Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Asuransi Karyawan

Asuransi karyawan memberikan keamanan finansial bagi karyawan dan keluarga mereka pada saat dibutuhkan, untuk mengurangi risiko finansial yang terkait dengan penyakit, cedera, atau kematian, dan untuk mempromosikan tenaga kerja yang sehat dan stabil. Dengan menawarkan manfaat asuransi, pemberi kerja bertujuan untuk mendukung kesejahteraan fisik dan finansial karyawan mereka sambil memenuhi kewajiban mereka sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab.

Apa yang dimaksud dengan asuransi karyawan?

Asuransi karyawan mengacu pada cakupan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada karyawannya, biasanya mencakup berbagai bentuk perlindungan seperti asuransi kesehatan, jiwa, cacat, gigi, dan penglihatan. Asuransi ini berfungsi sebagai jaring pengaman bagi karyawan, menawarkan perlindungan finansial terhadap kejadian tak terduga dan biaya medis.

Asuransi karyawan sangat penting bagi bisnis karena berkontribusi terhadap kesejahteraan dan kepuasan karyawan, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan tingkat retensi. Selain itu, menawarkan perlindungan asuransi yang komprehensif dapat membuat bisnis lebih menarik bagi calon karyawan, membantu upaya rekrutmen dan mempertahankan keunggulan kompetitif di pasar.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja asuransi karyawan yang berbeda?

Berbagai jenis asuransi karyawan meliputi:

1. Asuransi kesehatan

Cakupan dan manfaat: Asuransi kesehatan biasanya menanggung biaya pengobatan, termasuk kunjungan dokter, rawat inap di rumah sakit, obat resep, dan layanan perawatan pencegahan.
Jenis-jenis rencana asuransi kesehatan: Jenis yang umum termasuk Organisasi Pemeliharaan Kesehatan (HMO), Organisasi Penyedia Pilihan (PPO), dan Rencana Kesehatan dengan Deduksi Tinggi (HDHP), masing-masing dengan fitur dan struktur biayanya sendiri.
Pertimbangan untuk memilih rencana asuransi kesehatan: Faktor-faktor seperti biaya premi, cakupan jaringan, deductible, dan pembayaran bersama harus dievaluasi ketika memilih rencana asuransi kesehatan.

2. Asuransi jiwa

Asuransi jiwa berjangka vs asuransi jiwa seumur hidup: Asuransi jiwa berjangka memberikan pertanggungan untuk jangka waktu tertentu, sedangkan asuransi jiwa seumur hidup menawarkan pertanggungan seumur hidup dengan komponen investasi.
Jumlah Uang Pertanggungan dan Penerima Manfaat: Karyawan dapat memilih jumlah pertanggungan dan menunjuk penerima manfaat untuk menerima santunan kematian jika mereka meninggal dunia.
Asuransi jiwa yang disponsori oleh perusahaan vs asuransi jiwa sukarela: Perusahaan dapat menawarkan perlindungan asuransi jiwa dasar sebagai bagian dari paket tunjangan mereka, dengan opsi bagi karyawan untuk membeli perlindungan tambahan melalui rencana asuransi jiwa sukarela.

3. Asuransi kecacatan

Asuransi cacat jangka pendek vs asuransi cacat jangka panjang: Asuransi cacat jangka pendek memberikan penggantian pendapatan untuk cacat sementara, sedangkan asuransi cacat jangka panjang menawarkan perlindungan untuk periode cacat yang lama.
Cakupan dan manfaat: Asuransi cacat menggantikan sebagian pendapatan karyawan jika mereka tidak dapat bekerja karena sakit atau cedera, sehingga memberikan stabilitas keuangan selama masa-masa sulit.
Pentingnya asuransi cacat bagi karyawan: Asuransi disabilitas membantu karyawan mempertahankan standar hidup mereka dan memenuhi kewajiban finansial ketika tidak dapat bekerja karena disabilitas, sehingga mengurangi beban finansial bagi diri mereka dan keluarga mereka.

4. Asuransi gigi dan penglihatan

Rincian pertanggungan: Asuransi gigi mencakup perawatan gigi rutin, seperti pembersihan, penambalan, dan rontgen, sedangkan asuransi penglihatan biasanya mencakup pemeriksaan mata, resep kacamata, dan prosedur perbaikan.
Kontribusi pemberi kerja dan pilihan bagi karyawan: Pemberi kerja dapat menanggung sebagian atau seluruh premi asuransi gigi dan penglihatan, dan karyawan dapat memilih untuk mengikuti tunjangan ini selama periode pendaftaran terbuka.‍
Pentingnya asuransi gigi dan penglihatan: Asuransi gigi dan penglihatan meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan secara keseluruhan dengan memastikan pemeriksaan rutin dan deteksi dini terhadap masalah yang ada, sehingga berkontribusi pada hasil kesehatan yang lebih baik bagi karyawan.

Apa saja tanggung jawab dan kewajiban karyawan?

Tanggung jawab dan kewajiban pemberi kerja meliputi:

‍

Persyaratan hukum untuk asuransi karyawan: Pemberi kerja sering kali diwajibkan oleh hukum untuk memberikan jenis perlindungan asuransi tertentu kepada karyawan mereka, seperti asuransi kesehatan di bawah Affordable Care Act (ACA) atau asuransi disabilitas di bawah Family and Medical Leave Act (FMLA).
‍Memberikaninformasi dan pendaftaran: Pemberi kerja bertanggung jawab untuk menginformasikan kepada karyawan tentang pilihan asuransi yang tersedia, membantu mereka dalam proses pendaftaran, dan memastikan bahwa mereka memahami pertanggungan dan manfaat yang diberikan.
‍Kebijakan kontribusi: Pemberi kerja dapat menetapkan kebijakan kontribusi yang menentukan porsi premi asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja dibandingkan dengan karyawan, menyeimbangkan pertimbangan biaya dengan keinginan untuk menawarkan manfaat yang kompetitif.‍
Kepatuhan terhadap peraturan (misalnya ACA, FMLA): Perusahaan harus tetap mematuhi peraturan dan undang-undang yang relevan yang mengatur asuransi karyawan, termasuk persyaratan pelaporan, mandat pertanggungan, dan kriteria kelayakan.

Apa yang dimaksud dengan asuransi pemberi kerja?

Asuransi karyawan pemberi kerja, sering disebut sebagai asuransi yang disediakan pemberi kerja atau asuransi kelompok, adalah jenis pertanggungan asuransi yang ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan mereka.

Asuransi ini biasanya mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi cacat, dan terkadang manfaat lain seperti asuransi gigi dan penglihatan.

Pemberi kerja biasanya menegosiasikan harga kelompok dengan penyedia asuransi, sehingga lebih hemat biaya bagi karyawan untuk mendapatkan pertanggungan dibandingkan dengan membeli paket asuransi perorangan.

Bagaimana konsep asuransi untuk karyawan?

Konsep asuransi untuk karyawan berkisar pada pemberian perlindungan dan manfaat finansial kepada karyawan dan keluarga mereka dalam berbagai situasi, seperti sakit, cedera, cacat, atau kematian. Perusahaan biasanya menawarkan program asuransi sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan mereka, baik yang didanai sepenuhnya oleh perusahaan, sebagian didanai dengan kontribusi karyawan, atau semata-mata didanai oleh karyawan melalui pemotongan gaji.

Program asuransi ini bertujuan untuk mengurangi risiko keuangan yang terkait dengan biaya perawatan kesehatan, kehilangan pendapatan karena cacat, atau memberikan dukungan keuangan kepada tanggungan jika karyawan meninggal dunia.

Apa yang dimaksud dengan program asuransi manfaat karyawan?

Program asuransi tunjangan karyawan adalah paket tunjangan komprehensif yang ditawarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya, biasanya mencakup berbagai jenis perlindungan asuransi beserta tunjangan lainnya. Paket-paket ini dapat mencakup:

‍

Asuransi kesehatan: Menanggung biaya medis untuk penyakit, cedera, perawatan pencegahan, obat resep, dan terkadang perawatan gigi dan penglihatan.
Asuransi jiwa: Memberikan santunan kematian kepada penerima manfaat atau penerima manfaat yang ditunjuk oleh karyawan jika terjadi kematian.
Asuransi kecacatan: Menawarkan penggantian pendapatan jika karyawan tidak dapat bekerja karena cacat yang ditanggung.‍
Tunjangan lainnya: Tergantung pada perusahaan dan programnya, tunjangan tambahan seperti program pensiun, cuti berbayar, akun pengeluaran fleksibel, dan program kesehatan juga dapat disertakan dalam program asuransi manfaat karyawan.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Apa saja manfaat karyawan dari pemberontakan?

Manfaat karyawan dari perlindungan asuransi meliputi:

‍

Keamanan finansial: Asuransi karyawan memberikan jaring pengaman terhadap biaya pengobatan yang tidak terduga, kehilangan pendapatan akibat cacat, atau beban keuangan untuk biaya pemakaman, menawarkan ketenangan pikiran dan stabilitas keuangan bagi karyawan dan keluarganya.
‍ Akseske layanan kesehatan: Cakupan asuransi memungkinkan karyawan untuk mengakses layanan kesehatan yang diperlukan, termasuk perawatan pencegahan, tes diagnostik, konsultasi spesialis, dan pengobatan untuk kondisi medis akut atau kronis, yang mempromosikan kesehatan dan kesejahteraan secara keseluruhan.
‍Perawatan kesehatandan pencegahan: Program asuransi sering kali mencakup cakupan untuk layanan perawatan pencegahan seperti vaksinasi, skrining, dan pemeriksaan tahunan, sehingga mendorong karyawan untuk memprioritaskan kesehatan dan kebugaran mereka serta mendeteksi potensi masalah kesehatan sejak dini untuk intervensi dan perawatan yang tepat waktu.
Ketenanganpikiran dan kepuasan kerja: Mengetahui bahwa mereka memiliki perlindungan asuransi yang komprehensif melalui perusahaan mereka memberikan ketenangan pikiran bagi karyawan, mengurangi stres keuangan, dan berkontribusi pada kepuasan kerja dan loyalitas terhadap organisasi secara keseluruhan.

Mengapa asuransi karyawan diperlukan?

Asuransi karyawan diperlukan karena beberapa alasan:

‍

Hal ini membantu memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke layanan kesehatan yang penting, meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas mereka.
Memberikan perlindungan asuransi dapat menarik dan mempertahankan karyawan berbakat, meningkatkan kemampuan pemberi kerja untuk merekrut dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil.
Perlindungan asuransi memberikan perlindungan finansial kepada karyawan dan keluarga mereka jika terjadi biaya pengobatan yang tidak terduga, cacat, atau kematian.
Di banyak negara, mungkin ada persyaratan hukum atau peraturan yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan jenis perlindungan asuransi tertentu kepada karyawan mereka.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda