Kalender Keterlibatan Karyawan 2025 sudah aktif.

Unduh sekarang

Istilah Daftar Istilah

Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Kartu Hadiah Karyawan

Kartu hadiah karyawan adalah kartu prabayar yang diberikan oleh pemberi kerja kepada tenaga kerja mereka sebagai bentuk pengakuan, penghargaan, atau insentif. Kartu ini merupakan cara serbaguna dan bijaksana bagi perusahaan untuk mengakui kerja keras dan kontribusi karyawan mereka. Berikut ini adalah aspek-aspek utama yang terkait dengan kartu hadiah karyawan:
‍

Pengakuan dan penghargaan: Kartu hadiah karyawan berfungsi sebagai tanda penghargaan yang nyata, mengakui upaya dan pencapaian individu dalam organisasi. Kartu ini berkontribusi dalam menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan termotivasi.

Programinsentif: Perusahaan sering menggunakan kartu hadiah sebagai bagian dari program insentif untuk mendorong perilaku tertentu, seperti memenuhi target penjualan, mencapai pencapaian kinerja, atau berpartisipasi dalam inisiatif kesehatan. Fleksibilitas kartu hadiah menjadikannya sebagai hadiah yang menarik.

Fleksibilitas bagi penerima: Kartu hadiah karyawan biasanya tersedia dalam berbagai denominasi dan dapat ditukarkan di berbagai pengecer, restoran, atau platform online. Fleksibilitas ini memungkinkan penerima untuk memilih barang atau pengalaman yang sesuai dengan preferensi mereka.

Meningkatkan semangat kerja dan kepuasan karyawan: Tindakan memberikan kartu hadiah berkontribusi dalam meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawannya dan bersedia berinvestasi dalam kesejahteraan dan kebahagiaan mereka.

Acara dan perayaan: Kartu hadiah karyawan sering kali dibagikan pada acara-acara khusus, seperti ulang tahun, hari jadi perusahaan, hari libur, atau sebagai bagian dari program penghargaan. Momen-momen ini berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif.

Kemudahan distribusi: Kartu hadiah mudah didistribusikan, baik melalui kartu fisik yang diberikan secara langsung atau format digital yang dikirim melalui email. Kesederhanaan ini menjadikannya pilihan yang nyaman bagi perusahaan yang ingin menerapkan program penghargaan atau insentif.

Kustomisasi dan personalisasi: Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk memilih jenis kartu hadiah yang mereka terima, menambahkan sentuhan pribadi pada proses penghargaan. Kustomisasi ini memastikan bahwa hadiah tersebut bermakna bagi masing-masing penerima.

Apa yang dimaksud dengan kartu hadiah karyawan?

Kartu hadiah karyawan adalah bentuk insentif non-moneter atau hadiah yang diberikan oleh pemberi kerja untuk mengakui dan menghargai kontribusi karyawan mereka.

Ini biasanya dalam bentuk kartu prabayar yang dapat digunakan di berbagai pengecer, restoran, atau untuk pembelian online. Idenya adalah memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih hadiah yang sesuai dengan preferensi mereka, sehingga membuat penghargaan lebih personal.

‍

Apa saja jenis kartu hadiah apresiasi karyawan?

Saat mempertimbangkan kartu hadiah apresiasi karyawan, ada beberapa jenis yang dapat secara efektif menyampaikan rasa terima kasih dan pengakuan. Berikut ini adalah rincian dari berbagai kategori yang berbeda:
‍

1. Kartu hadiah ritel

Ini serbaguna dan memungkinkan karyawan untuk memilih hadiah mereka sendiri. Pilihan yang populer termasuk:

Amazon: Menawarkan banyak pilihan produk, menjadikannya favorit di antara para karyawan.

Walmart: Menyediakan akses ke berbagai macam barang, mulai dari bahan makanan hingga elektronik.

Target: Mirip dengan Walmart, menawarkan berbagai macam barang yang dapat dipilih oleh karyawan.
‍

2. Kartu Hadiah Pengalaman

Kartu-kartu ini memberikan pengalaman unik daripada barang fisik, yang dapat menjadi kenangan dan memperkaya. Contohnya antara lain:

Classpass: Memungkinkan karyawan untuk mencoba berbagai kelas kebugaran atau aktivitas kesehatan.

Spafinder: Menawarkan pengalaman spa dan kesehatan, mempromosikan relaksasi dan perawatan diri.

Kelas memasak atau pengalaman petualangan: Hal ini dapat diatur melalui berbagai platform, memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan kesenangan pribadi.
‍

3. Kartu Hadiah Makanan dan Minuman

Ini sangat cocok untuk karyawan yang menikmati suguhan kuliner. Pilihannya meliputi:

Instacart: Membantu karyawan dalam berbelanja bahan makanan, menghemat waktu dan tenaga.

Restoran atau kafe lokal: Mendukung bisnis lokal sambil mentraktir karyawan makan.
‍

4. Layanan berlangganan

Kartu hadiah untuk layanan berlangganan dapat memberikan kenikmatan yang berkelanjutan. Pilihannya mungkin termasuk:

Layanan streaming: Seperti Netflix atau Spotify, yang memungkinkan karyawan untuk menikmati hiburan di waktu luang mereka.

Layanan pengiriman paket makanan: Seperti HelloFresh, yang dapat menyederhanakan persiapan makanan untuk karyawan yang sibuk.
‍

5. Kartu hadiah yang dipersonalisasi

Ini dapat disesuaikan dengan merek perusahaan dan pesan pribadi, menambahkan sentuhan yang bijaksana.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apakah ada acara atau pencapaian tertentu di mana kartu hadiah karyawan biasanya diberikan?

Acara atau pencapaian tertentu di mana kartu hadiah karyawan diberikan,
‍

Pengakuan kinerja: Kartu hadiah karyawan sering kali diberikan untuk kinerja yang luar biasa, memenuhi atau melampaui target, atau menunjukkan keterampilan dan dedikasi yang luar biasa.
Ulang tahun kerja: Perusahaan sering menggunakan kartu hadiah untuk merayakan ulang tahun kerja, sebagai bentuk penghargaan atas komitmen dan loyalitas karyawan terhadap organisasi.
Pencapaian tonggak sejarah: Baik menyelesaikan proyek penting atau mencapai tonggak karier, karyawan dapat menerima kartu hadiah sebagai bentuk apresiasi yang nyata.

‍

Dapatkah karyawan meminta merek atau peritel tertentu untuk kartu hadiah mereka?

Hal ini mungkin berbeda dari kebijakan organisasi.
‍

Variasi kebijakan: Kebijakan perusahaan mengenai pemilihan kartu hadiah dapat bervariasi. Beberapa organisasi mengizinkan karyawan untuk meminta merek atau peritel tertentu, yang bertujuan untuk meningkatkan personalisasi dan kepuasan.
Opsi yang telah disetujui sebelumnya: Perusahaan dapat memilih terlebih dahulu berbagai merek atau peritel populer untuk memastikan konsistensi dan kemudahan pengelolaan. Karyawan kemudian dapat memilih dari daftar yang telah disetujui sebelumnya saat memilih kartu hadiah mereka.
Pertimbangan fleksibilitas: Untuk menyeimbangkan preferensi karyawan dengan pertimbangan logistik, perusahaan dapat menawarkan kombinasi opsi yang telah disetujui sebelumnya dan kemampuan bagi karyawan untuk meminta merek tertentu dalam parameter tertentu.

Apa perbedaan kartu hadiah karyawan dengan metode pemberian penghargaan tradisional?

Inilah perbedaan antara kartu hadiah karyawan dan metode pengenalan tradisional.
‍

1. Fleksibilitas dan personalisasi

Kartu hadiah karyawan: Salah satu perbedaan utama adalah fleksibilitas dan personalisasi yang ditawarkan oleh kartu hadiah. Karyawan dapat menggunakan kartu hadiah untuk membeli barang atau pengalaman pilihan mereka, menambahkan sentuhan personal pada penghargaan tersebut.
Pengakuan tradisional: Metode tradisional sering kali melibatkan penghargaan standar seperti plakat, sertifikat, atau barang bermerek perusahaan. Meskipun hal ini dapat bermakna, namun mungkin kurang personalisasi yang datang dengan kebebasan untuk memilih.
‍

2. Wujud dan kepuasan langsung

Kartu hadiah karyawan: Kartu hadiah memberikan hadiah yang nyata dan langsung. Karyawan dapat melihat nilai kartu hadiah dan menggunakannya kapan pun mereka mau, sehingga menciptakan rasa kepuasan instan.
Pengakuan tradisional: Beberapa metode pengakuan tradisional, seperti pengakuan publik atau email ucapan selamat, mungkin tidak memiliki elemen yang nyata. Meskipun berharga, dampaknya mungkin lebih abstrak atau tertunda.
‍

3. Insentif yang disesuaikan

Kartu hadiah karyawan: Kartu hadiah memungkinkan pemberi kerja untuk menyesuaikan insentif dengan preferensi individu. Baik karyawan yang suka makan di luar, berbelanja, atau hiburan, kartu hadiah dapat memenuhi beragam minat.
Pengakuan tradisional: Metode tradisional sering kali mengikuti pendekatan satu ukuran untuk semua. Meskipun metode ini mengakui pencapaian, metode ini mungkin tidak sesuai dengan preferensi individu.
‍

4. Kemudahan distribusi

Kartu hadiah karyawan: Mendistribusikan kartu hadiah bisa menjadi proses yang mudah. Perusahaan dapat memberikan kartu fisik atau kode digital, sehingga mudah diterapkan sebagai bagian dari program penghargaan.
Pengakuan tradisional: Beberapa metode tradisional mungkin memerlukan lebih banyak perencanaan dan logistik. Misalnya, mengorganisir upacara formal atau membuat penghargaan yang disesuaikan mungkin memerlukan lebih banyak waktu dan usaha.
‍

5. Nilai yang dirasakan

Kartu hadiah karyawan: Kartu hadiah sering dianggap berharga karena memberikan manfaat nyata bagi karyawan. Kemampuan untuk memilih apa yang mereka inginkan menambah nilai yang dirasakan dari hadiah tersebut.
Pengakuan tradisional: Meskipun metode tradisional memiliki nilai intrinsik dalam hal pengakuan dan penghargaan, nilai yang dirasakan mungkin berbeda di antara karyawan, terutama jika pengakuan tersebut lebih bersifat simbolis.

Bagaimana cara perusahaan menentukan nilai kartu hadiah untuk berbagai tujuan pengakuan?

Karyawan menentukan nilai kartu hadiah untuk berbagai tujuan penghargaan.
‍

Metrik kinerja: Nilai kartu hadiah dapat dikaitkan dengan metrik kinerja tertentu, seperti target penjualan, penyelesaian proyek, atau skor kepuasan pelanggan.
Hirarki dan senioritas: Perusahaan dapat mempertimbangkan peran penerima dalam organisasi, dengan karyawan yang berpangkat lebih tinggi sering kali menerima kartu hadiah bernilai lebih tinggi.
Batasan anggaran: Anggaran yang dialokasikan untuk program penghargaan karyawan memainkan peran penting dalam menentukan nilai kartu hadiah, memastikan bahwa hadiah tersebut sesuai dengan kemampuan keuangan organisasi sambil tetap memberikan pengakuan yang berarti.

Bagaimana perusahaan memastikan inklusivitas saat memilih kartu hadiah untuk tenaga kerja yang beragam?

Perusahaan memastikan inklusivitas saat memilih kartu hadiah dari tenaga kerja yang beragam.
‍

Pilihan yang beragam: Untuk mengakomodasi preferensi yang beragam, perusahaan dapat menawarkan berbagai pilihan kartu hadiah, termasuk kartu hadiah untuk toko ritel populer, platform online, restoran, dan tempat hiburan.
Sensitivitas budaya: Perusahaan dapat mempertimbangkan latar belakang budaya karyawan mereka saat memilih opsi kartu hadiah, memastikan inklusivitas dan menghindari pilihan yang menyinggung secara tidak sengaja.
Melakukan survei terhadap karyawan: Beberapa organisasi melakukan survei atau mencari umpan balik dari karyawan untuk memahami preferensi mereka dengan lebih baik, sehingga dapat membantu menyesuaikan pilihan kartu hadiah yang tersedia dengan selera dan minat yang beragam di antara para pekerja.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Langkah-langkah apa yang tersedia untuk mencegah penyalahgunaan atau aktivitas penipuan terkait kartu hadiah karyawan?

Langkah-langkah yang diterapkan untuk mencegah penyalahgunaan atau aktivitas penipuan terkait kartu hadiah karyawan:
‍

Kontrol aktivasi: Perusahaan sering kali menerapkan kontrol aktivasi, memastikan bahwa kartu hadiah tetap tidak aktif hingga diberikan kepada karyawan tertentu, sehingga meminimalkan risiko pencurian atau penyalahgunaan.
Pelacakan dan pelaporan: Sistem pelacakan yang kuat membantu memantau distribusi dan penukaran kartu hadiah, sehingga perusahaan dapat mendeteksi pola yang tidak biasa atau ketidaksesuaian yang mungkin mengindikasikan aktivitas penipuan.
Pendidikan karyawan: Memberikan panduan kepada karyawan tentang penggunaan kartu hadiah yang tepat dan konsekuensi penyalahgunaan membantu menciptakan kesadaran dan menumbuhkan rasa tanggung jawab di antara tenaga kerja.

Bagaimana kartu hadiah karyawan dapat berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dan meningkatkan kepuasan karyawan?

Kartu hadiah karyawan dapat berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dan meningkatkan kepuasan karyawan:
‍

Pengakuan dan penghargaan: Kartu hadiah karyawan berfungsi sebagai tanda penghargaan yang nyata, memperkuat budaya penghargaan dan menghargai kontribusi individu dalam organisasi.
Motivasi dan semangat kerja: Memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kartu hadiah dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja, menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana setiap orang merasa diakui dan diberi insentif untuk melakukan yang terbaik.
Fleksibilitas dan pilihan: Fleksibilitas dalam memilih hadiah sendiri melalui kartu hadiah memberdayakan karyawan, berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif yang menghormati preferensi individu dan menumbuhkan rasa otonomi.

Bagaimana cara membeli kartu hadiah dalam jumlah besar untuk karyawan?

Membeli kartu hadiah dalam jumlah besar untuk karyawan adalah cara yang bagus untuk menunjukkan apresiasi dan memberi insentif pada kinerja. Berikut adalah panduan langkah demi langkah tentang cara membeli kartu hadiah secara efektif:
‍

1. Tentukan kebutuhan Anda

Tujuan: Mengidentifikasi alasan Anda membeli kartu hadiah. Apakah untuk penghargaan karyawan, insentif, atau acara-acara khusus? Menentukan tujuan dengan jelas akan membantu Anda memilih jenis kartu hadiah yang tepat.

Anggaran: Tetapkan anggaran untuk berapa banyak yang ingin Anda belanjakan untuk kartu hadiah. Ini akan memandu pemilihan merek dan jumlah yang Anda inginkan.
‍

2. Pilih pemasok

Carilah pemasok terkemuka yang menawarkan pembelian kartu hadiah dalam jumlah besar. Mereka sering kali menyediakan akses ke berbagai merek dan mungkin menawarkan diskon untuk pembelian dalam jumlah besar.

Opsi penyesuaian: Pertimbangkan pemasok yang memungkinkan Anda untuk menyesuaikan kartu hadiah dengan logo perusahaan Anda atau pesan pribadi, untuk menambahkan sentuhan yang bijaksana.
‍

3. Tempatkan pesanan Anda

Pemesanan online: Sebagian besar pemasok memiliki portal online yang mudah digunakan di mana Anda dapat dengan mudah melakukan pemesanan. Anda biasanya dapat mengunggah daftar penerima atau mengelola distribusi secara langsung melalui platform mereka.

Opsi pembayaran: Periksa metode pembayaran yang diterima oleh pemasok. Banyak yang mengizinkan pembayaran dengan kartu kredit, transfer ACH, atau transfer bank.
‍

4. Distribusi

Tentukan bagaimana Anda ingin mendistribusikan kartu hadiah. Anda bisa mengirimkannya langsung kepada karyawan melalui email atau surat fisik, atau membagikannya secara langsung saat acara perusahaan.

Pastikan bahwa metode pengiriman sesuai dengan budaya perusahaan Anda dan acara pemberian kartu hadiah.
‍

5. Mengkomunikasikan maksud

Komunikasikan dengan jelas alasan pemberian kartu hadiah kepada karyawan Anda. Hal ini dapat dilakukan melalui email, rapat, atau pesan pribadi. Beri tahu mereka bahwa kerja keras mereka dihargai.
‍

6. Tindak lanjut

Setelah distribusi, pertimbangkan untuk menindaklanjuti dengan karyawan untuk mengumpulkan umpan balik tentang pengalaman mereka dengan kartu hadiah. Hal ini dapat membantu Anda meningkatkan inisiatif pemberian hadiah di masa mendatang.

‍

Kartu hadiah apa yang terbaik untuk diberikan kepada karyawan?

Daftar kartu hadiah terbaik untuk karyawan adalah:

‍

Poin Xoxo: Poin Xoxo adalah sistem pemberian hadiah berbasis poin di mana pelanggan dapat menggunakan poin untuk ditukarkan dengan katalog hadiah yang luas termasuk kartu hadiah seperti amazon, Starbucks, Nike, Uber, Spotify, Netflix, dan lain-lain, barang dagangan, pengalaman, dan fasilitas. ‍
Tautan Xoxo: Xoxo links adalah sistem pemberian hadiah berbasis tautan yang merupakan salah satu cara paling mudah untuk menyebarkan hadiah secara global dan instan, baik melalui email atau SMS, tanpa kerumitan. ‍
Kode Xoxo: Kode Xoxo adalah kode hadiah yang dapat dikirim untuk memberi hadiah atau hadiah kepada karyawan, pemangku kepentingan, atau mitra saluran untuk acara apa pun seperti - ulang tahun, hari jadi, hadiah "karyawan terbaik bulan ini", penutupan transaksi dalam jumlah besar, dll. Kode-kode ini dapat digunakan untuk membeli atau menukarkan hadiah dari berbagai pilihan, termasuk kartu hadiah, pengalaman, dan fasilitas. ‍
Visa/Mastercard: Kartu serba guna yang dapat digunakan di mana saja, memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk membeli apa yang mereka inginkan. ‍
Target Peritel populer yang menawarkan berbagai produk dari pakaian hingga kebutuhan rumah tangga di satu lokasi yang nyaman. ‍
Walmart: Dikenal dengan berbagai pilihan dan harga yang murah, kartu hadiah Walmart berguna untuk kebutuhan belanja sehari-hari. ‍
DoorDash: Bermanfaat bagi karyawan yang ingin menikmati makanan dari restoran favorit mereka tanpa perlu repot memasak atau membawa pulang.

Pelajari bagaimana Empuls dapat membantu organisasi Anda

Platform Keterlibatan & Pengakuan yang terdepan di industri

Siklus Hype untuk Teknologi SDM, 2023
Siklus Hype untuk Pekerjaan Hibrida, 2023
Panduan Pasar untuk Voice of the Employee Solutions™ 2023
Wawasan Inovasi: Teknologi Digital yang Mendorong Hasil DEI 2023

Lanskap Pengakuan Karyawan Forrester, Q1 2023

Everest Group R&R Solutions PEAK Matrix® Penilaian 2023