.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Penghargaan Frontline mengakui pencapaian luar biasa dari individu dan organisasi yang bekerja di garis depan berbagai bidang kemasyarakatan. Penghargaan bergengsi ini menghormati mereka yang mendedikasikan diri mereka untuk melayani dan mendukung masyarakat, sering kali dalam lingkungan yang menantang dan penuh tuntutan.
Baik petugas kesehatan yang memerangi pandemi, jurnalis yang melaporkan dari zona konflik, atau pekerja sosial yang menangani masalah sosial yang kompleks, penghargaan garis depan merayakan keberanian, dedikasi, dan dampak positif mereka terhadap dunia.
Penghargaan yang dirancang khusus untuk karyawan yang berada di garis depan dalam interaksi dengan pelanggan atau peran operasional, yang mengakui dampaknya terhadap organisasi.
Penghargaan Frontline mencakup berbagai kategori, termasuk:
Siapa pun yang menunjukkan dedikasi dan pencapaian luar biasa dalam peran mereka di garis depan dapat dinominasikan untuk mendapatkan penghargaan. Ini termasuk individu dari berbagai sektor, seperti:
Penghargaan Frontline menawarkan banyak manfaat bagi para penerimanya, termasuk:
Proses seleksi untuk penghargaan garda depan bervariasi, tergantung pada penghargaan tertentu dan organisasi di belakangnya. Akan tetapi, beberapa elemen umum meliputi:
Jika Anda mengenal seseorang yang layak mendapatkan penghargaan atas kerja luar biasa mereka di garis depan, Anda dapat menemukan informasi tentang proses nominasi di situs web organisasi penghargaan tertentu atau menghubungi mereka secara langsung untuk menanyakannya.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Selain memberikan penghargaan kepada para pahlawan di garis depan, Anda juga dapat mendukung mereka dan komunitas mereka dengan berbagai cara:
.svg)
.svg)
.svg)