Apa yang dimaksud dengan penggajian?

Penggajian adalah proses penghitungan dan pencairan pembayaran kepada karyawan untuk pekerjaan mereka, termasuk upah reguler, upah lembur, bonus, dan tunjangan.

Apa saja komponen penggajian?

Komponen penggajian dapat bervariasi tergantung pada organisasi dan negara, namun biasanya mencakup hal-hal berikut:

1. Upah kotor: Jumlah total uang yang diperoleh karyawan sebelum dipotong potongan atau pajak.
2. Pajak: Pajak penggajian adalah pajak yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan karyawan untuk mendanai program-program seperti Jaminan Sosial dan Medicare. Pajak lainnya, seperti pajak negara bagian dan pajak daerah, mungkin juga berlaku.
3. Pemotongan: Pemotongan gaji adalah jumlah yang diambil dari gaji kotor karyawan, seperti pajak, kontribusi untuk program pensiun, premi asuransi kesehatan, dan tunjangan gaji.
4. Gaji bersih: Jumlah uang yang diterima karyawan setelah semua potongan dan pajak dikeluarkan dari gaji kotor mereka.
5. Bonus dan komisi: Ini adalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai tambahan dari upah reguler mereka.
6. Manfaat: Ini mencakup berbagai jenis tunjangan karyawan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar.
7. Penggantian biaya: Iniadalah pembayaran yang diberikan kepada karyawan untuk mengganti biaya yang mereka keluarkan selama menjalankan tugas pekerjaan mereka, seperti biaya perjalanan atau persediaan.

Penggajian

‍

Apa yang dimaksud dengan pemrosesan penggajian?

Proses penggajian adalah proses penghitungan dan pendistribusian pembayaran karyawan, termasuk upah, gaji, bonus, dan tunjangan. Proses penggajian biasanya melibatkan beberapa langkah, termasuk:

1. Mengumpulkan data waktu dan kehadiran: Perusahaan membutuhkan catatan akurat mengenai kapan karyawan mereka masuk dan pulang, dan berapa jam mereka bekerja setiap harinya. Informasi ini dapat dikumpulkan melalui sistem pencatatan waktu elektronik, kartu absen, atau metode lainnya.
2. Menghitung gaji kotor: Pemberi kerja perlu menghitung berapa banyak yang diperoleh setiap karyawan berdasarkan tarif atau gaji per jam, dan jumlah jam kerja mereka selama periode pembayaran.
3. Pemotongan pajak dan potongan: Pemberi kerja harus memotong pajak federal, negara bagian, dan lokal, serta potongan lainnya seperti premi asuransi kesehatan, kontribusi program pensiun, dan tunjangan gaji.
4. Mengeluarkan gaji atau setoran langsung: Perusahaan perlu mendistribusikan pembayaran karyawan secara tepat waktu dan akurat. Hal ini dapat dilakukan melalui cek kertas atau setoran langsung elektronik.
5. Pencatatan dan pelaporan: Pemberi kerja harus menyimpan catatan yang akurat mengenai pembayaran, pajak, dan potongan karyawan, serta mengajukan pengembalian pajak penggajian dan laporan lainnya kepada lembaga pemerintah sebagaimana diwajibkan oleh hukum.