Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Hadiah Kesehatan

Program penghargaan kesehatan adalah inisiatif yang dilaksanakan oleh organisasi, seperti penyedia layanan kesehatan, perusahaan pemberi kerja, perusahaan asuransi, atau perusahaan kebugaran, untuk memberi insentif kepada individu untuk mengadopsi dan mempertahankan perilaku sehat.

Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan hasil kesehatan secara keseluruhan dan mengurangi biaya perawatan kesehatan dengan memotivasi peserta untuk terlibat dalam kegiatan yang mempromosikan kesehatan dan mencegah penyakit kronis.

Apa yang dimaksud dengan penghargaan kesehatan?

Penghargaan kesehatan adalah insentif yang diberikan oleh penyedia layanan kesehatan atau pemberi kerja yang bertujuan untuk mendorong individu mengadopsi perilaku dan gaya hidup yang lebih sehat.

Imbalan ini dapat berupa berbagai bentuk, termasuk insentif finansial, kartu hadiah, atau manfaat nyata lainnya, dan biasanya dikaitkan dengan kegiatan yang mempromosikan kesehatan, seperti berolahraga, makan makanan bergizi, dan berpartisipasi dalam pemeriksaan pencegahan.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja contoh program penghargaan kesehatan?

Program penghargaan kesehatan hadir dalam berbagai bentuk, yang dirancang untuk memberi insentif kepada individu untuk terlibat dalam perilaku yang lebih sehat. Berikut ini beberapa contohnya:

‍

Insentif perusahaan asuransi: Banyak penyedia asuransi kesehatan menawarkan program di mana pemegang polis dapat memperoleh imbalan untuk mencapai tujuan kesehatan tertentu, seperti berhenti merokok atau menurunkan berat badan. Misalnya, jika seorang anggota berhasil memenuhi tujuan terkait kesehatan mereka, mereka dapat menerima insentif seperti pengurangan premi atau kredit kesehatan yang dapat digunakan untuk biaya pengobatan di masa depan.

Diskon keanggotaan gym: Perusahaan atau perusahaan asuransi sering kali memberikan diskon atau subsidi keanggotaan gym sebagai cara untuk mendorong olahraga teratur. Hal ini tidak hanya mendorong aktivitas fisik, tetapi juga membantu mengurangi biaya perawatan kesehatan dalam jangka panjang.

Insentif tunai: Beberapa program menawarkan hadiah uang tunai atau bonus untuk berpartisipasi dalam inisiatif kesehatan, seperti menyelesaikan penilaian kesehatan atau menghadiri lokakarya terkait kesehatan. Insentif finansial ini dapat memotivasi individu untuk terlibat lebih aktif dalam manajemen kesehatan mereka.

Kredit kesehatan: Alih-alih pembayaran tunai, beberapa program menyediakan kredit kesehatan yang dapat digunakan untuk mengimbangi biaya layanan kesehatan atau pengobatan di masa depan. Pendekatan ini mendorong partisipasi yang berkelanjutan dalam kegiatan peningkatan kesehatan.

Program partisipatif: Program ini dapat mencakup rencana latihan individual, kelas kebugaran, atau akses ke peralatan kebugaran. Peserta dapat memperoleh penghargaan karena terlibat dalam kegiatan ini, sehingga menumbuhkan komunitas individu yang sadar akan kesehatan.

Bagaimana imbalan kesehatan meningkatkan kesehatan?

Penghargaan kesehatan memainkan peran penting dalam meningkatkan kesehatan dengan memotivasi individu untuk terlibat dalam perilaku dan gaya hidup yang lebih sehat. Berikut adalah beberapa cara utama di mana program-program ini berkontribusi terhadap kesejahteraan secara keseluruhan:

‍

Peningkatan keterlibatan: Program penghargaan kesehatan membuat aktivitas kesehatan menjadi lebih menarik dengan memberikan insentif. Ketika individu diberi penghargaan karena berpartisipasi dalam kegiatan yang meningkatkan kesehatan, mereka lebih mungkin untuk terlibat secara aktif dalam inisiatif ini. Peningkatan partisipasi ini dapat mengarah pada hasil kesehatan yang lebih baik karena individu mengadopsi kebiasaan yang lebih sehat, seperti olahraga teratur dan nutrisi yang lebih baik.

Motivasi untuk mencapai tujuan kesehatan: Dengan menawarkan hadiah nyata untuk mencapai pencapaian kesehatan tertentu, program-program ini mendorong individu untuk menetapkan dan mengejar tujuan kesehatan pribadi. Hal ini dapat mencakup penurunan berat badan, berhenti merokok, atau menyelesaikan pemeriksaan kesehatan rutin. Insentif finansial atau materi berfungsi sebagai motivasi, sehingga lebih memungkinkan individu untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan kesehatan mereka.

Dukungan untuk kebiasaan sehat: Banyak program penghargaan kesehatan yang mencakup akses ke sumber daya seperti pelatihan kesehatan atau konsultasi dengan profesional kesehatan bersertifikat. Dukungan ini membantu individu tidak hanya untuk menetapkan tujuan kesehatan yang realistis, tetapi juga untuk mengembangkan rencana yang dapat ditindaklanjuti untuk mencapainya. Kombinasi antara penghargaan dan bimbingan profesional mendorong pendekatan yang lebih komprehensif terhadap kesehatan.

Dorongan untuk melakukan perawatan preventif: Penghargaan kesehatan sering kali mendorong tindakan perawatan pencegahan, seperti pemeriksaan dan skrining tahunan. Dengan memberikan alasan finansial untuk menghadiri janji temu ini, individu lebih mungkin untuk terlibat dengan penyedia layanan kesehatan mereka, yang dapat mengarah pada deteksi dini masalah kesehatan dan manajemen yang lebih baik dari kondisi yang ada.

Komunitas dan dukungan sosial: Banyak program penghargaan kesehatan yang menumbuhkan rasa kebersamaan di antara para pesertanya. Terlibat dalam aktivitas kesehatan dengan orang lain dapat meningkatkan motivasi dan akuntabilitas, sehingga memudahkan individu untuk tetap berpegang teguh pada tujuan kesehatan mereka. Aspek sosial ini dapat sangat bermanfaat dalam mempertahankan perilaku sehat jangka panjang.

Apa saja manfaat dari penghargaan kesehatan?

Program penghargaan kesehatan menawarkan berbagai manfaat yang secara signifikan dapat meningkatkan kesejahteraan individu dan mendorong gaya hidup yang lebih sehat. Berikut adalah beberapa keuntungan utama:

Pengurangan biaya: Salah satu manfaat utama dari penghargaan kesehatan adalah potensi pengurangan biaya perawatan kesehatan. Peserta dapat menurunkan premi asuransi mereka atau menerima insentif tunai untuk menyelesaikan kegiatan yang berhubungan dengan kesehatan, yang dapat menghasilkan penghematan yang signifikan dari waktu ke waktu.

Hasil kesehatan yang lebih baik: Dengan memberikan insentif bagi perilaku sehat, program-program ini mendorong individu untuk terlibat dalam kegiatan yang dapat menghasilkan hasil kesehatan yang lebih baik. Misalnya, partisipasi rutin dalam kegiatan kesehatan dapat membantu mengurangi risiko penyakit kronis, meningkatkan kesehatan mental, dan meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan.

Motivasi dan akuntabilitas: Penghargaan kesehatan memberikan motivasi bagi individu untuk menetapkan dan mencapai tujuan kesehatan pribadi. Prospek mendapatkan hadiah dapat mendorong orang untuk tetap berpegang pada rutinitas kebugaran mereka, menghadiri janji temu medis, dan membuat pilihan makanan yang lebih sehat. Akuntabilitas ini dapat menjadi sangat penting untuk mempertahankan peningkatan kesehatan jangka panjang.

Peningkatan keterlibatan dalam manajemen kesehatan: Program yang menawarkan penghargaan sering kali mencakup sumber daya seperti pelatihan kesehatan atau materi pendidikan. Dukungan ini membantu individu untuk lebih memahami kesehatan mereka dan memberdayakan mereka untuk mengambil langkah proaktif dalam mengelolanya secara efektif.

Promosi perawatan pencegahan: Penghargaan kesehatan sering kali mendorong tindakan perawatan pencegahan, seperti pemeriksaan dan pemeriksaan rutin. Dengan memberi insentif pada kegiatan ini, individu lebih mungkin untuk terlibat dengan penyedia layanan kesehatan, yang mengarah pada deteksi dini dan pengelolaan masalah kesehatan potensial.

Membangun komunitas: Banyak program penghargaan kesehatan yang menumbuhkan rasa kebersamaan di antara para pesertanya. Terlibat dalam aktivitas kesehatan dengan orang lain dapat meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan yang mendukung, sehingga memudahkan individu untuk mengadopsi dan mempertahankan kebiasaan sehat.

Fleksibilitas dan personalisasi: Program penghargaan kesehatan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi spesifik peserta. Fleksibilitas ini memungkinkan individu untuk memilih aktivitas yang sesuai dengan mereka, sehingga kemungkinan besar mereka akan terlibat secara konsisten.

Bagaimana cara menerapkan program penghargaan kesehatan?

Menerapkan program penghargaan kesehatan melibatkan beberapa langkah utama untuk memastikan efektivitas dan keberlanjutannya. Berikut ini adalah pendekatan terstruktur untuk menciptakan program yang sukses:

Tentukan tujuan dan sasaran: Mulailah dengan mengidentifikasi tujuan utama dari program penghargaan kesehatan. Tentukan perilaku kesehatan spesifik apa yang ingin Anda dorong, seperti peningkatan aktivitas fisik, pemeriksaan kesehatan rutin, atau perbaikan gizi. Menetapkan tujuan yang jelas akan membantu memandu desain dan implementasi program.

Pahami audiens Anda: Kaji kebutuhan dan preferensi populasi target Anda. Hal ini dapat melibatkan survei atau kelompok fokus untuk mengumpulkan wawasan tentang jenis hadiah apa yang paling memotivasi. Memahami audiens Anda akan membantu menyesuaikan program untuk memaksimalkan partisipasi dan keterlibatan.

Rancang struktur program: Jelaskan bagaimana peserta akan mendapatkan hadiah. Hal ini dapat berupa menyelesaikan aktivitas tertentu yang berhubungan dengan kesehatan, mencapai tujuan kesehatan pribadi, atau berpartisipasi dalam tantangan kesehatan. Pastikan kriteria untuk mendapatkan hadiah jelas dan dapat dicapai.

Menerapkan mekanisme pelacakan: Kembangkan sistem untuk melacak kemajuan peserta dan kelayakan hadiah. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan platform digital atau aplikasi yang memungkinkan anggota untuk mencatat aktivitas mereka dan melihat saldo reward mereka. Sebagai contoh, program seperti My Health Pays™ menyediakan portal bagi pengguna untuk melacak aktivitas kesehatan dan reward mereka.

Mempromosikan program: Luncurkan kampanye pemasaran untuk meningkatkan kesadaran tentang program penghargaan kesehatan. Gunakan berbagai saluran komunikasi, seperti email, buletin, dan media sosial, untuk memberi tahu calon peserta tentang manfaat dan cara terlibat.

Berikan dukungan dan sumber daya: Tawarkan sumber daya untuk membantu peserta agar berhasil dalam mencapai tujuan kesehatan mereka. Hal ini dapat mencakup akses ke penilaian kesehatan, materi pendidikan, atau pelatihan kesehatan. Memberikan dukungan dapat meningkatkan keterlibatan dan meningkatkan hasil kesehatan.

Mengevaluasi dan menyesuaikan: Menilai efektivitas program secara teratur dengan mengumpulkan umpan balik dari peserta dan menganalisis hasil kesehatan. Gunakan data ini untuk melakukan penyesuaian yang diperlukan untuk meningkatkan program dan memenuhi kebutuhan peserta dengan lebih baik.

Bagaimana Empuls meningkatkan program penghargaan kesehatan

Berikan penghargaan atas perilaku sehat dengan poin dan fasilitas: Memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan kesehatan dengan memberi penghargaan atas langkah, latihan, atau partisipasi dalam aktivitas kesehatan dengan poin yang dapat ditukarkan dengan kartu hadiah atau tunjangan.

Gamifikasi kesehatan dengan tantangan dan papan peringkat: Atur tantangan kesehatan, lacak kemajuan, dan kenali pemain terbaik untuk mendorong persaingan dan keterlibatan yang bersahabat.

Menawarkan pengalaman penukaran hadiah yang mulus: Menyediakan platform yang mudah digunakan bagi karyawan untuk menukarkan hadiah dari katalog yang luas, sehingga program ini menyenangkan dan berdampak.

‍

Dengan mengintegrasikan penghargaan dengan inisiatif kesehatan, Empuls membuat program kesehatan menjadi lebih menarik dan berdampak. Hal ini tidak hanya mendorong karyawan untuk tetap aktif dan sehat, tetapi juga menciptakan budaya tempat kerja yang positif dan bermanfaat. Jadwalkan panggilan dengan ahli kami sekarang!

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apakah hadiah kesehatan dapat disesuaikan?

Ya, program penghargaan kesehatan dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan dan preferensi spesifik peserta. Penyesuaian meningkatkan efektivitas program ini dengan membuatnya lebih relevan dan menarik bagi individu. Berikut ini beberapa aspek kunci tentang bagaimana imbalan kesehatan dapat disesuaikan:

‍

Beragam pilihan hadiah: Program dapat menawarkan berbagai jenis hadiah, seperti insentif uang, kartu hadiah, diskon untuk produk yang berhubungan dengan kesehatan, atau kontribusi ke rekening tabungan kesehatan. Fleksibilitas ini memungkinkan peserta untuk memilih hadiah yang sesuai dengan keinginan mereka.

Tujuan kesehatan yang dipersonalisasi: Program hadiah kesehatan dapat dirancang untuk mengakomodasi tujuan kesehatan individu. Sebagai contoh, peserta dapat memilih dari berbagai aktivitas untuk mendapatkan hadiah, seperti menyelesaikan tantangan kebugaran, menghadiri pemeriksaan kesehatan, atau mengikuti lokakarya kesehatan. Pendekatan ini memungkinkan individu untuk fokus pada area kesehatan yang paling penting bagi mereka.

Kegiatan yang ditargetkan: Program dapat mencakup beragam aktivitas yang memenuhi minat dan gaya hidup yang berbeda. Misalnya, beberapa peserta mungkin lebih menyukai aktivitas fisik seperti berlari atau bersepeda, sementara yang lain mungkin fokus pada nutrisi atau kesehatan mental. Dengan menawarkan berbagai macam kegiatan yang bermanfaat, program dapat menarik bagi khalayak yang lebih luas.

Umpan balik dan adaptasi: Penyesuaian juga dapat melibatkan pengumpulan umpan balik dari peserta untuk terus menyempurnakan program. Dengan memahami apa yang memotivasi individu dan tantangan apa yang mereka hadapi, organisasi dapat menyesuaikan program untuk memenuhi kebutuhan mereka dengan lebih baik dan meningkatkan keterlibatan.

Integrasi dengan inisiatif kesehatan yang ada: Penghargaan kesehatan dapat diintegrasikan dengan inisiatif kesehatan lainnya di dalam sebuah organisasi, sehingga memungkinkan pendekatan yang lebih komprehensif untuk promosi kesehatan. Integrasi ini dapat membantu menciptakan pengalaman yang kohesif bagi para peserta, sehingga memudahkan mereka untuk terlibat dalam berbagai aspek kesehatan dan kebugaran mereka.

Bagaimana imbalan kesehatan dapat meningkatkan kesehatan dan produktivitas karyawan?

Program penghargaan kesehatan dapat secara signifikan meningkatkan kesehatan dan produktivitas karyawan melalui berbagai mekanisme. Berikut ini adalah bagaimana program-program tersebut berkontribusi terhadap tenaga kerja yang lebih sehat dan produktif:

‍

Mendorong perilaku sehat: Penghargaan kesehatan memberikan insentif kepada karyawan untuk menerapkan gaya hidup yang lebih sehat, seperti berolahraga secara teratur, makan makanan bergizi, dan berpartisipasi dalam pemeriksaan kesehatan preventif. Dengan mendorong perilaku ini, perusahaan dapat membantu mengurangi kejadian penyakit kronis dan penyakit yang dapat dicegah, sehingga menghasilkan tenaga kerja yang lebih sehat secara keseluruhan.

Pengurangan tingkat ketidakhadiran: Ketika karyawan terlibat dalam perilaku yang lebih sehat, mereka cenderung tidak mengalami masalah terkait kesehatan yang menyebabkan ketidakhadiran. Program penghargaan kesehatan dapat memotivasi karyawan untuk memprioritaskan kesehatan mereka, sehingga jumlah hari sakit yang lebih sedikit dan kehadiran yang lebih konsisten di tempat kerja. Kesinambungan ini dapat meningkatkan dinamika tim dan produktivitas secara keseluruhan.

Peningkatan kesehatan mental: Penghargaan kesehatan juga dapat berdampak positif pada kesehatan mental karyawan. Dengan mengurangi stres yang berkaitan dengan masalah kesehatan dan keuangan, karyawan dapat lebih fokus pada tugas-tugas pekerjaan mereka. Program yang mendorong aktivitas fisik dan kesehatan dapat menurunkan tingkat stres, memperbaiki suasana hati, dan meningkatkan kepuasan kerja.

Penghematan biaya untuk organisasi: Program penghargaan kesehatan dapat menghasilkan penghematan biaya yang signifikan bagi perusahaan dengan menurunkan biaya perawatan kesehatan yang terkait dengan kondisi kronis. Ketika karyawan memprioritaskan kesehatan mereka, perusahaan dapat melihat penurunan klaim perawatan kesehatan dan biaya terkait, sehingga mereka dapat mengalokasikan sumber daya secara lebih efektif.

Meningkatkan keterlibatan karyawan: Program yang menawarkan penghargaan kesehatan dapat menumbuhkan budaya kesehatan di dalam organisasi. Ketika karyawan merasa didukung dalam perjalanan kesehatan mereka, mereka lebih mungkin untuk terlibat dan termotivasi di tempat kerja. Keterlibatan ini dapat menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan lingkungan tempat kerja yang lebih positif.

Daya tarik dan retensi talenta: Organisasi yang memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan karyawan melalui program penghargaan dapat meningkatkan reputasi mereka sebagai perusahaan yang diinginkan. Fokus pada kesehatan ini dapat menarik talenta terbaik dan meningkatkan retensi karyawan, karena individu lebih cenderung bertahan dengan perusahaan yang berinvestasi pada kesehatan mereka.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda