.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Pekerjaan hibrida mengacu pada pengaturan kerja yang menggabungkan pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan tatap muka di kantor. Model ini menawarkan fleksibilitas kepada karyawan untuk membagi waktu kerja mereka antara bekerja dari jarak jauh, biasanya dari rumah, dan bekerja di kantor. Dengan meningkatnya teknologi dan perubahan dinamika kerja, banyak organisasi telah mengadopsi model kerja hibrida untuk memberikan keseimbangan antara manfaat kerja jarak jauh dan kolaborasi serta aspek sosial dari kerja tatap muka.
Model kerja yang menggabungkan pekerjaan jarak jauh dan di kantor, menawarkan fleksibilitas kepada karyawan untuk pendekatan yang lebih seimbang dalam bekerja.
Manfaat kerja hibrida bagi karyawan dan pemberi kerja meliputi:
1. Karyawan
2. Pengusaha
Tantangan yang dapat muncul dengan pekerjaan hibrida adalah:
Mari kita lihat bagaimana pekerjaan hibrida berbeda dari pekerjaan kantor tradisional dan pekerjaan jarak jauh sepenuhnya -
Pekerjaan berbasis kantor tradisional
Pekerjaan yang sepenuhnya jarak jauh
Pekerjaan hibrida
Organisasi menerapkan model kerja hibrida dengan:
Komunikasi dan kolaborasi terjadi dalam pengaturan kerja hibrida dengan:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Teknologi atau alat berikut ini mendukung pekerjaan hibrida dengan berbagai cara:
.svg)
.svg)
.svg)