.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Flexible rewards have become a cornerstone in modern workforce management, offering a dynamic approach to recognizing and motivating employees beyond traditional compensation structures. In today's competitive job market, organizations are increasingly realizing the importance of tailoring rewards to the diverse preferences of their workforce.
This comprehensive approach encompasses monetary incentives and extends to non-monetary and tangible/intangible rewards, creating a holistic strategy to enhance employee engagement and satisfaction.
Flexible rewards, also known as flexible compensation, refer to a compensation and recognition approach that allows employees to choose from a range of options based on their individual preferences and needs.
Instead of a one-size-fits-all approach to compensation and benefits, flexible rewards programs provide employees with a menu of options, allowing them to tailor their compensation packages to align with their unique circumstances and priorities.
Flexible rewards typically encompass both monetary and non-monetary elements, offering employees a mix of financial incentives and other perks. The goal is to provide a more personalized and adaptable compensation structure that goes beyond traditional salary and benefits packages.
The different types of flexible rewards are:
The impact of flexible rewards on employee engagement are:
The challenges in implementing flexible rewards are:
The technology’s role in flexible rewards are:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)