.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Minimum wage is a critical labor policy that sets the lowest legally allowable wage that employers can pay to their employees for their work. It plays a pivotal role in defining economic fairness, workers' rights, and the overall standard of living within a society. This introductory guide provides an overview of minimum wage, its significance, how it is determined, and its impact on both employees and employers.
Upah minimum adalah upah terendah per jam yang secara hukum diwajibkan oleh pemberi kerja untuk dibayarkan kepada karyawannya atas kerja mereka. Upah minimum adalah tingkat upah yang ditetapkan pemerintah yang dirancang untuk menetapkan tingkat kompensasi dasar untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dan memastikan bahwa mereka menerima penghasilan yang wajar untuk pekerjaan mereka.
Hukum upah minimum bervariasi dari satu negara ke negara lain dan, dalam beberapa kasus, dari satu negara bagian ke negara bagian lain atau dari satu wilayah ke wilayah lain dalam satu negara. Tingkat upah minimum tertentu biasanya ditetapkan oleh otoritas pemerintah melalui undang-undang atau peraturan. Pengusaha diwajibkan untuk membayar karyawan mereka setidaknya sebesar upah minimum yang telah ditetapkan, dan setiap upaya untuk membayar lebih rendah umumnya dianggap ilegal.
Tujuan dari upah minimum adalah:
Keuntungan dari kebijakan upah minimum:
Kerugian dari kebijakan upah minimum adalah:
Pekerja yang dikecualikan dari upah minimum adalah:
Pada pembaruan terakhir saya pada Januari 2022, upah minimum federal di Amerika Serikat adalah $7,25 per jam. Namun, penting untuk dicatat bahwa setiap negara bagian mungkin memiliki undang-undang upah minimum sendiri, yang bisa lebih tinggi dari upah minimum federal.
Pada pembaruan terakhir saya, Washington D.C. memiliki upah minimum tertinggi di antara negara bagian dan teritori AS. Namun, upah minimum negara bagian dapat berubah dari waktu ke waktu karena undang-undang dan faktor ekonomi.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di California adalah $14.00 per jam untuk perusahaan dengan 26 karyawan atau lebih dan $13.00 per jam untuk perusahaan dengan 25 karyawan atau lebih sedikit. Namun, hal ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di Florida adalah $8,65 per jam. Namun, ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, Texas mengikuti upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Namun, beberapa kota di Texas mungkin telah menetapkan tingkat upah minimum mereka sendiri.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di Illinois adalah $11,00 per jam. Namun, ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di Ohio adalah $8,80 per jam untuk karyawan yang tidak diberi tip dan $4,40 per jam untuk karyawan yang diberi tip. Namun, hal ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di Missouri adalah $10,30 per jam. Namun, hal ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di Arizona adalah $12,15 per jam. Namun, hal ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, upah minimum di Colorado adalah $12,32 per jam. Namun, ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, Georgia mengikuti upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Namun, hal ini mungkin telah berubah sejak saat itu.
Pada pembaruan terakhir saya, North Carolina mengikuti upah minimum federal sebesar $7,25 per jam. Namun, hal ini mungkin sudah berubah sejak saat itu.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Dampak dari upah minimum terhadap berbagai pemangku kepentingan adalah:
1. Pekerja
2. Pengusaha
3. Pemerintah
Argumen untuk kenaikan upah minimum adalah:
Argumen yang dibuat untuk menentang kenaikan upah minimum adalah:
Frekuensi kenaikan upah minimum sangat bervariasi di setiap negara, wilayah, dan kondisi ekonomi. Di beberapa tempat, upah minimum dapat berubah setiap tahun, sementara di tempat lain, upah minimum mungkin tidak berubah selama beberapa tahun atau lebih. Tidak ada jadwal tetap untuk kenaikan upah minimum, dan ini tergantung pada keputusan legislatif, faktor ekonomi, dan peraturan lokal.
Perhitungan upah minimum dapat bervariasi, tergantung pada yurisdiksi dan hukum yang berlaku. Umumnya, perhitungan ini melibatkan penentuan tarif per jam yang memastikan pekerja menerima upah yang adil untuk kerja mereka.
Perhitungan ini dapat mempertimbangkan faktor-faktor seperti biaya hidup, tingkat inflasi, tingkat upah yang berlaku di wilayah tersebut, dan pertimbangan ekonomi. Undang-undang upah minimum biasanya ditetapkan oleh badan pemerintah dan dapat disesuaikan secara berkala untuk mencerminkan perubahan kondisi ekonomi dan biaya hidup.
.svg)
.svg)
.svg)