Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Employee productivity is a critical determinant of an organization’s success. It refers to the efficiency and effectiveness with which employees accomplish tasks. Enhancing productivity is not just about working harder, but working smarter. It involves optimizing work processes, leveraging technology, and creating a conducive work environment.
Employee productivity refers to the efficiency and effectiveness of using their time and resources to achieve organizational goals. It is a measure of the output or results produced by an employee in relation to the input or resources invested in their work.
An example of employee productivity could be in a sales role within a retail setting. Let's consider a scenario
Imagine a sales associate working in a department store. Over the course of a month, this employee consistently achieves the following:
Employee productivity is vital for the success of any business. Here are some reasons why employee productivity is important:
Improving employee productivity involves a combination of strategies aimed at creating a positive work environment, enhancing individual skills, and optimizing processes.
The strategies to improve employee productivity are
1. Set clear expectations:
2. Provide training and development
3. Effective onboarding
4. Create a positive work environment
5. Encourage open communication
6. Provide the right tools and technology
7. Set realistic goals
8. Recognition and rewards
9. Encourage breaks and downtime
10. Prioritize work-life balance
11. Implement productivity tools
12. Regular performance feedback
13. Team building activities
Monitoring employee productivity can be done in several ways. Here are some methods that can be used to monitor employee productivity:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.