Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Survei Kesehatan Karyawan

Kesejahteraan karyawan semakin diakui sebagai landasan keberhasilan organisasi, yang berdampak pada produktivitas, moral, dan budaya tempat kerja secara keseluruhan. Survei kesehatan karyawan berfungsi sebagai alat penting bagi organisasi untuk menilai kesehatan, kepuasan, dan kesejahteraan tenaga kerja mereka.

Apa yang dimaksud dengan survei kesehatan karyawan?

Survei kesehatan karyawan adalah kuesioner terstruktur yang dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek kesehatan, kesejahteraan, dan kepuasan karyawan dalam suatu organisasi. Survei ini bertujuan untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan mengenai kesehatan fisik, kesejahteraan mental, keseimbangan kehidupan kerja, dan persepsi tentang dukungan tempat kerja terhadap inisiatif kesehatan. Survei ini biasanya mencakup pertanyaan tentang kebiasaan gaya hidup, tingkat stres, kepuasan kerja, dan pendapat tentang program kesehatan yang ada.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa yang dimaksud dengan konsep kesejahteraan karyawan?

Kesejahteraan karyawan mengacu pada pendekatan holistik yang dilakukan organisasi untuk mendukung dan meningkatkan kesehatan, kebahagiaan, dan kesejahteraan karyawan mereka. Hal ini mencakup dimensi fisik, mental, emosional, dan sosial, yang mengakui bahwa tenaga kerja yang sehat sangat penting untuk mencapai tujuan bisnis dan mempertahankan kesuksesan jangka panjang. Konsep kesejahteraan karyawan lebih dari sekadar tunjangan kesehatan tradisional, tetapi juga mencakup inisiatif yang mendorong lingkungan kerja yang positif, keseimbangan kehidupan kerja, manajemen stres, dan pengembangan pribadi.

Apa saja 7 dimensi dari kuesioner kesehatan?

Tujuh dimensi dari kuesioner kesehatan biasanya mencakup berbagai aspek dari keseluruhan kesejahteraan individu:

‍

Kesehatan fisik: Menilai aspek-aspek seperti kebiasaan berolahraga, nutrisi, dan status kesehatan secara keseluruhan. ‍
Kesehatan emosional: Mengevaluasi tingkat stres, mekanisme penanganan, dan ketahanan emosional. ‍
Kesehatan sosial: Memeriksa hubungan, jaringan dukungan sosial, dan rasa memiliki. ‍
Kesehatan kerja: Mengukur kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan peluang pengembangan karier. ‍
Kesehatan intelektual: Menilai stimulasi intelektual, kesempatan belajar, dan kreativitas. ‍
Kesehatan lingkungan: Mempertimbangkan keselamatan di tempat kerja, lingkungan fisik, dan dampak lingkungan. ‍
Kesehatan spiritual: Menjelajahi keyakinan, nilai, dan tujuan hidup pribadi.

Apa yang dimaksud dengan kuesioner kesehatan?

Kuesioner kesehatan adalah jenis survei khusus yang dirancang untuk menilai kesejahteraan individu secara keseluruhan di berbagai dimensi. Kuesioner ini biasanya mencakup pertanyaan yang berkaitan dengan kesehatan fisik, kesejahteraan mental dan emosional, interaksi sosial, kepuasan kerja, stimulasi intelektual, faktor lingkungan, dan keyakinan spiritual. Kuesioner kesehatan bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai status kesehatan dan kesejahteraan individu secara menyeluruh, membantu mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan memandu intervensi kesehatan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu.

Apa saja tips tentang cara melakukan survei yang mendalam dan mengukur kesehatan karyawan?

Apa yang Anda lakukan dengan hasil survei kesehatan karyawan?

Setelah mengumpulkan dan menganalisis hasil survei kesehatan karyawan, perusahaan harus mengambil beberapa langkah untuk memanfaatkan data secara efektif:

‍

Identifikasi prioritas: Memprioritaskan bidang-bidang yang menjadi perhatian atau perbaikan yang diidentifikasi oleh tanggapan survei, dengan fokus pada isu-isu yang memiliki dampak paling signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dan kinerja organisasi. ‍
Mengembangkan rencana aksi: Berkolaborasi lintas departemen untuk mengembangkan strategi dan inisiatif yang dapat ditindaklanjuti berdasarkan temuan survei, yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan yang teridentifikasi dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. ‍
Menerapkan program kesehatan: Melaksanakan program, lokakarya, atau inisiatif kesehatan yang ditargetkan yang dirancang untuk mengatasi masalah kesehatan tertentu, meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta meningkatkan kesehatan karyawan secara keseluruhan. ‍
Memantau kemajuan: Memantau efektivitas program dan inisiatif yang diimplementasikan secara terus menerus melalui survei tindak lanjut, mekanisme umpan balik, dan indikator kinerja utama yang terkait dengan kesehatan dan kepuasan karyawan. ‍
Mengkomunikasikan hasil: Bagikan temuan survei, rencana tindakan, dan perkembangan terbaru dengan karyawan untuk menunjukkan komitmen organisasi terhadap kesehatan dan transparansi dalam menangani umpan balik dari karyawan. ‍
Menyesuaikan strategi: Tinjau dan sesuaikan strategi kesehatan secara teratur berdasarkan umpan balik yang sedang berlangsung dan kebutuhan organisasi yang terus berkembang untuk memastikan peningkatan yang berkelanjutan dalam hal kesehatan dan keterlibatan karyawan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Mengapa survei kesehatan karyawan penting?

Survei kesehatan karyawan penting karena beberapa alasan:

‍

Mengidentifikasi Kebutuhan: Mereka membantu organisasi memahami kebutuhan kesehatan dan kesejahteraan tenaga kerja mereka secara spesifik, sehingga memungkinkan untuk membuat program dan inisiatif kesehatan yang ditargetkan. ‍
Meningkatkan Keterlibatan: Survei menunjukkan komitmen terhadap kesehatan dan kepuasan karyawan, menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan. ‍
Mengurangi Perputaran: Dengan menangani masalah karyawan dan mempromosikan kesehatan, organisasi dapat mengurangi kelelahan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan. ‍
Keputusan Berdasarkan Data: Hasil survei memberikan data berharga yang dapat menginformasikan keputusan strategis, alokasi sumber daya, dan pengembangan kebijakan kesehatan. ‍
Meningkatkan Produktivitas: Tenaga kerja yang lebih sehat dan bahagia akan lebih produktif, sehingga berkontribusi terhadap kesuksesan dan kinerja organisasi secara keseluruhan.