Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Employee engagement in the logistics industry is vital for maintaining a smooth, efficient, and productive operation. The logistics sector, characterized by its fast-paced and demanding nature, relies heavily on a committed and motivated workforce to ensure the timely and accurate movement of goods.
Employee engagement in logistics refers to the emotional and psychological commitment that employees have towards their work and the organization. It encompasses the degree to which employees are motivated, enthusiastic, and dedicated to performing their tasks effectively. In the logistics industry, this means that employees are not only focused on their individual roles but are also committed to the overall success of the company.
The impact of poor employee engagement in logistics:
Best practices to enhance employee engagement in logistics:
Combatting the strain on employee engagement in the logistics industry requires a multifaceted approach that addresses both the unique challenges of the sector and the specific needs of the workforce:
Empuls is a holistic employee engagement platform designed to enhance collaboration, appreciation, celebration, and feedback gathering within organizations.
In the logistics sector, where maintaining high levels of employee engagement can be challenging due to the demanding nature of the work, Empuls offers several features that can significantly improve engagement and overall employee satisfaction.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.