Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
It is a software application used by companies to manage and store employee data, streamline HR processes, and simplify tasks for the HR department. Essentially, it's a digital hub for all things related to employee information and HR functions.
HRIS, or Human Resources Information System, offers a wide range of features to streamline HR processes, manage employee data, and improve overall efficiency. Here are some of the core functionalities:
1. Employee data management:
2. Core HR functions:
3. Talent management:
4. Employee self-service:
5. Reporting and analytics:
HRIS (Human Resources Information System) can significantly improve workforce efficiency and productivity in several ways by streamlining processes, empowering employees, and providing valuable data insights. Here's how:
1. Streamlined processes:
2. Empowering employees:
3. Data-driven decision making:
4. Additional benefits:
Implementing a new HRIS can be a complex process and there are several challenges companies encounter along the way. Here are some of the most common hurdles to be aware of:
Several factors can indicate it might be a good move for your company. Here are some key considerations:
1. Signs your current HRIS needs an upgrade:
2. Strategic reasons to consider an upgrade:
3. Beyond these factors, here are some additional considerations:
Training plays a crucial role in successful HRIS adoption for several reasons. An HRIS can be a powerful tool, but without proper training, employees may not be able to utilize its full potential. Here's how effective training contributes to a smooth transition and maximizes the benefits of a new HRIS:
1. Increased user confidence and competency:
2. Improved efficiency and productivity:
3. Enhanced user adoption and acceptance:
4. Additional training benefits:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.