Referral rewards, also known as referral incentives or referral bonuses, are incentives given to individuals or customers for referring new customers or clients to a business, service, or product.
Imbalan rujukan adalah insentif bagi karyawan yang merujuk kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan. Imbalan ini mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam perekrutan dan membantu mengidentifikasi talenta terbaik secara aktif.
Dalam bisnis, hadiah rujukan adalah insentif bagi pelanggan yang merujuk pelanggan lain untuk menggunakan layanan atau produk suatu merek.
Manfaat berpartisipasi dalam program hadiah rujukan meliputi hal-hal berikut
Perusahaan menawarkan hadiah rujukan sebagai bagian dari strategi pemasaran mereka. Hadiah rujukan memberikan insentif kepada pelanggan untuk membagikan pengalaman positif mereka dengan produk atau layanan perusahaan kepada jaringan mereka.
Perusahaan menawarkan hadiah rujukan karena alasan berikut:
Hadiah rujukan biasanya diberikan kepada pelanggan setelah menyelesaikan proses rujukan, sebagaimana diuraikan dalam ketentuan program rujukan perusahaan.
Waktu pemberian hadiah referral dapat bervariasi tergantung pada syarat dan ketentuan khusus yang ditetapkan oleh perusahaan, tetapi umumnya diberikan dalam skenario berikut:
Hadiah rujukan bekerja dengan cara berikut:
Pelanggan dapat memperoleh hadiah rujukan dengan berpartisipasi dalam program rujukan perusahaan. Hal ini biasanya melibatkan pembagian tautan atau kode rujukan unik dengan teman, keluarga, atau jaringan.
Mari kita telusuri hal ini secara mendetail:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.