.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Barang dagangan karyawan mengacu pada produk atau barang yang disediakan untuk karyawan oleh perusahaan mereka, sering kali sebagai bentuk pengakuan, penghargaan, atau pencitraan merek. Barang-barang ini dapat berupa pakaian bermerek perusahaan, aksesori, barang promosi, atau barang dagangan lain yang dapat digunakan atau dikenakan oleh karyawan. Program barang dagangan karyawan bertujuan untuk menumbuhkan rasa memiliki, kebanggaan, dan kesetiaan di antara karyawan sambil mempromosikan merek perusahaan.
Barang-barang bermerek atau produk khusus perusahaan yang diberikan kepada karyawan, yang berfungsi sebagai materi promosi dan fasilitas karyawan.
Jenis barang dagangan yang ditawarkan kepada karyawan sangat beragam, tergantung pada anggaran, budaya, dan target audiens perusahaan. Beberapa contoh yang umum meliputi:
Ada beberapa cara yang bisa dilakukan perusahaan untuk mendistribusikan merchandise karyawan:
Merchandise karyawan menawarkan berbagai manfaat bagi kedua belah pihak:
1. 1. Untuk karyawan
2. 2. Untuk pemberi kerja
Barang dagangan karyawan dapat diberikan secara gratis kepada karyawan atau dengan harga subsidi. Perusahaan biasanya menanggung biaya untuk barang-barang penting seperti pakaian bermerek dan aksesori berlogo. Namun, untuk barang-barang yang lebih personal atau opsional, karyawan dapat menyumbang sebagian biaya melalui pemotongan gaji atau pembelian di toko online.
Implikasi pajak dari barang dagangan karyawan bergantung pada nilai barang, frekuensi distribusi, dan peraturan pajak tertentu di yurisdiksi tersebut.
Sangat penting bagi perusahaan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak guna memastikan kepatuhan terhadap semua undang-undang dan peraturan pajak yang berlaku mengenai barang dagangan karyawan.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)