.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Tantangan atau pertimbangan potensial saat menerapkan sistem pembayaran milestone adalah:
Penghargaan finansial atau bonus yang diberikan setelah mencapai pencapaian atau target kinerja tertentu, yang sering kali digunakan untuk mengakui dan memotivasi karyawan.
Manfaat menggunakan pembayaran tonggak pencapaian dalam proyek atau kontrak antara lain:
Mitigasi risiko:
Penyelarasan kepentingan:
Kontrol proyek:
Fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi:
Tantangan atau pertimbangan potensial saat menerapkan sistem pembayaran milestone adalah:
Struktur pembayaran tonggak pencapaian adalah :
1. Identifikasi tonggak-tonggak penting:
2. Jumlah pembayaran:
3. Dokumentasi dan persetujuan:
4. Jadwal pembayaran:
Sistem pembayaran milestone adalah metode pemberian kompensasi kepada individu atau entitas yang terlibat dalam proyek atau kontrak berdasarkan pencapaian tonggak atau tujuan tertentu. Tonggak pencapaian ini mewakili titik-titik kemajuan atau penyelesaian yang signifikan dalam jadwal proyek.
Sistem ini dirancang untuk memastikan bahwa pembayaran dilakukan sesuai dengan keberhasilan pencapaian tujuan yang telah ditentukan.
Pembayaran tonggak pencapaian memberi insentif pada kinerja dan mendorong keberhasilan proyek:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)