Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Barang-barang Karyawan

Barang-barang karyawan, juga dikenal sebagai barang perusahaan atau barang dagangan bermerek, mengacu pada barang promosi atau barang dagangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka. Barang-barang ini biasanya dicap dengan logo atau pesan perusahaan dan diberikan kepada karyawan sebagai bentuk apresiasi, pembangunan tim, atau sebagai bagian dari upaya pemasaran perusahaan.

Barang-barang karyawan dapat mencakup barang-barang seperti pakaian, aksesori, perlengkapan kantor, dan banyak lagi.

Apa yang dimaksud dengan barang curian karyawan?

Barang-barang karyawan mengacu pada barang dagangan bermerek atau barang promosi yang diberikan perusahaan kepada karyawannya secara gratis. Ini dapat mencakup berbagai macam barang, seperti pakaian (t-shirt, hoodie, topi), perlengkapan minum (mug, gelas), tas, alat tulis, aksesori teknologi, dan bahkan makanan dan minuman.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja manfaat dari menawarkan hadiah bagi karyawan?

Manfaat dari menawarkan barang bawaan karyawan adalah:

Peningkatan keterlibatan dan moral karyawan: Swag menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka dihargai dan diapresiasi, yang mengarah pada peningkatan kepuasan dan motivasi.
Meningkatkankesadaran merek: Swag berfungsi sebagai iklan berjalan untuk perusahaan Anda, mempromosikan pengenalan merek baik di dalam maupun di luar tempat kerja.
‍Meningkatkanpembangunan tim dan budaya: Pengalaman dan kebanggaan bersama yang terkait dengan mengenakan atau menggunakan barang curian perusahaan menumbuhkan rasa memiliki dan kebersamaan.
‍Menarikdan mempertahankan talenta terbaik: Barang curian berkualitas tinggi dapat membuat perusahaan Anda menonjol sebagai pemberi kerja yang diinginkan, menarik dan mempertahankan individu-individu berbakat.
Alat pemasaran yang hemat biaya: Dibandingkan dengan metode pemasaran tradisional, swag dapat menjadi cara yang lebih hemat biaya untuk mempromosikan merek Anda dan menjangkau audiens yang lebih luas.

Apa saja faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih hadiah karyawan?

Faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan saat memilih barang karyawan meliputi:

Kualitas: Berinvestasilah pada barang berkualitas tinggi dan tahan lama yang akan membuat karyawan bangga mengenakan dan menggunakannya.
Relevansi: Pilih item yang relevan dengan budaya perusahaan dan pesan merek Anda.
‍Fungsionalitas: Pilih item yang praktis dan berguna untuk kehidupan sehari-hari.
‍Keragaman: Menawarkan berbagai pilihan untuk memenuhi selera dan preferensi yang berbeda.
‍Keberlanjutan: Pertimbangkan bahan yang ramah lingkungan dan bersumber secara etis untuk dampak lingkungan yang positif.
Anggaran: Alokasikan anggaran yang realistis untuk program swag Anda, dengan mempertimbangkan kualitas, kuantitas, dan penyesuaian.

Apa saja kesalahan umum yang perlu dihindari saat menawarkan barang kepada karyawan?

Kesalahan umum yang harus dihindari saat menawarkan barang kepada karyawan meliputi:

Barang-barang generik atau berkualitas rendah: Pilihlah barang yang unik dan dibuat dengan baik yang akan dihargai oleh karyawan.
‍Branding yang tidak konsisten: Pastikan representasi merek yang konsisten di semua barang curian Anda.
Variasi terbatas: Tawarkan beragam item untuk memenuhi preferensi yang berbeda.
Mengabaikan masukan darikaryawan : Kumpulkan masukan dari karyawan untuk memastikan bahwa barang yang diberikan relevan dan diinginkan.
Pengeluaran yang berlebihan: Alokasikan anggaran dan patuhi anggaran tersebut untuk menghindari tekanan keuangan.
‍Melewatkankesempatan untuk terhubung : Memanfaatkan barang curian secara kreatif untuk membangun hubungan dan menumbuhkan budaya yang positif.

Bagaimana perusahaan dapat mendistribusikan barang karyawan secara efektif?

Perusahaan mendistribusikan barang curian karyawan:

Paket selamat datang: Berikan tas barang kepada karyawan baru sebagai bagian dari pengalaman orientasi mereka.
‍Acara perusahaan: Gunakan barang curian sebagai hadiah atau penghargaan di acara perusahaan, tamasya tim, dan program apresiasi.
Pencapaian penting: Mengakui pencapaian karyawan dengan hadiah yang ditargetkan.
‍Bingkisan liburan: Tawarkan barang curian musiman sebagai bentuk apresiasi yang meriah.
Toko internalatau platform online : Buat platform khusus di mana karyawan dapat membeli barang dengan harga diskon.
‍Kontesdan hadiah: Dorong partisipasi dan keterlibatan melalui kontes dan hadiah yang berhubungan dengan barang.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.