Penghargaan non-moneter adalah penghargaan yang tidak melibatkan uang. Imbalan ini mencakup pujian, ucapan terima kasih, pengakuan, dan penghargaan. Imbalan ini merupakan manfaat intrinsik atau internal yang dapat diperoleh dari pekerjaan karyawan. Imbalan ini membantu karyawan merasa dihargai dan termotivasi.
Penghargaan non-moneter adalah cara paling efektif untuk memotivasi tim Anda. Ini bisa menjadi cara yang ampuh untuk menunjukkan apresiasi Anda dan meningkatkan retensi karyawan.
Hadiah uang adalah sejumlah uang tertentu yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas atau tujuan. Hadiah ini dapat datang dalam bentuk bonus, komisi, atau insentif dan dapat didasarkan pada kinerja, prestasi, atau senioritas.
Imbalan non-moneter bisa sama berharganya bagi karyawan Anda seperti imbalan uang. Dalam beberapa kasus, mereka lebih berharga daripada uang. Ketika Anda menawarkan imbalan non-moneter, Anda menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa kerja keras mereka dihargai. Anda juga membuat mereka merasa lebih dihargai.
Karyawan ingin merasa bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri — dan itulah yang dapat dilakukan oleh imbalan non-moneter untuk mereka. Imbalan non-moneter menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan karyawan Anda dan bahwa kontribusi mereka penting bagi perusahaan.
Hadiah non-moneter datang dalam berbagai bentuk dan ukuran, dan menemukan yang tepat adalah kunci untuk mendorong keterlibatan tim Anda.
Berikut adalah berbagai jenis imbalan non-moneter untuk karyawan:
Keuntungan dari imbalan non moneter adalah:
Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan ke tingkat berikutnya dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melejit!
Kerugian dari imbalan non moneter adalah:
Imbalan non-moneter adalah bagian integral dari motivasi karyawan. Penghargaan ini bersifat non-finansial, tetapi sangat memengaruhi kinerja dan sikap karyawan secara keseluruhan . Mereka sangat efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Ketika karyawan merasa termotivasi, mereka bekerja dengan semangat dan dedikasi.
Imbalan non-moneter yang efektif dapat mengubah sikap seseorang di tempat kerja, membawa perubahan positif di lingkungan dan meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki sikap positif terhadap pekerjaan mereka merasa berkomitmen pada organisasi dan terlibat.
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Beberapa contoh dan ide penghargaan non-moneter yang paling umum adalah: