Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Pinjaman Karyawan

Pinjaman karyawan, juga dikenal sebagai pinjaman gaji atau pinjaman tempat kerja, adalah produk keuangan yang disediakan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Pinjaman ini memungkinkan karyawan untuk meminjam uang dari pemberi kerja mereka dengan suku bunga dan jangka waktu pembayaran yang telah ditentukan.

Pinjaman karyawan dirancang untuk memberikan pilihan pembiayaan yang nyaman dan mudah diakses bagi karyawan yang membutuhkan dana tambahan untuk berbagai keperluan, seperti pengeluaran pribadi, keadaan darurat, atau konsolidasi utang.

Apa yang dimaksud dengan pinjaman karyawan?

Bantuan keuangan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, biasanya dengan suku bunga yang lebih rendah, untuk memenuhi kebutuhan keuangan pribadi.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Berapa suku bunga yang dikenakan pada pinjaman karyawan?

Suku bunga pinjaman karyawan biasanya lebih rendah daripada suku bunga pinjaman pribadi tradisional, mulai dari 0% hingga 6%. Suku bunga spesifik tergantung pada berbagai faktor, termasuk:

Kebijakan perusahaan: Beberapa perusahaan menawarkan pinjaman karyawan dengan suku bunga tetap, sementara perusahaan lain mungkin menawarkan suku bunga variabel berdasarkan fluktuasi pasar.
‍Kelayakan kredit karyawan: Karyawan dengan nilai kredit yang baik dapat menerima suku bunga yang lebih rendah.
Jumlah dan jangka waktu pinjaman: Jangka waktu pinjaman yang lebih panjang mungkin disertai dengan suku bunga yang lebih tinggi untuk mengimbangi jangka waktu pelunasan yang lebih panjang.

Bagaimana cara kerja pinjaman karyawan?

Pinjaman karyawan adalah bantuan keuangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan mereka. Pinjaman ini biasanya tanpa jaminan, artinya tidak memerlukan agunan, dan dilunasi melalui pemotongan gaji selama periode tertentu.

Beginilah cara kerja prosesnya:

Karyawan mengajukan permohonan pinjaman: Karyawan menyerahkan formulir aplikasi, dengan menyebutkan jumlah pinjaman dan jangka waktu pembayaran yang diinginkan.
‍Perusahaanmeninjau aplikasi : Perusahaan menilai kelayakan, stabilitas keuangan, dan riwayat pekerjaan karyawan sebelum menyetujui pinjaman.
‍Perjanjian pinjamanditandatangani : Setelah disetujui, kedua belah pihak menandatangani perjanjian pinjaman yang menguraikan persyaratan pinjaman, termasuk jumlah, suku bunga, jadwal pembayaran, dan biaya keterlambatan.
‍Pinjamandicairkan: Jumlah pinjaman disetorkan ke rekening karyawan.
‍Pelunasandimulai : Pemotongan rutin dilakukan dari gaji karyawan untuk melunasi pinjaman beserta bunganya.

Berapa banyak yang dapat dipinjam oleh karyawan melalui pinjaman karyawan?

Jumlah maksimum pinjaman yang tersedia melalui program pinjaman karyawan sangat bervariasi di setiap perusahaan dan tergantung pada beberapa faktor, termasuk:

Gaji karyawan: Karyawan yang berpenghasilan lebih tinggi biasanya memenuhi syarat untuk mendapatkan pinjaman yang lebih besar.
‍Kebijakan perusahaan: Beberapa perusahaan menetapkan batas jumlah pinjaman maksimum untuk semua karyawan, sementara perusahaan lain mungkin memiliki batas berjenjang berdasarkan gaji atau posisi.
‍Kelayakan kredit karyawan: Perusahaan dapat menawarkan jumlah pinjaman yang lebih besar kepada karyawan dengan nilai kredit yang baik.

Bagaimana cara pembayaran pinjaman karyawan dilakukan?

Pembayaran pinjaman karyawan biasanya dipotong secara otomatis dari gaji karyawan pada jadwal yang telah ditentukan. Hal ini memastikan pembayaran yang konsisten dan menyederhanakan proses pelunasan bagi kedua belah pihak. Frekuensi pemotongan dapat bervariasi, dengan beberapa perusahaan melakukan pemotongan mingguan atau dua mingguan, sementara yang lain memilih pembayaran bulanan.

Apakah pinjaman karyawan dikenakan implikasi pajak?

Implikasi pajak dari pinjaman karyawan bergantung pada persyaratan pinjaman tertentu dan yurisdiksi pajak karyawan. Berikut ini adalah rincian pertimbangan pajak potensial:

Bunga yang dibayarkan atas pinjaman: Karyawan mungkin dapat mengurangi bunga yang dibayarkan atas pinjaman sebagai pengurangan lain-lain pada pengembalian pajak mereka.
Pengampunan pinjaman: Jika perusahaan menghapuskan sebagian pinjaman, jumlah yang dihapuskan dapat dianggap sebagai penghasilan kena pajak bagi karyawan.
‍Implikasi pajak atasgagal bayar pinjaman: Jika karyawan gagal membayar pinjaman, perusahaan mungkin diharuskan untuk melaporkan jumlah yang belum dibayar sebagai penghasilan kena pajak bagi karyawan.

Penting untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak untuk mendapatkan panduan khusus tentang implikasi pajak dari pinjaman karyawan dalam situasi pribadi Anda.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.