Apa saja jenis-jenis budaya organisasi?

Dalam setiap organisasi, Anda akan menemukan salah satu dari keempat tipe budaya tersebut, namun biasanya, salah satu budaya yang lebih dominan. Dalam organisasi yang lebih besar, ada kemungkinan besar bahwa Anda akan menemukan beberapa budaya yang hidup berdampingan di dalam organisasi yang sama.

• Budaya adhokrasi
• Budaya klan
• Budaya hierarki
• Budaya pasar  

1. Budaya adhokrasi: Bayangkan sebuah budaya organisasi yang merupakan perpaduan dinamis antara "Ad hoc" dan "birokrasi" - itulah esensi dari budaya adhokrasi. Dalam perusahaan seperti itu, fleksibilitas menjadi supreme, dan batasan-batasan yang menghambat dari birokrasi hampir tidak ada.
   
   Budaya ini tumbuh subur di perusahaan-perusahaan seperti Apple, Google, dan Facebok, terutama di dunia teknologi yang sangat cepat dan terus berkembang. Ini adalah alasan utama di balik kemampuan mereka untuk tetap bertahan dalam pasar yang terus berubah dan semakin kompetitif.

2. Budaya klan: Budaya klan sering kali berkembang dalam bisnis kecil atau bisnis yang dikelola keluarga yang tidak mengikuti hierarki yang ketat. Di sini, setiap karyawan adalah orang yang diutamakan, dengan memperhatikan posisi mereka, dan atmosfer yang mendukung.
   
   Dalam budaya ini, tujuan utamanya adalah mengembangkan kerja sama tim di mana semua orang merasa bahwa mereka memiliki posisi yang setara. Orang-orang didorong untuk berbagi pendapat dan memberikan umpan balik dengan nyaman. Bersamaan dengan kerja tim, mereka sering kali memiliki fokus yang kuat untuk membina dan mewariskan keterampilan dan nilai dari satu generasi ke generasi berikutnya.

3. Budaya hierarki: Budaya hirarki cukup umum di negara-negara kesatuan. Budaya ini memiliki struktur yang jelas, proses yang jelas, dan tingkat otoritas yang berbeda.
   
   Dalam budaya ini, karyawan memiliki pemahaman yang kuat tentang posisi mereka, mengetahui kepada siapa mereka bertanggung jawab, siapa yang bertanggung jawab kepada mereka, dan apa saja peraturan dan panduan yang ditetapkan. Ini semua tentang menjaga lingkungan kerja yang terstruktur dan terorganisir.

4. Budaya pasar: Budaya pasar adalah tentang keuntungan, berfokus pada margin keuntungan dan tetap berada di depan dalam persaingan yang kompetitif.
   
   Sorotan utama mereka adalah pada pencapaian hasil, dan ini merupakan fokus utama untuk memastikan kepuasan pelanggan. Perusahaan seperti Tеsla, Amazon, dan Gеnеral Elеctric menjelaskan budaya ini.

Bagi organisasi-organisasi ini, menghasilkan produk atau layanan terbaik sangatlah penting, yang berarti mereka terus didorong untuk berinovasi dan menghasilkan produk dan layanan yang baru dan lebih baik agar dapat mengungguli para pesaingnya. Ini semua tentang berkembang dalam lanskap bisnis yang sangat kompetitif.