Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Cuti Taman

Cuti berkebun, juga dikenal sebagai cuti berkebun, adalah praktik di tempat kerja yang mengharuskan karyawan untuk tidak berada di tempat kerja selama periode tertentu, meskipun tetap bekerja secara formal.

Selama masa ini, karyawan tidak diharapkan untuk melakukan tugas atau tanggung jawab pekerjaan apa pun untuk perusahaan mereka. Cuti kebun biasanya dilaksanakan setelah pengunduran diri atau pemutusan hubungan kerja karyawan dan memiliki berbagai tujuan, termasuk melindungi kepentingan perusahaan, memfasilitasi transisi yang lancar, dan mencegah karyawan terlibat dengan pesaing.

Apa yang dimaksud dengan cuti taman?

Makna cuti taman menunjukkan bahwa karyawan pada dasarnya dapat cenderung menikmati kegiatan rekreasi, daripada secara aktif terlibat dalam kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan. Cuti taman memiliki berbagai tujuan, termasuk melindungi kepentingan perusahaan, memastikan transisi yang lancar, dan mencegah karyawan bekerja dengan pesaing. Syarat dan peraturan khusus cuti taman dapat bervariasi berdasarkan kontrak kerja dan undang-undang ketenagakerjaan regional.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Memahami cuti taman di Inggris

Cuti berkebun di Inggris, kadang-kadang disebut sebagai 'cuti berkebun', pada dasarnya berarti bahwa pemberi kerja menginstruksikan karyawan untuk tidak berada di tempat kerja selama masa pemberitahuan.

Selain itu, saat karyawan sedang dalam cuti taman, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikan tugas atau pekerjaan apa pun kepada karyawan baik untuk seluruh periode pemberitahuan atau sebagian darinya.

Menempatkan karyawan pada cuti taman di Inggris sering kali melibatkan permintaan dari karyawan tersebut:

Tidak melakukan tugas apa pun untuk perusahaan.
Hindari datang ke lokasi perusahaan.
Tidak menggunakan peralatan perusahaan.
Tidak terlibat dalam komunikasi bisnis dengan pelanggan, pemasok, atau sesama karyawan.

Apakah cuti taman legal?

Ya, cuti taman umumnya legal dan diakui secara luas sebagai praktik ketenagakerjaan yang sah di banyak negara, termasuk Inggris dan Amerika Serikat. Cuti kebun biasanya ditetapkan dan diatur oleh kontrak kerja, kebijakan perusahaan, dan undang-undang ketenagakerjaan.

Apa saja hak-hak karyawan selama cuti berkebun?

Karyawan yang mengambil cuti berkebun tetap memiliki hak dan tanggung jawab tertentu selama periode ini. Berikut ini adalah hak-hak utama karyawan selama cuti berkebun:

Hak untuk membayar
Status pekerjaan
Periode pemberitahuan
Pembatasan
Kewajiban kerahasiaan
Klausul non-kompetisi
Imbalan kerja karyawan
Hak-hak ketenagakerjaan
Kepatuhan terhadap persyaratan

Hak untuk dibayar: Karyawan pada umumnya berhak menerima gaji dan tunjangan reguler sesuai kontrak kerja mereka selama periode cuti berkebun. Hal ini memastikan stabilitas keuangan selama cuti.
Status kepegawaian: Karyawan tetap dipekerjakan secara formal oleh perusahaan selama cuti berkebun. Ini berarti mereka tetap memiliki hak dan tanggung jawab ketenagakerjaan tertentu.
Periode pemberitahuan: Periode pemberitahuan yang ditentukan dalam kontrak atau perjanjian kerja masih berlaku. Jika periode cuti berkebun melampaui periode pemberitahuan, karyawan dapat bebas untuk memulai pekerjaan baru kecuali jika ada batasan kontrak.
Pembatasan: Saat karyawan mengambil cuti berkebun, mereka biasanya dilarang melakukan pekerjaan apa pun untuk perusahaan atau terlibat dalam aktivitas yang dapat dianggap bersaing dengan kepentingan perusahaan. Ini termasuk tidak meminta klien, pelanggan, atau kolega.
Kewajiban kerahasiaan: Karyawan diharapkan untuk mematuhi perjanjian kerahasiaan dan kerahasiaan yang berlaku, bahkan selama cuti berkebun. Mereka harus terus melindungi informasi sensitif perusahaan.
Klausul-klausul non-kompetisi: Jika kontrak kerja mencakup klausul non-kompetisi, pembatasan ini terus berlaku selama cuti berkebun. Karyawan dapat dilarang bekerja untuk pesaing atau di industri tertentu selama jangka waktu tertentu.
Imbalan kerja karyawan: Karyawan dapat terus menerima tunjangan ketenagakerjaan, seperti asuransi kesehatan, iuran pensiun, dan tunjangan lainnya, sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja mereka.
Hak-hak ketenagakerjaan: Hak-hak ketenagakerjaan menurut undang-undang, seperti perlindungan terhadap pemecatan yang tidak adil, diskriminasi, dan hak atas pemberitahuan menurut undang-undang, tetap berlaku selama cuti berkebun.
‍Kepatuhan terhadappersyaratan: Karyawan diharapkan untuk mematuhi syarat dan ketentuan cuti berkebun sebagaimana diuraikan dalam kontrak atau perjanjian kerja. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan tersebut dapat menimbulkan konsekuensi hukum.

Bagaimana cuti kebun menguntungkan perusahaan?

Berikut ini adalah manfaat cuti kebun bagi perusahaan:

Melindungi kepentingan perusahaan
Transisi yang mulus
Menjaga hubungan dengan klien
Tidak meremehkan
Menerapkan klausul non-kompetisi
Mencegah perburuan liar
Saatnya untuk penyelesaian hukum
Saatnya penggantian
Memitigasi risiko
Ketenangan pikiran

Melindungi kepentingan perusahaan: Cuti kebun memungkinkan perusahaan untuk melindungi kepentingan mereka dengan mencegah karyawan yang keluar dari perusahaan untuk segera bergabung dengan pesaing atau membawa informasi sensitif perusahaan. Hal ini membantu melindungi kekayaan intelektual, rahasia dagang, dan hubungan dengan klien.
Transisi yang lancar: Program ini menyediakan periode transisi yang terstruktur di mana karyawan yang keluar dapat menyerahkan tanggung jawab, proyek, dan hubungan dengan klien kepada kolega atau penerusnya. Hal ini meminimalkan gangguan dalam alur kerja dan memastikan kesinambungan.
Mempertahankan hubungan dengan klien: Perusahaan dapat menggunakan cuti taman untuk menjaga hubungan dengan klien. Jika klien terbiasa bekerja dengan karyawan tertentu, memiliki karyawan yang dapat diakses selama periode cuti kebun dapat meyakinkan klien dan memfasilitasi transisi yang lebih lancar.
Tidak meremehkan: Selama cuti taman, karyawan sering terikat oleh klausul non-disparagement, yang mencegah mereka membuat komentar negatif tentang perusahaan atau produk/layanannya. Hal ini membantu melindungi reputasi perusahaan.
Menerapkan klausul non-kompetisi: Jika ada klausul non-kompetisi dalam kontrak kerja, cuti kebun dapat memastikan bahwa karyawan tidak segera mulai bekerja untuk pesaing atau meluncurkan usaha kompetitif.
Mencegah perburuan liar: Cuti kebun mengurangi risiko karyawan yang keluar merekrut kolega atau bawahan untuk meninggalkan perusahaan dan bergabung dengan mereka di usaha baru atau di pesaing.
Waktu untuk penyelesaian hukum: Jika ada perselisihan atau masalah hukum yang berkaitan dengan kepergian, cuti kebun memberikan waktu bagi perusahaan untuk menyelesaikan masalah ini tanpa kehadiran karyawan di tempat kerja.
Saatnya mencari pengganti: Perusahaan dapat menggunakan periode cuti taman untuk mencari dan mempekerjakan pengganti yang sesuai untuk karyawan yang keluar, untuk memastikan transisi yang mulus.
Mengurangi risiko: Dengan menerapkan cuti kebun, perusahaan dapat memitigasi berbagai risiko yang terkait dengan kepergian karyawan, termasuk risiko pencurian data, pelanggaran kerahasiaan, atau persaingan tidak sehat.
Ketenangan pikiran: Mengetahui bahwa karyawan yang keluar tidak secara aktif terlibat dengan pesaing atau operasi perusahaan yang penting dapat memberikan ketenangan pikiran bagi pemberi kerja.

Apa perbedaan antara cuti kebun dan klausul non-kompetisi?

Perbedaan antara cuti taman dan klausul non-kompetisi:

Alam
Keberlakuan
Pembayaran
Cakupan

Alam: Cuti taman adalah periode tidak aktif di mana karyawan tidak bekerja, sedangkan klausul non-kompetisi adalah perjanjian yang mengikat secara hukum yang membatasi pilihan pekerjaan karyawan di masa depan.
Keberlakuan: Klausul non-kompetisi dapat ditegakkan melalui tindakan hukum jika karyawan melanggar perjanjian. Cuti kebun biasanya bukan merupakan kontrak yang mengikat secara hukum, melainkan kebijakan perusahaan.
Pembayaran: Karyawan yang sedang cuti dapat terus menerima gaji dan tunjangan reguler mereka, sementara perjanjian non-kompetisi tidak mengharuskan pembayaran berkelanjutan dari pemberi kerja.
Cakupan: Klausul non-kompetisi lebih spesifik dan terperinci dalam pembatasannya, sering kali menetapkan wilayah geografis dan cakupan aktivitas yang dilarang.

Cuti taman dan klausul non-kompetisi memiliki tujuan yang berbeda. Cuti taman adalah periode tidak aktif sementara di mana karyawan tetap dipekerjakan, sedangkan klausul non-kompetisi adalah perjanjian kontrak yang membatasi pilihan pekerjaan karyawan di masa depan, sering kali dengan kondisi yang lebih spesifik dan durasi yang lebih lama.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Apa saja pro dan kontra dari cuti kebun?

Kelebihan dari cuti kebun adalah:

Perlindungan kepentingan perusahaan
Transisi yang mulus
Retensi klien
Tidak meremehkan
Saatnya untuk penyelesaian hukum

Perlindungan kepentingan perusahaan: Cuti kebun memungkinkan perusahaan untuk melindungi kepentingan mereka dengan mencegah karyawan yang keluar dari perusahaan untuk segera bergabung dengan pesaing atau membawa informasi sensitif perusahaan.
Transisi yang lancar: Ini memberikan periode transisi terstruktur di mana karyawan yang keluar dapat menyerahkan tanggung jawab, proyek, dan hubungan dengan klien, memastikan kesinambungan dan meminimalkan gangguan.
Retensi klien: Klien yang terbiasa bekerja dengan karyawan tertentu masih dapat memiliki akses ke mereka selama cuti kebun, yang dapat meyakinkan klien dan memfasilitasi serah terima yang lebih lancar.
Tidak meremehkan: Selama cuti taman, karyawan sering kali terikat oleh klausul non-disparagement, yang mencegah mereka membuat komentar negatif tentang perusahaan atau produk/layanannya.
Waktu untuk penyelesaian hukum: Jika ada perselisihan atau masalah hukum yang berkaitan dengan kepergian, cuti kebun memberikan waktu bagi perusahaan untuk menyelesaikan masalah ini tanpa kehadiran karyawan di tempat kerja.

Kekurangan dari cuti kebun adalah:

Biaya
Frustrasi karyawan
Penghasilan terbatas
Berdampak pada karier
Efektivitas bervariasi

Biaya: Salah satu kerugian utama adalah biaya yang harus ditanggung perusahaan. Perusahaan diharuskan untuk terus membayar gaji dan tunjangan karyawan selama periode cuti kebun, yang dapat menjadi beban keuangan.
Frustrasi karyawan: Karyawan yang mengambil cuti taman mungkin merasa tidak dihargai, frustrasi, atau cemas tentang masa depan mereka. Hal ini dapat menyebabkan penurunan semangat kerja dan potensi gugatan hukum jika mereka merasa bahwa praktik tersebut tidak adil.
Penghasilan terbatas: Karyawan yang sedang cuti taman sering kali dilarang bekerja di tempat lain, sehingga membatasi kemampuan mereka untuk mendapatkan penghasilan selama periode ini.
Dampak terhadap karier: Tergantung pada ketentuan kontrak kerja, cuti taman dapat memengaruhi kemampuan karyawan untuk memulai pekerjaan baru segera setelah meninggalkan perusahaan saat ini.‍
Efektivitasnya bervariasi: Efektivitas cuti kebun dalam melindungi kepentingan perusahaan dapat bervariasi. Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin masih memiliki akses ke informasi sensitif atau mungkin tidak mematuhi pembatasan.

Bagaimana cara mengelola cuti kebun dengan HRIS?

Untuk mengelola cuti kebun:

Konfigurasi HRIS
Alur kerja otomatis
Pemberitahuan dan dokumentasi
Integrasi penggajian dan tunjangan
Kontrol akses
Pemeriksaan kepatuhan
Pelaporan dan analisis
Penyimpanan dokumentasi
Komunikasi otomatis
Integrasi konsultasi hukum
Mekanisme umpan balik
Manajemen proses pemutusan hubungan kerja

Konfigurasi HRIS: Pastikan bahwa HRIS Anda dikonfigurasikan untuk menangani kasus cuti kebun. Hal ini mungkin melibatkan penyesuaian jenis cuti atau status pekerjaan untuk menyertakan "Cuti Kebun."
Alur kerja otomatis: Buat alur kerja otomatis di dalam HRIS untuk situasi cuti. Alur kerja ini dapat dipicu ketika seorang karyawan mengundurkan diri atau ketika manajemen memutuskan untuk menempatkan karyawan pada cuti.
Pemberitahuan dan dokumentasi: Gunakan HRIS untuk secara otomatis memberi tahu pihak-pihak terkait, seperti HR, manajer, dan karyawan, ketika cuti kebun dimulai. Buat perjanjian cuti kebun standar dan dokumentasi untuk tanda tangan elektronik.
Integrasi penggajian dan tunjangan: Integrasikan HRIS Anda dengan sistem penggajian dan tunjangan untuk memastikan bahwa karyawan yang mengambil cuti besar tetap menerima gaji dan tunjangan reguler. Sistem harus menangani penyesuaian tunjangan selama periode cuti.
Kontrol akses: Manfaatkan HRIS untuk mengelola kontrol akses selama cuti kebun. Sistem ini harus memberlakukan pembatasan akses karyawan ke fasilitas, sistem, dan data perusahaan berdasarkan ketentuan perjanjian cuti kebun.
Pemeriksaan kepatuhan: Menerapkan pemeriksaan kepatuhan di dalam HRIS untuk memastikan bahwa perjanjian cuti kebun mematuhi undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di yurisdiksi Anda. Sistem dapat menandai masalah ketidakpatuhan untuk ditinjau.
Pelaporan dan analisis: Memanfaatkan kemampuan pelaporan dan analitik HRIS untuk melacak dan memantau kasus cuti kebun. Hasilkan laporan mengenai status, durasi, dan kepatuhan periode cuti kebun.
Penyimpanan dokumentasi: Simpan semua dokumentasi dan catatan cuti kebun dengan aman di dalam HRIS. Hal ini memastikan pengambilan yang mudah untuk tujuan audit, referensi, dan hukum.
Komunikasi otomatis: Mengotomatiskan komunikasi dengan karyawan yang sedang cuti melalui HRIS. Kirimkan pengingat tentang tanggung jawab dan batasan mereka selama periode cuti.
Integrasi konsultasi hukum: Jika diperlukan, integrasikan konsultasi dan panduan hukum ke dalam proses manajemen cuti kebun melalui HRIS. Hal ini dapat membantu memastikan bahwa perjanjian cuti kebun selaras dengan persyaratan hukum.
Mekanisme umpan balik: Pertimbangkan untuk menerapkan mekanisme umpan balik di dalam HRIS untuk mengumpulkan masukan dari karyawan yang telah menjalani cuti kebun. Umpan balik ini dapat menjadi masukan untuk perbaikan proses.‍
Manajemen proses pemutusan hubungan kerja: Jika periode cuti kebun melampaui periode pemberitahuan, gunakan HRIS untuk mengelola proses pemutusan hubungan kerja dengan lancar. Ini termasuk menyelesaikan pembayaran dan dokumentasi.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan

Blog (dalam bahasa Inggris

Ebook & Panduan

Daftar Istilah

Lihat Semua Integrasi

Video