Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Salary increment or salary raise refers to an increase in employee compensation after having completed a year of service in the company. It is usually offered during work anniversaries.
A salary increment, also known as a pay raise or salary increase, is an adjustment to an employee's salary to reflect an increase in their job responsibilities, performance, or market value. Salary increments are usually given to reward employees for their contributions and to ensure their compensation remains competitive within the industry.
The impact of a salary increment is different for both the employee and the organization:
The factors that affect salary increment are:
Salary increments are typically given annually during performance reviews or appraisal cycles. However, there may be other occasions when a salary increment is warranted.
Requesting a salary increment can be a nerve-wracking task for many employees. However, with careful preparation and a well-structured approach, you can increase your chances of success.
Here are some steps to follow when requesting a salary increment:
Salary increment is determined by several factors:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.