Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Kenaikan Gaji

Salary increment or salary raise refers to an increase in employee compensation after having completed a year of service in the company. It is usually offered during work anniversaries.

Apa yang dimaksud dengan kenaikan gaji?

Kenaikan gaji, juga dikenal sebagai kenaikan gaji atau kenaikan upah, adalah penyesuaian gaji karyawan untuk mencerminkan peningkatan tanggung jawab pekerjaan, kinerja, atau nilai pasar. Kenaikan gaji biasanya diberikan untuk menghargai karyawan atas kontribusi mereka dan untuk memastikan kompensasi mereka tetap kompetitif dalam industri.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa dampak kenaikan gaji terhadap karyawan dan organisasi?

Dampak kenaikan gaji berbeda bagi karyawan dan organisasi:

‍

Untuk karyawan: Kenaikan gaji dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Ini adalah pengakuan nyata atas kerja keras dan kontribusi mereka kepada perusahaan. Hal ini juga meningkatkan pendapatan mereka secara keseluruhan, yang dapat meningkatkan stabilitas keuangan dan kualitas hidup mereka.
Untuk organisasi: Menawarkan kenaikan gaji secara berkala dapat membantu perusahaan mempertahankan karyawan terbaiknya, karena hal ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kontribusi mereka. Hal ini juga dapat menarik kandidat berkualitas tinggi, karena gaji yang kompetitif merupakan faktor penting bagi banyak pencari kerja. Namun, perusahaan juga perlu menyeimbangkan hal ini dengan batasan anggaran mereka dan memastikan bahwa kenaikan gaji berkelanjutan dalam jangka panjang.

Apa saja faktor yang memengaruhi kenaikan gaji?

Faktor-faktor yang memengaruhi kenaikan gaji adalah:

‍

Prestasi kerja: Performa kerja adalah salah satu komponen utama yang memainkan peran penting dalam kenaikan gaji. Setiap kuartal, organisasi melakukan tinjauan kinerja untuk menentukan rasio kenaikan gaji yang akan diberikan setelah 1 tahun.
Kondisi pasar: Kenaikan gaji dipengaruhi secara signifikan oleh kondisi pasar, dengan perusahaan yang mengadaptasi skala gaji sebagai respons terhadap tren industri dan faktor ekonomi. Misalnya, selama periode ekspansi ekonomi, perusahaan dapat memberikan kenaikan gaji yang lebih besar sebagai strategi untuk mempertahankan talenta terbaik.
Profitabilitas perusahaan dan standar industri: Kenaikan gaji ditentukan oleh pemberi kerja dengan mempertimbangkan profitabilitas perusahaan. Kenaikan gaji yang besar kemungkinan besar akan diberikan kepada karyawan ketika perusahaan mengalami kinerja keuangan yang kuat.
Tahun pengalaman dan tingkat pendidikan: Tingkat kenaikan gaji karyawan dipengaruhi oleh pengalaman mereka selama bertahun-tahun. Para profesional berpengalaman dengan keahlian yang luas umumnya menerima kenaikan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang berada di awal karier. Individu dengan tingkat pendidikan lanjutan, seperti gelar master atau sertifikasi khusus, mungkin memenuhi syarat untuk kenaikan gaji yang lebih besar.

Kapan kenaikan gaji harus diberikan?

Kenaikan gaji biasanya diberikan setiap tahun selama tinjauan kinerja atau siklus penilaian. Namun, mungkin ada saat-saat lain ketika kenaikan gaji diperlukan.

‍

Promosi: Ketika seorang karyawan dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dengan tanggung jawab yang lebih besar, kenaikan gaji biasanya diberikan untuk mencerminkan peran baru dan tingkat keahlian yang dibutuhkan.
Peningkatan tanggung jawab pekerjaan: Jika seorang karyawan mengambil tanggung jawab atau tugas tambahan yang awalnya bukan bagian dari deskripsi pekerjaan mereka, kenaikan gaji mungkin diperlukan untuk mengakui peningkatan beban kerja.
Penyesuaian pasar: Misalkan kondisi pasar berubah dan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain dalam industri meningkat. Dalam hal ini, kenaikan gaji mungkin diperlukan untuk mempertahankan talenta terbaik dan tetap kompetitif.
Kinerja yang luar biasa: Ketika seorang karyawan secara konsisten berkinerja di atas ekspektasi dan melampaui target mereka, kenaikan gaji dapat menjadi cara untuk memberi penghargaan dan memotivasi mereka.
Tujuan retensi: Kenaikan gaji juga dapat digunakan sebagai alat retensi untuk mencegah karyawan yang berharga mencari peluang di tempat lain. Dengan memberikan kompensasi yang kompetitif, organisasi dapat mempertahankan karyawan terbaiknya.

Bagaimana cara meminta kenaikan gaji?

Meminta kenaikan gaji bisa menjadi tugas yang menegangkan bagi banyak karyawan. Namun, dengan persiapan yang matang dan pendekatan yang terstruktur dengan baik, Anda dapat meningkatkan peluang keberhasilan Anda.

Berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti saat meminta kenaikan gaji:

‍

Teliti harga pasar: Sebelum mengajukan permintaan Anda, lakukan riset tentang harga pasar untuk posisi dan industri Anda. Ini akan memberi Anda tolok ukur untuk menilai gaji Anda saat ini dan menunjukkan nilai Anda.
Dokumentasikan pencapaian Anda: Siapkan daftar lengkap pencapaian, kontribusi, dan tanggung jawab tambahan yang telah Anda lakukan sejak tinjauan gaji terakhir Anda. Hitunglah pencapaian Anda sedapat mungkin untuk menunjukkan dampak Anda.
Jadwalkan pertemuan: Mintalah pertemuan dengan atasan Anda atau perwakilan SDM yang sesuai untuk membahas permintaan kenaikan gaji Anda. Bersikaplah profesional dan nyatakan maksud Anda dengan jelas dalam permintaan pertemuan.
Siapkan kasus yang menarik: Dalam rapat, sampaikan kasus Anda untuk kenaikan gaji dengan menyoroti pencapaian, tanggung jawab yang meningkat, dan riset pasar. Sampaikan dengan jelas mengapa Anda yakin bahwa kenaikan gaji itu pantas.
Bersikaplah terbuka terhadap berbagai alternatif: Meskipun tujuan utama Anda mungkin adalah kenaikan gaji, tetaplah terbuka untuk mempertimbangkan bentuk kompensasi lainnya, seperti tunjangan tambahan, peluang pengembangan profesional, atau bonus kinerja.
Lakukan negosiasi dengan percaya diri: Jika permintaan awal Anda tidak langsung disetujui, bersiaplah untuk bernegosiasi. Dengarkan umpan balik dan bersikaplah terbuka untuk menemukan solusi yang saling menguntungkan.
Tindak lanjuti secara tertulis: Setelah pertemuan, rangkum poin-poin penting yang dibahas dalam email atau surat. Hal ini berfungsi sebagai catatan tertulis atas permintaan Anda dan memastikan semua pihak memiliki pemahaman yang sama.

Bagaimana kenaikan gaji ditentukan?

Kenaikan gaji ditentukan oleh beberapa faktor:

‍

Kinerja: Kinerja karyawan biasanya merupakan faktor yang paling signifikan. Hal ini sering kali dinilai melalui proses penilaian kinerja, di mana pekerjaan karyawan dievaluasi berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan.
Tren pasar: Perusahaan sering membandingkan gaji mereka dengan pasar untuk memastikan mereka tetap kompetitif. Jika harga pasar untuk peran tertentu meningkat, perusahaan dapat menyesuaikan gaji karyawannya.
Kinerja perusahaan: Kinerja perusahaan secara keseluruhan juga dapat memengaruhi kenaikan gaji. Jika perusahaan memiliki kinerja keuangan yang baik, perusahaan mungkin akan memberikan kenaikan gaji yang besar.
Keterampilan dan pengalaman: Karyawan yang telah memperoleh keterampilan atau pengalaman baru, atau yang telah mengambil tanggung jawab tambahan, dapat diberikan kenaikan gaji yang lebih tinggi.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan

Blog (dalam bahasa Inggris

Ebook & Panduan

Daftar Istilah

Lihat Semua Integrasi

Video