Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Hadiah Pensiun

Dalam glosarium ini, kami akan membagikan hadiah pensiun terbaik untuk diberikan kepada orang yang Anda cintai.

‍

Apa hadiah pensiun terbaik?

Memilih hadiah pensiun yang bijaksana untuk klien dapat secara signifikan memperkuat hubungan profesional Anda. Berikut adalah beberapa kategori hadiah, beserta penjelasan rinci:

Voucher atau paket perjalanan: Voucher perjalanan adalah salah satu ide hadiah pensiun terbaik. Tawarkan klien Anda kesempatan untuk menjelajahi destinasi baru seperti Goechala dan Dzongri Trek di Sikkim. Ini bisa berupa liburan akhir pekan, menginap di resor mewah, atau bahkan voucher penerbangan.

Pengalaman bersantap gourmet: Ini adalah hadiah pensiun yang luar biasa. Tawarkan pengalaman bersantap kuliner seperti makan malam dengan cahaya lilin dengan sertifikat hadiah ke restoran kelas atas, kelas memasak, atau pengalaman mencicipi anggur dan makanan.

Kartu hadiah: Kartu hadiah hadir sebagai hadiah pensiun yang unik. Tawarkan kartu hadiah Myntra kepada klien Anda untuk membantu mereka menukarkan item pakaian dari merek favorit mereka.

Tas ransel laptop: Dengan tas ransel laptop yang mudah digunakan, klien Anda dapat membawa laptop dan barang penting lainnya secara efektif.

‍

Apa hadiah pensiun terbaik untuk pria?

Hadiah pensiun terbaik untuk pria adalah:

‍

Koper atau aksesori perjalanan berkualitas tinggi: Lengkapi klien Anda untuk petualangan mereka dengan koper yang bergaya dan tahan lama atau perlengkapan perjalanan seperti kotak kemasan atau tempat paspor.

Barang elektronik atau gadget: Gadget elektronik adalah salah satu hadiah pensiun terbaik untuk pria. Tingkatkan gaya hidup klien Anda dengan teknologi terbaru, seperti headphone peredam bising, tablet, atau jam tangan pintar.

Kartu hadiah: Tawarkan fleksibilitas dan pilihan dengan kartu hadiah ke toko, restoran, atau peritel online favorit mereka.

‍

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa hadiah pensiun terbaik untuk guru?

Hadiah pensiun terbaik untuk guru adalah:

Kartu hadiah: Tawarkan fleksibilitas dengan kartu hadiah ke toko buku, restoran, atau peritel online favorit mereka. ‍
Hadiah yang berhubungan dengan perjalanan: Jika mereka suka bepergian, pertimbangkan koper, jurnal perjalanan, atau langganan majalah perjalanan. ‍
Pengalaman: Anda dapat memberikan hadiah kepada para guru dengan paket eksklusif untuk melakukan perjalanan seperti Sanjeevani Parvat.

Apa saja praktik terbaik saat mengirim hadiah pensiun?

Masa pensiun adalah tonggak penting, dan hadiah yang penuh perhatian dapat membuatnya lebih istimewa. Berikut adalah beberapa praktik terbaik:

‍

1. Memahami pensiunan

Personalisasi: Ketahui minat, hobi, dan selera humor pensiunan. ‍
Pertimbangkan gaya hidup mereka: Pikirkan tentang rencana pasca-pensiun mereka dan pilihlah hadiah yang sesuai. ‍
Hadiah kelompok atau individu: Tentukan apakah hadiah kelompok atau hadiah individu yang lebih tepat.
‍

2. Memilih hadiah yang tepat

Kepraktisan: Pertimbangkan hadiah yang dapat digunakan di masa pensiun mereka, seperti aksesori perjalanan atau barang yang berhubungan dengan hobi. ‍
Pengalaman: Tawarkan pengalaman seperti hari spa, tiket konser, atau liburan akhir pekan. ‍
Nilai sentimental: Barang-barang yang dipersonalisasi atau hadiah kelompok dengan tanda tangan bisa menjadi sangat berarti. ‍
Anggaran: Tentukan anggaran yang sesuai dan pilih hadiah yang sesuai.
‍

3. Presentasi dan pengiriman

Pengemasan: Gunakan kemasan berkualitas tinggi untuk menyempurnakan presentasi hadiah. ‍
Sentuhan pribadi: Sertakan kartu tulisan tangan dengan pesan yang menyentuh hati. ‍
Pengaturan waktu: Kirimkan hadiah pada atau sekitar tanggal pensiun untuk mendapatkan dampak yang maksimal. ‍
Hadiah kelompok: Berkoordinasi dengan rekan kerja untuk hadiah kolektif jika diinginkan.
‍

4. Pertimbangan tambahan

Kebijakan perusahaan: Periksa apakah ada pedoman atau pembatasan pemberian hadiah. ‍
Etika pemberian hadiah: Pastikan hadiah yang diberikan sesuai dengan posisi dan hubungan pensiunan dengan perusahaan. ‍
Ucapan terima kasih: Mengungkapkan rasa terima kasih atas kontribusi pensiunan kepada perusahaan.

Berapa banyak yang perlu Anda berikan untuk hadiah pensiun?

Jumlah yang Anda belanjakan untuk hadiah pensiun sangat bergantung pada hubungan Anda dengan pensiunan dan anggaran Anda.

‍

1. 1. Untuk rekan kerja

Hubungan santai: $20-$50 untuk hadiah kelompok atau barang kecil yang dipersonalisasi. ‍
Hubungan dekat: $50-$100 untuk hadiah yang lebih besar, seperti kartu hadiah atau peralatan kecil. ‍
Atasan atau mentor dekat: $100-$250 untuk hadiah yang lebih bermakna, seperti barang yang dipersonalisasi atau kontribusi untuk dana pensiun.
‍

2. Untuk teman atau anggota keluarga

Teman dekat atau anggota keluarga: $50-$100 untuk hadiah yang penuh perhatian dan pribadi. ‍
Hubungan yang lebih dekat: $100-$250 untuk hadiah yang lebih signifikan, seperti liburan akhir pekan atau perhiasan.
‍

3. Faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan

Kebijakan perusahaan: Beberapa perusahaan memiliki pedoman atau berkontribusi terhadap hadiah pensiun. ‍
Hadiah kelompok: Jika Anda berkontribusi pada hadiah kelompok, berkoordinasilah dengan orang lain untuk menentukan jumlah dan jenis hadiah yang diinginkan. ‍
Minat pensiunan: Pertimbangkan hobi atau minat mereka saat memilih hadiah. ‍
Anggaran: Batasan keuangan Anda juga akan mempengaruhi jumlah yang dapat Anda belanjakan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.