Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Imbalan uang

Imbalan uang adalah salah satu jenis insentif yang paling umum digunakan dalam program apresiasi karyawan. Umumnya digunakan untuk mengenali dan menghargai karyawan yang telah mencapai tingkat pencapaian, kinerja, atau produktivitas tertentu. Imbalan uang dapat digunakan untuk mengakui kontribusi individu terhadap tujuan dan sasaran perusahaan.

Hadiah uang adalah cara yang bagus untuk memotivasi karyawan Anda. Penghargaan ini dapat digunakan sebagai pengganti atau sebagai tambahan dari penghargaan non-finansial, seperti piala dan plakat.

Apa itu imbalan uang?

Hadiah uang adalah sejumlah uang tertentu yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan tugas atau tujuan. Hadiah ini dapat datang dalam bentuk bonus, komisi, atau insentif dan dapat didasarkan pada kinerja, prestasi, atau senioritas.

‍

Mengapa imbalan uang penting?

Inilah mengapa memberikan imbalan uang kepada karyawan itu penting:

Memotivasi karyawan untuk menunjukkan kesetiaan mereka kepada perusahaan.
Memungkinkan orang untuk memperbaiki kesalahan mereka, dan meningkatkan kinerja mereka.
Mendorong mereka untuk bekerja keras, dan bahkan mengambil risiko yang mungkin dihindari.
Jadikan pekerja lebih produktif, karena mereka termotivasi untuk melakukan lebih dari sekadar bertahan hidup.
Ciptakan suasana positif di tempat kerja dan buat karyawan lebih mungkin bekerja ekstra untuk perusahaan.
Lebih baik daripada bentuk penguatan positif lainnya dalam memotivasi karyawan, karena uang memberikan target yang jelas untuk perhatian dan pencapaian.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja jenis imbalan uang yang berbeda?

Jenis utama imbalan uang yang digunakan adalah:

Gaji berbasis kinerja
Kartu hadiah digital
Bonus
Kenaikan gaji
Komisi
Rencana gainsharing
Opsi saham karyawan

‍

Apa perbedaan antara imbalan uang dan non moneter?

Imbalan uang

Hadiah uang didefinisikan sebagai hadiah yang melibatkan uang langsung kepada karyawan.
Hadiah uang mungkin datang dalam bentuk bonus tunai, atau kenaikan gaji atau bisa juga dalam bentuk opsi saham.

Hadiah non-moneter

Imbalan non-moneter adalah hadiah yang tidak melibatkan uang langsung kepada karyawan.
Hadiah non-moneter dapat berupa diskon layanan, poin hadiah, jam kerja fleksibel, peluang pengembangan profesional, dll.

Apa keuntungan dari imbalan uang?

Manfaat menggunakan imbalan uang disorot di bawah ini:

Mereka mudah dikelola.
Mereka memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari.
Mereka membantu meningkatkan keterlibatan karyawan ketika diterapkan dengan benar.
Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji selama masa ekonomi yang sulit.
Mereka membuat karyawan Anda senang sambil membantu perusahaan Anda tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Mereka mendorong inovasi karena orang suka melakukan hal-hal yang membuat mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.
Mereka dapat digunakan untuk memotivasi karyawan dari semua tingkatan dan latar belakang, dari karyawan tingkat pemula dengan sedikit pengalaman hingga manajer senior yang telah berada di dunia kerja selama beberapa dekade.

Apa keuntungan dari imbalan uang?

Manfaat menggunakan imbalan uang disorot di bawah ini:

Mereka mudah dikelola.
Mereka memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari.
Mereka membantu meningkatkan keterlibatan karyawan ketika diterapkan dengan benar.
Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji selama masa ekonomi yang sulit.
Mereka membuat karyawan Anda senang sambil membantu perusahaan Anda tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
Mereka mendorong inovasi karena orang suka melakukan hal-hal yang membuat mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri.
Mereka dapat digunakan untuk memotivasi karyawan dari semua tingkatan dan latar belakang, dari karyawan tingkat pemula dengan sedikit pengalaman hingga manajer senior yang telah berada di dunia kerja selama beberapa dekade.

Kiat Pro

Tingkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan ke tingkat berikutnya dengan sistem manajemen penghargaan kami. Mulailah sekarang dan saksikan tim Anda melejit!

Bicaralah dengan pakar penghargaan karyawan kami hari ini!

Apa kerugian dari imbalan uang?

Kerugian dari imbalan uang adalah:

Mereka menciptakan kesulitan dalam mempertahankan tingkat motivasi yang tinggi.
Jika karyawan mendapatkan bonus, mereka mungkin mengharapkan imbalan serupa di masa depan. Harapan itu mungkin tidak realistis, yang mengarah pada kekecewaan dan demotivasi jika manajer tidak memenuhi janji mereka.
Mereka tidak akan memotivasi karyawan yang tidak termotivasi oleh uang karena beberapa lebih termotivasi oleh pengakuan daripada oleh uang.
Mereka dapat menciptakan persaingan yang tidak sehat antara rekan kerja atau anggota tim.
Mereka dapat menciptakan stres atau tekanan di antara karyawan dan membuat mereka merasa kurang terhubung satu sama lain.
Mereka dapat mengurangi motivasi intrinsik jika karyawan melihat mereka terikat terlalu dekat dengan hasil kinerja atau jika mereka perlu memahami bagaimana upaya mereka berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Apa dampak imbalan moneter terhadap kinerja karyawan?

Imbalan uang telah terbukti menjadi jenis penguatan positif terbaik yang memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik dalam segala keadaan. Uang dianggap sebagai salah satu motivator terkuat; Oleh karena itu, dapat mengubah sikap seseorang di tempat kerja dan membawa perubahan positif di lingkungan kerja.

Karyawan yang memiliki sikap positif terhadap pekerjaan mereka merasa berkomitmen pada organisasi dan terlibat.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.