juga posisi penuh waktu yang tersedia. Hal ini juga tergantung pada pemberi kerja, lokasi, dan waktu dalam setahun atau beberapa bulan.
Beberapa manfaat utama dari pekerjaan musiman adalah sebagai berikut:
1. Fleksibilitas: Pekerjaan musiman memberikan fleksibilitas terhadap jam kerja, yang cukup membantu bagi individu dengan komitmen lain, pensiunan. Pekerjaan musiman memungkinkan orang untuk menyesuaikan jadwal kerja mereka untuk mengakomodasi kebutuhan mereka.
2. Pengembangan pengalaman dan keterampilan: Pekerjaan musiman dapat memberikan pengalaman kerja yang berharga dan keterampilan yang menentukan resume dengan cara yang lebih baik. Baik itu layanan pelanggan atau keterampilan khusus industri, dan pekerjaan musiman menawarkan kesempatan untuk belajar dan mengembangkan kemampuan.
3. Fasilitas musiman: Bervariasi sesuai dengan industrinya, pekerjaan musiman memiliki tunjangannya sendiri, yang meningkatkan pengalaman dan kenikmatan pekerjaan secara keseluruhan.
4. Peningkatan keterampilan dan kemampuan beradaptasi: Pekerja musiman harus dapat beradaptasi dengan sering berganti pekerjaan dan bekerja di lingkungan yang berubah-ubah, yang mungkin merupakan tugas-tugas yang ekstrem.
5. Penghasilan tambahan: Pekerjaan musiman menawarkan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan, yang dapat menambah penghasilan reguler Anda atau menambah tabungan Anda. Singkatnya, ini bisa menjadi bagian dari penghasilan sementara.
6. Peluang membangun jaringan: Bekerja dalam pekerjaan musiman memungkinkan Anda untuk membangun jaringan dan bertemu dengan orang-orang baru, yang membantu menciptakan koneksi profesional atau memperluas jaringan Anda.
Berbagai contoh pekerjaan musiman meliputi:
1. Pariwisata dan Perhotelan:
2. Perencanaan acara:
3. Pendidikan:
4. Musim pajak:
Pekerjaan musiman dapat berupa paruh waktu atau penuh waktu, tergantung pada sifat pekerjaan atau industrinya.
Mereka yang bekerja paruh waktu adalah mereka yang juga memiliki komitmen lain dan tidak dapat bekerja di bawah shift penuh waktu. Mereka adalah para pekerja yang bekerja selama beberapa jam per minggu, sehingga memungkinkan individu untuk menyeimbangkan pekerjaan musiman mereka dengan tanggung jawab lainnya.
Sedangkan pekerjaan musiman penuh waktu lazim dilakukan, terutama di industri yang mengalami fluktuasi musiman yang signifikan dalam permintaan.
Hukum ketenagakerjaan musiman bervariasi menurut negara dan yurisdiksi. Beberapa aspek umum yang mungkin tercakup adalah sebagai berikut:
1. Kontrak kerja: Pekerja musiman umumnya diwajibkan untuk memiliki kontrak kerja tertulis yang menguraikan durasi kerja, jam kerja, dan ketentuan terkait lainnya.
2. Upah minimum: Pekerja musiman berhak atas setidaknya upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
3. Jam kerja dan lembur: Jam kerja menentukan jumlah maksimum jam kerja seseorang dalam sehari atau seminggu serta tingkat upah untuk lembur jika melebihi batas waktu.
4. Jaminan Sosial dan tunjangan lainnya: Karyawan musiman mungkin memiliki hak atas kontribusi terhadap Jaminan Sosial, termasuk tunjangan seperti asuransi atau pensiun, tergantung pada sifat pekerjaan.
5. Klasifikasi pekerja: Pekerja musiman diklasifikasikan menurut undang-undang ketenagakerjaan yang membantu menentukan kontrak kerja pada status variasi yang memengaruhi hak dan tunjangan.
Pengangguran musiman ditemukan di berbagai sektor, seperti:
1. Pariwisata dan perhotelan: Banyak tujuan wisata mengalami puncak musiman selama waktu-waktu tertentu seperti liburan, sebagian besar daerah perbukitan dipenuhi oleh kawanan turis. Pengangguran musiman dapat terjadi ketika permintaan menurun selama musim sepi, yang menyebabkan hilangnya pekerjaan sementara di industri yang berhubungan dengan perhotelan.
2. Pertanian: Kegiatan pertanian sering kali memiliki musim tanam dan musim panen yang berbeda. Selama musim di luar musim tanam, para pekerja mungkin mengalami pengangguran sementara.
3. Ritel: Sektor ritel sering mempekerjakan staf tambahan selama musim belanja yang sibuk seperti musim penjualan atau musim perayaan. Setelah puncaknya berakhir, peritel dapat mengurangi tenaga kerja, yang menyebabkan pengangguran sementara.
4. Konstruksi: Selama kondisi cuaca ekstrem, konstruksi dapat melambat, yang menyebabkan PHK sementara atau pengurangan jam kerja.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)