Voucher makan adalah sertifikat atau token prabayar yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, biasanya dapat ditukarkan di restoran atau tempat makan yang ditunjuk, yang memungkinkan karyawan untuk membeli makanan atau makanan.
Voucher makan, juga dikenal sebagai voucher makan siang, adalah jenis voucher yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan mereka sebagai tunjangan. Voucher ini memungkinkan karyawan untuk membeli makanan di restoran atau tempat makan yang ditunjuk, biasanya pada jam makan siang.
Voucher makan adalah tunjangan karyawan yang populer yang memungkinkan karyawan membeli makanan di restoran atau gerai makanan yang ditunjuk selama jam kerja mereka.
Berikut ini adalah rincian mengenai cara kerja mereka pada umumnya:
Penerbitan dan nilai
Penggunaan
Manfaat pajak
Voucher makan dapat dikenakan pajak, tetapi secara spesifik tergantung pada undang-undang pajak setempat dan nilai voucher. Berikut adalah poin-poin penting mengenai pajaknya:
Voucher makan dapat digunakan di berbagai tempat makan, memberikan fleksibilitas bagi karyawan yang ingin menikmati makanan selama jam kerja. Berikut ini adalah jenis-jenis tempat utama yang biasanya menerima voucher makan:
Ketika voucher makan digunakan, ada beberapa proses dan hasil yang terjadi, tergantung pada jenis voucher dan tempat penukarannya.
Voucher makan dapat memberikan penghematan yang signifikan bagi karyawan, terutama melalui tunjangan pajak dan subsidi biaya makan. Berikut ini cara Anda menghitung penghematan tersebut:
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.
Voucher makan berbeda dengan tunjangan karyawan lainnya dalam beberapa hal penting, terutama karena tujuan, penggunaan, dan perlakuan pajaknya yang spesifik. Berikut adalah perbedaan utamanya:
Voucher makan biasanya didistribusikan melalui sistem penggajian atau langsung dari departemen SDM. Perusahaan dapat menerbitkan voucher ini setiap bulan atau setiap tiga bulan sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan. Beberapa perusahaan juga menyediakan kartu makan digital yang dapat diisi dengan dana dan digunakan di berbagai gerai makanan.
Empuls dapat meningkatkan efisiensi program tunjangan karyawan perusahaan dengan mengintegrasikan voucher makan ke dalam platformnya. Integrasi ini memungkinkan distribusi dan pengelolaan voucher makan yang lancar, memastikan bahwa karyawan dapat dengan mudah mengakses dan memanfaatkan manfaatnya. Selain itu, Empuls menyediakan analitik dan wawasan tentang keterlibatan karyawan dengan tunjangan ini, membantu perusahaan mengoptimalkan penawaran mereka berdasarkan pola penggunaan. Jadwalkan panggilan sekarang!
Voucher makan biasanya dapat digunakan di berbagai restoran, kafe, dan gerai makanan yang berpartisipasi yang memiliki perjanjian dengan organisasi penerbit. Lokasi spesifik di mana voucher ini diterima tergantung pada jaringan yang ditetapkan oleh perusahaan atau voucher yang disediakan.