.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Hari libur berbayar adalah hari libur bagi karyawan dengan tetap menerima gaji reguler. Hari libur berbayar dapat dilaksanakan dalam berbagai kesempatan dan telah ditentukan sebelumnya serta disampaikan kepada karyawan; hari libur ini memiliki berbagai alasan berdasarkan tradisi budaya atau agama.
Libur berbayar, juga dikenal sebagai cuti berbayar (PTO) atau cuti berbayar, adalah hari atau periode waktu di mana karyawan diberikan waktu libur dari pekerjaan sambil tetap menerima upah atau gaji reguler mereka. Libur berbayar biasanya diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka karena berbagai alasan, seperti hari libur nasional atau keagamaan, hari libur khusus perusahaan, atau sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan.
Liburan berbayar bekerja sebagai berikut:
1. Menentukan hari libur sebelumnya: Pemberi kerja membuat daftar hari libur berbayar yang menjadi hak karyawan. Hari libur ini dibagi berdasarkan standar industri, kebijakan perusahaan, dan undang-undang.
2. Kelayakan: Liburan berbayar tersedia untuk semua karyawan yang memenuhi syarat berdasarkan kriteria seperti masa kerja, bekerja penuh waktu atau paruh waktu, dan juga tergantung pada standar kinerja.
3. Gaji reguler: Karyawan menerima pembayaran reguler pada hari libur berbayar meskipun mereka tidak bekerja karena hari itu dikompensasi seperti hari biasa. Hal ini memastikan karyawan tidak mengalami kesulitan keuangan karena hari libur.
4. Pemberitahuan dan penjadwalan: Karyawan harus diberi tahu mengenai daftar hari libur berbayar dan kebijakan atau prosedur khusus apa pun terkait penjadwalan, karena hal ini akan membantu karyawan jika mereka membutuhkan waktu libur lebih awal selama periode tersebut.
5. Kewajiban hukum dan kontrak: Karyawan harus mematuhi hukum dan peraturan mengenai hari libur berbayar, karena hukum ini berbeda-beda di setiap negara bagian atau wilayah. Pemberi kerja harus meninjau kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan yang terkait dengan hari libur berbayar.
Ya, tunjangan hari libur dapat dimasukkan ke dalam tarif per jam karyawan. Beberapa perusahaan menjadikan gaji hari libur sebagai bagian dari gaji reguler untuk menyederhanakan penghitungan penggajian dan memastikan karyawan menerima kondensasi yang konstan sepanjang tahun.
Hari libur berbayar dianggap wajib tergantung pada wilayah, negara, atau negara bagian, serta undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan. Sebagai contoh, Hari Tahun Baru dianggap sebagai hari libur di Amerika Serikat.
Di Amerika, para pekerja mendapatkan rata-rata delapan hari libur berbayar per tahun. Hari libur berbayar didasarkan pada semua sektor, termasuk warga sipil, pemerintah, dan masyarakat umum. Beberapa hari libur tersebut adalah:
Hari kemerdekaan
Hari Buruh
Hari Natal
Hari Thanksgiving
Hari Peringatan
Berbagai manfaat dari cuti berbayar adalah sebagai berikut:
1. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Liburan berbayar memberi karyawan waktu cuti dari pekerjaan yang membantu mereka untuk beristirahat, mengisi ulang tenaga, dan menyegarkan diri bersama teman dan keluarga. Keseimbangan antara waktu kerja dan waktu pribadi ini berkontribusi pada kesejahteraan secara keseluruhan.
2. Pengurangan stres: Beristirahat secara teratur membantu mengurangi beban dan stres serta mencegah kelelahan. Mengambil cuti untuk bersantai, melakukan hobi, dan mengejar minat pribadi dapat membantu individu untuk tetap sehat secara mental dan fisik.
3. Semangat dan keterlibatan karyawan: Menawarkan liburan berbayar menunjukkan bahwa pemberi kerja menghargai dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Hal ini juga membantu karyawan merasa didukung dan dihargai.
4. Pencitraan perusahaan yang positif: Menawarkan cuti berbayar kepada karyawan dapat membantu perusahaan membangun merek dan reputasi positif bahwa mereka memprioritaskan kesejahteraan orang-orang yang bekerja, yang membantu menarik lebih banyak karyawan berbakat.
5. Perayaan budaya dan agama: Hari libur berbayar memungkinkan karyawan untuk merayakan festival budaya atau hari libur nasional mereka dengan bebas; hal ini membantu mempromosikan keragaman individu dalam angkatan kerja dan mendukung karyawan dalam mempraktikkan kepercayaan tradisional mereka.
6. Meningkatkan produktivitas: Mengambil istirahat dan cuti secara teratur memungkinkan karyawan untuk meremajakan diri dan menjadi lebih produktif terhadap pekerjaan mereka dan menjadi fokus, berenergi, dan efisien.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Hari libur berbayar didasarkan pada negara dan yurisdiksi. Terlihat bahwa dalam sebagian besar hitungan
.svg)
.svg)
.svg)