Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Program Diskon untuk Perusahaan

Program Diskon Pemberi Kerja adalah inisiatif strategis di mana perusahaan bermitra dengan berbagai bisnis untuk menawarkan diskon dan penawaran eksklusif kepada karyawan mereka untuk produk atau layanan. Program-program ini dirancang untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan memberikan nilai tambah di luar kompensasi dan tunjangan tradisional.

Apa yang dimaksud dengan program diskon pemberi kerja?

Program diskon dari perusahaan merupakan tunjangan populer yang dianggap menarik oleh 23% karyawan. Program-program ini memberikan diskon eksklusif di lebih dari 1 juta lokasi pedagang di seluruh AS, membantu karyawan menghemat uang untuk pembelian sehari-hari dan menumbuhkan rasa penghargaan dan loyalitas.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja keuntungan dari program diskon karyawan?

Menawarkan program diskon karyawan memberikan beberapa keuntungan bagi pemberi kerja:

‍

Meningkatkan retensi karyawan: Diskon adalah faktor kunci dalam kepuasan kerja bagi banyak pekerja. ‍
Perekrutan yang lebih kompetitif: Program diskon karyawan adalah manfaat tingkat perusahaan yang dapat membantu menarik talenta terbaik. ‍
Meningkatkan keterlibatan karyawan: Karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif, dan diskon karyawan secara alami menarik minat karyawan. ‍
Pengeluaran yang dioptimalkan: Program diskon perusahaan hemat biaya dan memiliki potensi laba atas investasi yang tinggi. ‍
Promosi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Diskon untuk perjalanan, hiburan, dan lainnya mendorong karyawan untuk menikmati kehidupan pribadi mereka. ‍
Keuangan karyawan yang lebih baik: Diskon membantu karyawan meregangkan dolar mereka selama masa inflasi tinggi.

Siapa saja yang memenuhi syarat untuk mengikuti program diskon di tempat kerja?

Kelayakan untuk program diskon di tempat kerja berbeda-beda, tergantung pada organisasi dan program spesifik yang berlaku. Secara umum, kelayakan meliputi:

‍

Karyawan penuh waktu: Sebagian besar program diskon di tempat kerja dirancang terutama untuk karyawan tetap, terlepas dari peran atau senioritas mereka. Mereka sering kali menjadi penerima manfaat utama sebagai bentuk tunjangan karyawan. ‍
Karyawan paruh waktu: Beberapa perusahaan memberikan diskon ini kepada karyawan paruh waktu, meskipun besarnya diskon dapat bervariasi dibandingkan dengan karyawan penuh waktu. ‍
Pekerja kontrak: Dalam beberapa kasus, pekerja kontrak mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon, terutama jika kontrak mereka berjangka panjang atau mereka terintegrasi ke dalam budaya perusahaan. ‍
Anggota keluarga: Program-program tertentu memberikan manfaat kepada anggota keluarga dekat karyawan, seperti pasangan dan anak-anak. Hal ini lebih umum terjadi pada organisasi yang lebih besar yang menawarkan paket tunjangan yang komprehensif. ‍
Pensiunan karyawan: Pensiunan karyawan atau mereka yang telah bekerja dengan perusahaan untuk waktu yang lama mungkin juga memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon berkelanjutan sebagai bentuk penghargaan yang berkelanjutan. ‍
Mitra afiliasi: Karyawan dari perusahaan mitra atau organisasi yang memiliki hubungan bisnis yang erat dengan perusahaan utama juga dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon di tempat kerja.

Berapa besar diskon untuk karyawan?

Nilai diskon karyawan dapat sangat bervariasi tergantung pada industri, ukuran perusahaan, dan jenis produk atau layanan yang ditawarkan. Namun, beberapa panduan umum meliputi:

‍

Sektor ritel: Diskon karyawan di sektor ritel biasanya berkisar antara 10% hingga 30% dari harga reguler. Merek-merek kelas atas atau mewah mungkin menawarkan diskon yang sedikit lebih rendah, sementara perusahaan yang menjual barang-barang kebutuhan sehari-hari mungkin menawarkan diskon yang lebih tinggi. ‍
Perhotelan dan perjalanan: Karyawan di industri perhotelan, seperti hotel atau maskapai penerbangan, dapat menerima diskon mulai dari 20% hingga 50%. Diskon ini sering kali berlaku untuk anggota keluarga dan dapat mencakup produk (misalnya, kamar hotel, tiket pesawat) dan layanan (misalnya, makan, perawatan spa). ‍
Teknologi dan elektronik: Dalam industri teknologi, diskon dapat bervariasi dari 15% hingga 50%, tergantung pada jenis produk. Misalnya, perangkat lunak dan layanan mungkin memiliki diskon yang lebih tinggi, sementara perangkat keras mungkin memiliki persentase yang lebih rendah. ‍
Otomotif: Karyawan di perusahaan otomotif dapat menerima diskon untuk kendaraan, biasanya berkisar antara 10% hingga 25%. Selain itu, mereka juga dapat memperoleh diskon untuk perawatan dan suku cadang. ‍
Kesehatan: Karyawan di sektor perawatan kesehatan dapat menerima diskon untuk layanan medis, resep, dan produk terkait kesehatan. Diskon ini dapat berkisar dari 10% hingga 30%. ‍
Pendidikan dan nirlaba: Di sektor pendidikan atau nirlaba, diskon mungkin tidak terlalu bersifat moneter dan lebih terkait dengan akses ke sumber daya, seperti kursus, materi, atau peluang pengembangan profesional yang diberikan secara gratis atau dengan potongan harga. ‍
Kebijakan internal: Beberapa perusahaan mungkin mendasarkan diskon mereka pada margin biaya produk atau layanan mereka. Misalnya, jika sebuah produk memiliki margin laba yang tinggi, diskon yang lebih besar dapat ditawarkan kepada karyawan. Sebaliknya, jika margin keuntungannya rendah, diskon yang diberikan mungkin lebih kecil.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.