.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Pinjaman karyawan, juga dikenal sebagai pinjaman gaji atau pinjaman tempat kerja, adalah produk keuangan yang disediakan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka. Pinjaman ini memungkinkan karyawan untuk meminjam uang dari pemberi kerja mereka dengan suku bunga dan jangka waktu pembayaran yang telah ditentukan.
Pinjaman karyawan dirancang untuk memberikan pilihan pembiayaan yang nyaman dan mudah diakses bagi karyawan yang membutuhkan dana tambahan untuk berbagai keperluan, seperti pengeluaran pribadi, keadaan darurat, atau konsolidasi utang.
Bantuan keuangan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawan, biasanya dengan suku bunga yang lebih rendah, untuk memenuhi kebutuhan keuangan pribadi.
Suku bunga pinjaman karyawan biasanya lebih rendah daripada suku bunga pinjaman pribadi tradisional, mulai dari 0% hingga 6%. Suku bunga spesifik tergantung pada berbagai faktor, termasuk:
Pinjaman karyawan adalah bantuan keuangan yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan mereka. Pinjaman ini biasanya tanpa jaminan, artinya tidak memerlukan agunan, dan dilunasi melalui pemotongan gaji selama periode tertentu.
Beginilah cara kerja prosesnya:
Jumlah maksimum pinjaman yang tersedia melalui program pinjaman karyawan sangat bervariasi di setiap perusahaan dan tergantung pada beberapa faktor, termasuk:
Pembayaran pinjaman karyawan biasanya dipotong secara otomatis dari gaji karyawan pada jadwal yang telah ditentukan. Hal ini memastikan pembayaran yang konsisten dan menyederhanakan proses pelunasan bagi kedua belah pihak. Frekuensi pemotongan dapat bervariasi, dengan beberapa perusahaan melakukan pemotongan mingguan atau dua mingguan, sementara yang lain memilih pembayaran bulanan.
Implikasi pajak dari pinjaman karyawan bergantung pada persyaratan pinjaman tertentu dan yurisdiksi pajak karyawan. Berikut ini adalah rincian pertimbangan pajak potensial:
Penting untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak untuk mendapatkan panduan khusus tentang implikasi pajak dari pinjaman karyawan dalam situasi pribadi Anda.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)