.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Milenial, yang juga dikenal sebagai Generasi Y, adalah generasi yang lahir antara tahun 1981 dan 1996. Mereka adalah generasi terbesar dalam angkatan kerja dan dikenal dengan sikap, nilai, dan perilaku mereka yang unik.
Generasi milenial tumbuh di masa perubahan teknologi dan globalisasi yang cepat, yang telah membentuk pandangan dunia mereka dan memengaruhi pendekatan mereka terhadap pekerjaan, hubungan, dan konsumsi. Mereka sering dicirikan sebagai generasi yang melek teknologi, sadar sosial, dan lebih tertarik pada pengalaman daripada harta benda.
Generasi milenial adalah generasi yang lahir antara tahun 1981 dan 1996. Mereka juga disebut sebagai Gen Y dan merupakan generasi terbesar dalam angkatan kerja saat ini. Mereka tumbuh di era perubahan teknologi dan globalisasi yang cepat, dan nilai-nilai, sikap, dan perilaku mereka telah dibentuk oleh pengalaman mereka dengan teknologi, media sosial, dan Resesi Besar.
Berikut ini adalah beberapa karakteristik utama dari generasi Milenial:
Generasi milenial menghadapi serangkaian tantangan unik di tempat kerja, yang dapat memengaruhi kepuasan kerja dan perkembangan karier mereka. Berikut ini adalah beberapa tantangan yang sering dihadapi generasi milenial:
Generasi milenial memiliki preferensi unik dalam hal pekerjaan, yang dapat berdampak pada kepuasan kerja dan produktivitas mereka. Berikut ini adalah beberapa cara yang disukai oleh generasi milenial dalam bekerja:
Perusahaan dapat menarik dan mempertahankan karyawan milenial dengan menciptakan budaya tempat kerja yang menghargai keterampilan dan kontribusi unik dari generasi ini. Berikut ini beberapa strategi yang dapat digunakan perusahaan:
Generasi milenial telah memberikan dampak yang signifikan di tempat kerja, mulai dari mendorong adopsi teknologi baru hingga mendorong lingkungan kerja yang lebih inklusif dan beragam. Mereka juga telah menantang hierarki tradisional dan mengubah cara kerja.
Generasi milenial berbeda dengan generasi sebelumnya dalam hal sikap mereka terhadap pekerjaan, masalah sosial, dan teknologi. Mereka cenderung memprioritaskan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan lebih sadar akan isu sosial. Mereka juga merupakan generasi pertama yang tumbuh dengan internet dan teknologi digital sebagai bagian dari kehidupan sehari-hari.
Gen Z, yang juga dikenal sebagai generasi pasca-milenial atau iGeneration, adalah generasi yang lahir setelah tahun 1996. Mereka saat ini berusia akhir belasan tahun dan awal dua puluhan tahun dan baru saja mulai memasuki dunia kerja. Seperti halnya generasi milenial, mereka tumbuh di era perubahan teknologi yang cepat, namun dengan penekanan yang lebih besar pada media sosial dan teknologi seluler.
Milenial, juga dikenal sebagai Gen Y, adalah generasi yang lahir antara tahun 1981 dan 1996. Mereka saat ini berusia pertengahan dua puluhan hingga pertengahan empat puluhan dan merupakan generasi terbesar dalam angkatan kerja saat ini. Mereka telah dibentuk oleh pengalaman mereka dengan teknologi, media sosial, dan Resesi Besar, dan mereka memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja, pertumbuhan pribadi, dan fleksibilitas dalam pengaturan kerja mereka.
Generasi milenial menginginkan berbagai macam hal, tetapi beberapa keinginan yang umum termasuk:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Berikut ini beberapa strategi yang dapat membantu melibatkan generasi milenial di tempat kerja:
Milenial menginvestasikan uang mereka dengan berbagai cara, tetapi berikut adalah beberapa tren investasi yang umum di kalangan milenial:
Generasi milenial menghargai kenyamanan karena mereka tumbuh di era kemajuan teknologi yang pesat yang membuat hidup mereka lebih efisien dan nyaman. Berikut adalah beberapa alasan mengapa generasi milenial memprioritaskan kenyamanan:
.svg)
.svg)
.svg)