Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Kartu Hadiah Karyawan

Employee gift cards are prepaid cards provided by employers to their workforce as a form of recognition, appreciation, or incentive. These cards are a versatile and thoughtful way for companies to acknowledge the hard work and contributions of their employees. Here are key aspects associated with employee gift cards:
‍

Pengakuan dan penghargaan: Kartu hadiah karyawan berfungsi sebagai tanda penghargaan yang nyata, mengakui upaya dan pencapaian individu dalam organisasi. Kartu ini berkontribusi dalam menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan termotivasi.

Programinsentif: Perusahaan sering menggunakan kartu hadiah sebagai bagian dari program insentif untuk mendorong perilaku tertentu, seperti memenuhi target penjualan, mencapai pencapaian kinerja, atau berpartisipasi dalam inisiatif kesehatan. Fleksibilitas kartu hadiah menjadikannya sebagai hadiah yang menarik.

Fleksibilitas bagi penerima: Kartu hadiah karyawan biasanya tersedia dalam berbagai denominasi dan dapat ditukarkan di berbagai pengecer, restoran, atau platform online. Fleksibilitas ini memungkinkan penerima untuk memilih barang atau pengalaman yang sesuai dengan preferensi mereka.

Meningkatkan semangat kerja dan kepuasan karyawan: Tindakan memberikan kartu hadiah berkontribusi dalam meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawannya dan bersedia berinvestasi dalam kesejahteraan dan kebahagiaan mereka.

Acara dan perayaan: Kartu hadiah karyawan sering kali dibagikan pada acara-acara khusus, seperti ulang tahun, hari jadi perusahaan, hari libur, atau sebagai bagian dari program penghargaan. Momen-momen ini berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif.

Kemudahan distribusi: Kartu hadiah mudah didistribusikan, baik melalui kartu fisik yang diberikan secara langsung atau format digital yang dikirim melalui email. Kesederhanaan ini menjadikannya pilihan yang nyaman bagi perusahaan yang ingin menerapkan program penghargaan atau insentif.

Kustomisasi dan personalisasi: Beberapa perusahaan mengizinkan karyawan untuk memilih jenis kartu hadiah yang mereka terima, menambahkan sentuhan pribadi pada proses penghargaan. Kustomisasi ini memastikan bahwa hadiah tersebut bermakna bagi masing-masing penerima.

Apa yang dimaksud dengan kartu hadiah karyawan?

Kartu hadiah karyawan adalah bentuk insentif non-moneter atau hadiah yang diberikan oleh pemberi kerja untuk mengakui dan menghargai kontribusi karyawan mereka.

Ini biasanya dalam bentuk kartu prabayar yang dapat digunakan di berbagai pengecer, restoran, atau untuk pembelian online. Idenya adalah memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk memilih hadiah yang sesuai dengan preferensi mereka, sehingga membuat penghargaan lebih personal.

‍

What are the types of employee appreciation gift cards?

When considering employee appreciation gift cards, there are several types that can effectively convey gratitude and recognition. Here’s a breakdown of the different categories:
‍

1. Retail gift cards

These are versatile and allow employees to choose their own gifts. Popular options include:

Amazon: Offers a vast selection of products, making it a favorite among employees.

Walmart: Provides access to a wide range of goods, from groceries to electronics.

Target: Similar to Walmart, it offers a variety of items that employees can choose from.
‍

2. Experience Gift Cards

These cards provide unique experiences rather than physical items, which can be memorable and enriching. Examples include:

Classpass: Allows employees to try different fitness classes or wellness activities.

Spafinder: Offers spa and wellness experiences, promoting relaxation and self-care.

Cooking classes or adventure experiences: These can be arranged through various platforms, providing opportunities for personal growth and enjoyment.
‍

3. Food and Beverage Gift Cards

These are great for employees who enjoy culinary treats. Options include:

Instacart: Helps employees with grocery shopping, saving them time and effort.

Local restaurants or cafes: Supporting local businesses while treating employees to a meal.
‍

4. Subscription services

Gift cards for subscription services can provide ongoing enjoyment. Options might include:

Streaming services: Such as Netflix or Spotify, allowing employees to enjoy entertainment at their leisure.

Meal kit delivery services: Like HelloFresh, which can simplify meal preparation for busy employees.
‍

5. Personalized gift cards

These can be customized with the company’s branding and a personal message, adding a thoughtful touch.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apakah ada acara atau pencapaian tertentu di mana kartu hadiah karyawan biasanya diberikan?

The specific occasions or milestones where employee gift cards are given,
‍

Pengakuan kinerja: Kartu hadiah karyawan sering kali diberikan untuk kinerja yang luar biasa, memenuhi atau melampaui target, atau menunjukkan keterampilan dan dedikasi yang luar biasa.
Ulang tahun kerja: Perusahaan sering menggunakan kartu hadiah untuk merayakan ulang tahun kerja, sebagai bentuk penghargaan atas komitmen dan loyalitas karyawan terhadap organisasi.
Pencapaian tonggak sejarah: Baik menyelesaikan proyek penting atau mencapai tonggak karier, karyawan dapat menerima kartu hadiah sebagai bentuk apresiasi yang nyata.

‍

Dapatkah karyawan meminta merek atau peritel tertentu untuk kartu hadiah mereka?

It may vary from the policies of the organization.
‍

Variasi kebijakan: Kebijakan perusahaan mengenai pemilihan kartu hadiah dapat bervariasi. Beberapa organisasi mengizinkan karyawan untuk meminta merek atau peritel tertentu, yang bertujuan untuk meningkatkan personalisasi dan kepuasan.
Opsi yang telah disetujui sebelumnya: Perusahaan dapat memilih terlebih dahulu berbagai merek atau peritel populer untuk memastikan konsistensi dan kemudahan pengelolaan. Karyawan kemudian dapat memilih dari daftar yang telah disetujui sebelumnya saat memilih kartu hadiah mereka.
Pertimbangan fleksibilitas: Untuk menyeimbangkan preferensi karyawan dengan pertimbangan logistik, perusahaan dapat menawarkan kombinasi opsi yang telah disetujui sebelumnya dan kemampuan bagi karyawan untuk meminta merek tertentu dalam parameter tertentu.

Apa perbedaan kartu hadiah karyawan dengan metode pemberian penghargaan tradisional?

Here is the difference between employee gift cards and traditional recognition methods.
‍

1. Fleksibilitas dan personalisasi

Kartu hadiah karyawan: Salah satu perbedaan utama adalah fleksibilitas dan personalisasi yang ditawarkan oleh kartu hadiah. Karyawan dapat menggunakan kartu hadiah untuk membeli barang atau pengalaman pilihan mereka, menambahkan sentuhan personal pada penghargaan tersebut.
Traditional recognition: Traditional methods often involve standardized rewards such as plaques, certificates, or company-branded items. While these can be meaningful, they may lack the personalization that comes with the freedom to choose.
‍

2. Wujud dan kepuasan langsung

Kartu hadiah karyawan: Kartu hadiah memberikan hadiah yang nyata dan langsung. Karyawan dapat melihat nilai kartu hadiah dan menggunakannya kapan pun mereka mau, sehingga menciptakan rasa kepuasan instan.
Traditional recognition: Some traditional recognition methods, like public acknowledgment or a congratulatory email, may lack the tangible element. While they are valuable, the impact might be more abstract or delayed.
‍

3. Insentif yang disesuaikan

Kartu hadiah karyawan: Kartu hadiah memungkinkan pemberi kerja untuk menyesuaikan insentif dengan preferensi individu. Baik karyawan yang suka makan di luar, berbelanja, atau hiburan, kartu hadiah dapat memenuhi beragam minat.
Traditional recognition: Traditional methods often follow a one-size-fits-all approach. While they acknowledge accomplishments, they may not be as targeted to individual preferences.
‍

4. Kemudahan distribusi

Kartu hadiah karyawan: Mendistribusikan kartu hadiah bisa menjadi proses yang mudah. Perusahaan dapat memberikan kartu fisik atau kode digital, sehingga mudah diterapkan sebagai bagian dari program penghargaan.
Traditional recognition: Some traditional methods may require more planning and logistics. For example, organizing a formal ceremony or creating customized awards may take more time and effort.
‍

5. Nilai yang dirasakan

Kartu hadiah karyawan: Kartu hadiah sering dianggap berharga karena memberikan manfaat nyata bagi karyawan. Kemampuan untuk memilih apa yang mereka inginkan menambah nilai yang dirasakan dari hadiah tersebut.
Pengakuan tradisional: Meskipun metode tradisional memiliki nilai intrinsik dalam hal pengakuan dan penghargaan, nilai yang dirasakan mungkin berbeda di antara karyawan, terutama jika pengakuan tersebut lebih bersifat simbolis.

Bagaimana cara perusahaan menentukan nilai kartu hadiah untuk berbagai tujuan pengakuan?

The employees determine the value of gift cards for different recognition purposes.
‍

Metrik kinerja: Nilai kartu hadiah dapat dikaitkan dengan metrik kinerja tertentu, seperti target penjualan, penyelesaian proyek, atau skor kepuasan pelanggan.
Hirarki dan senioritas: Perusahaan dapat mempertimbangkan peran penerima dalam organisasi, dengan karyawan yang berpangkat lebih tinggi sering kali menerima kartu hadiah bernilai lebih tinggi.
Batasan anggaran: Anggaran yang dialokasikan untuk program penghargaan karyawan memainkan peran penting dalam menentukan nilai kartu hadiah, memastikan bahwa hadiah tersebut sesuai dengan kemampuan keuangan organisasi sambil tetap memberikan pengakuan yang berarti.

Bagaimana perusahaan memastikan inklusivitas saat memilih kartu hadiah untuk tenaga kerja yang beragam?

Companies ensure inclusivity when selecting gift cards from a diverse workforce.
‍

Pilihan yang beragam: Untuk mengakomodasi preferensi yang beragam, perusahaan dapat menawarkan berbagai pilihan kartu hadiah, termasuk kartu hadiah untuk toko ritel populer, platform online, restoran, dan tempat hiburan.
Sensitivitas budaya: Perusahaan dapat mempertimbangkan latar belakang budaya karyawan mereka saat memilih opsi kartu hadiah, memastikan inklusivitas dan menghindari pilihan yang menyinggung secara tidak sengaja.
Melakukan survei terhadap karyawan: Beberapa organisasi melakukan survei atau mencari umpan balik dari karyawan untuk memahami preferensi mereka dengan lebih baik, sehingga dapat membantu menyesuaikan pilihan kartu hadiah yang tersedia dengan selera dan minat yang beragam di antara para pekerja.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Langkah-langkah apa yang tersedia untuk mencegah penyalahgunaan atau aktivitas penipuan terkait kartu hadiah karyawan?

Measures in place to prevent misuse or fraudulent activities related to employee gift cards:
‍

Kontrol aktivasi: Perusahaan sering kali menerapkan kontrol aktivasi, memastikan bahwa kartu hadiah tetap tidak aktif hingga diberikan kepada karyawan tertentu, sehingga meminimalkan risiko pencurian atau penyalahgunaan.
Pelacakan dan pelaporan: Sistem pelacakan yang kuat membantu memantau distribusi dan penukaran kartu hadiah, sehingga perusahaan dapat mendeteksi pola yang tidak biasa atau ketidaksesuaian yang mungkin mengindikasikan aktivitas penipuan.
Pendidikan karyawan: Memberikan panduan kepada karyawan tentang penggunaan kartu hadiah yang tepat dan konsekuensi penyalahgunaan membantu menciptakan kesadaran dan menumbuhkan rasa tanggung jawab di antara tenaga kerja.

Bagaimana kartu hadiah karyawan dapat berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dan meningkatkan kepuasan karyawan?

Employee gift cards can contribute to a positive company culture and increased employee satisfaction:
‍

Pengakuan dan penghargaan: Kartu hadiah karyawan berfungsi sebagai tanda penghargaan yang nyata, memperkuat budaya penghargaan dan menghargai kontribusi individu dalam organisasi.
Motivasi dan semangat kerja: Memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kartu hadiah dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja, menciptakan lingkungan kerja yang positif di mana setiap orang merasa diakui dan diberi insentif untuk melakukan yang terbaik.
Fleksibilitas dan pilihan: Fleksibilitas dalam memilih hadiah sendiri melalui kartu hadiah memberdayakan karyawan, berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif yang menghormati preferensi individu dan menumbuhkan rasa otonomi.

How to buy gift cards in bulk for employees?

Buying gift cards in bulk for employees is a great way to show appreciation and incentivize performance. Here’s a step-by-step guide on how to effectively purchase these gift cards:
‍

1. Determine your needs

Purpose: Identify why you are buying gift cards. Is it for employee recognition, incentives, or special occasions? Clearly defining the purpose will help you choose the right type of gift cards.

Budget: Set a budget for how much you want to spend on gift cards. This will guide your selection of brands and quantities.
‍

2. Choose a supplier

Look for reputable suppliers that offer bulk gift card purchasing. They often provide access to a wide range of brands and may offer discounts for bulk purchases.

Customization options: Consider suppliers that allow you to customize gift cards with your company logo or a personal message, adding a thoughtful touch.
‍

3. Place your order

Online ordering: Most suppliers have user-friendly online portals where you can easily place your order. You can typically upload a list of recipients or manage the distribution directly through their platform.

Payment options: Check the payment methods accepted by the supplier. Many allow credit card payments, ACH transfers, or wire transfers.
‍

4. Distribution

Decide how you want to distribute the gift cards. You can send them directly to employees via email or physical mail, or distribute them in person during a company event.

Ensure that the delivery method aligns with your company culture and the occasion for which the gift cards are being given.
‍

5. Communicate the intent

Clearly communicate the reason for the gift cards to your employees. This can be done through emails, meetings, or personalized messages. Let them know that their hard work is appreciated.
‍

6. Follow up

After distribution, consider following up with employees to gather feedback on their experience with the gift cards. This can help you improve future gifting initiatives.

‍

What are the best gift cards to give employees?

The list of best gift cards for employees are:

‍

Xoxo Points: Xoxo points is a point-based rewarding system where customers can use points to redeem from a vast catalog of rewards including gift cards like amazon, Starbucks, Nike, Uber, Spotify, Netflix etc., merchandise, experiences & perks. ‍
Xoxo Links: Xoxo links is a link-based rewarding system that is one of the most convenient ways to spread rewards globally and instantly, either via email or SMS, with zero hassle. ‍
Xoxo Codes: Xoxo codes are reward codes that can be sent to reward or gift employees, stakeholders, or channel partners for any event like - birthdays, anniversaries, “employee of the month” rewards, large deal closures, etc. These codes can be used to purchase or redeem rewards from a variety of options, including gift cards, experiences, and perks. ‍
Visa/Mastercard: General-purpose cards that can be used anywhere, giving employees flexibility to buy what they want. ‍
Target: A popular retailer offering a variety of products from clothing to home essentials in one convenient location. ‍
Walmart: Known for its wide selection and low prices, a Walmart gift card is useful for everyday shopping needs. ‍
DoorDash: Helpful for employees who want to enjoy meals from their favorite restaurants without the hassle of cooking or takeout.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan

Blog (dalam bahasa Inggris

Ebook & Panduan

Daftar Istilah

Lihat Semua Integrasi

Video

Imbalan