Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Job satisfaction is a measure of how content an employee is with their work. It's essentially how much you like your job, including the tasks you do, the people you work with, and the company culture.
Job satisfaction is crucial for employee retention for a few key reasons:
Several factors influence how satisfied someone is with their job. Here are some of the top contributors to job satisfaction:
Companies can benefit from conducting job satisfaction surveys at various points in time to get a well-rounded picture of employee sentiment. Here are some key times to consider:
Recognition and appreciation play a powerful role in job satisfaction by fulfilling both intrinsic and extrinsic motivators for employees. Here's how:
1. Recognition:
2. Appreciation:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.