Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Manfaat Gaya Hidup

Tunjangan gaya hidup mengacu pada tunjangan, keuntungan, dan insentif yang dinikmati individu sebagai bagian dari gaya hidup mereka secara keseluruhan, yang sering kali disediakan oleh pemberi kerja atau organisasi. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan, kepuasan, dan kualitas hidup individu dalam berbagai aspek. Tunjangan ini melampaui kompensasi moneter tradisional dan bertujuan untuk menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang positif, meningkatkan kesehatan fisik dan mental, serta menawarkan peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional.

Apa saja manfaat gaya hidup?

Fasilitas non-tradisional yang diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kualitas hidup mereka, termasuk program kesehatan, jadwal yang fleksibel, dan inisiatif keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja jenis tunjangan gaya hidup yang umum ditawarkan oleh pemberi kerja?

Tunjangan gaya hidup adalah tunjangan non-finansial yang meningkatkan kesejahteraan dan kualitas hidup karyawan secara keseluruhan. Beberapa jenis yang umum meliputi:

Program kesehatan dan kebugaran: Keanggotaan gym, kelas kebugaran, pemeriksaan kesehatan, klinik kesehatan di tempat, konsultasi nutrisi, program berhenti merokok, dan lokakarya manajemen stres.
Inisiatif keseimbangan kehidupan kerja: Pengaturan kerja yang fleksibel, opsi kerja jarak jauh, minggu kerja yang dipadatkan, bantuan penitipan anak, program perawatan lansia, dan cuti berbayar.
Program kesehatan finansial: Lokakarya perencanaan keuangan, sumber daya manajemen utang, bantuan pembayaran pinjaman mahasiswa, rencana tabungan pensiun, dan diskon perusahaan untuk berbagai layanan dan produk.
‍Peluang pengembangan profesional: Program penggantian biaya pendidikan, kursus pelatihan, lokakarya, konferensi, program pengembangan kepemimpinan, dan sumber daya pembelajaran bahasa.
‍Kegiatan sosialdan rekreasi: Tamasya perusahaan, acara pembangunan tim, klub sosial, kesempatan menjadi sukarelawan, ruang permainan di tempat, dan diskon untuk pengalaman hiburan dan budaya.
Program bantuan karyawan: Layanan konseling rahasia untuk kesehatan mental, penyalahgunaan zat, masalah hukum, dan masalah pribadi.
Layanan pramutamu: Tugas-tugas, dry cleaning, pengiriman bahan makanan, perawatan hewan peliharaan, dan layanan lain yang menyederhanakan tugas sehari-hari.

Apa peran tunjangan gaya hidup dalam menarik talenta terbaik dan membangun budaya perusahaan yang positif?

Tunjangan gaya hidup memainkan peran penting dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik:

Paket tunjangan yang kompetitif membedakan perusahaan di pasar kerja dan menarik kandidat yang berketerampilan tinggi.
Manfaat yang mendorong kesejahteraan dan keseimbangan kehidupan kerja sangat sesuai dengan para pencari kerja modern yang menghargai waktu pribadi dan kepuasan hidup secara keseluruhan.
Tunjangan gaya hidup berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dan menarik, membuat perusahaan menjadi tempat kerja yang lebih menarik bagi individu-individu berbakat.
Kepuasan karyawan dan pengalaman positif melalui tunjangan gaya hidup berperan sebagai rekomendasi positif dari mulut ke mulut, yang menarik bakat-bakat baru di masa depan.

Bagaimana tunjangan gaya hidup berkontribusi terhadap kepuasan dan retensi karyawan?

Tunjangan gaya hidup berkontribusi terhadap kepuasan dan retensi karyawan dalam beberapa cara:

Kesejahteraan yang lebih baik: Dengan memenuhi kebutuhan fisik, mental, dan finansial, tunjangan gaya hidup berkontribusi pada tenaga kerja yang lebih sehat dan bahagia.
‍Meningkatkankeseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Fleksibilitas dan program dukungan membantu karyawan mengelola tanggung jawab pribadi di samping pekerjaan mereka, mengurangi stres dan meningkatkan kepuasan.
‍Meningkatkanrasa memiliki : Kegiatan sosial dan rekreasi yang menarik menumbuhkan budaya perusahaan yang positif, membuat karyawan merasa dihargai dan terhubung.
‍Mengurangitekanan keuangan : Program yang membantu manajemen keuangan dan utang dapat meringankan beban dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.
‍Peluang pertumbuhan profesional: Program pengembangan membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan baru, meningkatkan kepercayaan diri dan kepuasan kerja mereka.

Dapatkah Anda memberikan contoh program kesehatan yang termasuk dalam manfaat gaya hidup?

Contoh program kesehatan di bawah manfaat gaya hidup adalah:

Pusat kebugaran di tempat: Akses gratis atau bersubsidi ke peralatan dan kelas kebugaran mendorong aktivitas fisik dan kebiasaan sehat.
‍Pilihan makanan sehat: Menyediakan makanan ringan dan makanan sehat di tempat kerja dapat meningkatkan nutrisi yang baik dan meningkatkan tingkat energi.
Lokakarya manajemen stres: Teknik seperti meditasi dan yoga dapat membantu karyawan mengelola stres dan menjaga kesehatan mental.
Program berhenti merokok: Dukungan dan sumber daya membantu karyawan berhenti merokok dan meningkatkan kesehatan mereka.
Pemeriksaan kesehatan: Deteksi dini dan tindakan pencegahan dapat mengatasi potensi masalah kesehatan secara proaktif.

Apakah tunjangan gaya hidup hanya terbatas di tempat kerja, atau dapatkah individu mengaksesnya di luar pekerjaan juga?

Beberapa manfaat gaya hidup melampaui tempat kerja, menawarkan keuntungan bahkan ketika karyawan tidak bekerja. Contohnya meliputi:

Diskon keanggotaan gym: Karyawan dapat terus menggunakan fasilitas kebugaran di luar jam kerja dengan harga diskon.
Layanan kesehatan jarak jauh: Akses ke konsultasi medis online dan sumber daya kesehatan mental bahkan ketika karyawan tidak sedang bekerja.
Bantuan perencanaan keuangan: Penasihat keuangan dapat memberikan panduan pribadi di luar jam kerja.
Sumber daya pendidikan: Platform pembelajaran online dan program penggantian biaya pendidikan tetap dapat diakses untuk pengembangan diri.
Diskon untukhiburan dan pengalaman: Karyawan dapat memanfaatkan diskon untuk bersantap, bepergian, dan aktivitas lainnya selama waktu pribadi mereka.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Apakah manfaat gaya hidup dapat disesuaikan berdasarkan preferensi dan kebutuhan individu?

Beberapa perusahaan menawarkan program tunjangan yang dapat disesuaikan, sehingga karyawan dapat memilih dari berbagai pilihan berdasarkan preferensi dan kebutuhan masing-masing. Hal ini dapat mencakup:

Rekening Pengeluaran Fleksibel (FSA): Karyawan dapat mengalokasikan dana sebelum pajak untuk tunjangan tertentu yang mereka pilih, seperti penitipan anak, keanggotaan kebugaran, atau program kesehatan.
Program kesehatan yang dipersonalisasi: Perusahaan dapat menawarkan platform online di mana karyawan dapat menilai kesehatan dan kesejahteraan mereka serta menerima rekomendasi yang dipersonalisasi untuk program dan sumber daya.
Opsi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Selain pengaturan kerja yang fleksibel, perusahaan dapat menawarkan manfaat seperti minggu kerja yang dipadatkan, program berbagi pekerjaan, dan fasilitas penitipan anak di tempat untuk memenuhi kebutuhan yang beragam.
‍Kesempatan pengembangan profesional: Karyawan dapat memilih dari pilihan kursus pelatihan, lokakarya, konferensi, dan sumber daya pendidikan yang telah dikurasi berdasarkan tujuan karier dan minat pengembangan keterampilan mereka.
Layanan pramutamu: Karyawan dapat mempersonalisasi paket layanan mereka dengan menyertakan pilihan seperti pengiriman bahan makanan, tugas, perawatan hewan peliharaan, atau bantuan pemeliharaan rumah.

Dengan menawarkan tunjangan gaya hidup yang dapat disesuaikan, perusahaan memberdayakan karyawan mereka untuk bertanggung jawab atas kesejahteraan, keseimbangan kehidupan kerja, dan pengembangan profesional mereka, sehingga menumbuhkan rasa memiliki dan kepuasan dalam diri karyawan.

Pendekatan ini dapat meningkatkan keterlibatan, meningkatkan retensi, dan lingkungan kerja yang lebih termotivasi dan produktif.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan

Blog (dalam bahasa Inggris

Ebook & Panduan

Daftar Istilah

Lihat Semua Integrasi

Video