Kompensasi karyawan mengacu pada semua pembayaran dan tunjangan yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka. Ini termasuk gaji atau upah, bonus, komisi, program asuransi, program pensiun, dan tunjangan lainnya.
Tujuan kompensasi adalah untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang terampil, memotivasi mereka untuk berkinerja baik, dan memberi penghargaan atas kontribusi mereka kepada organisasi.
Kompensasi karyawan mengacu pada remunerasi yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas waktu, upaya, dan keterampilan yang mereka sumbangkan kepada organisasi. Hal ini biasanya mencakup tunjangan moneter seperti gaji, upah, bonus, dan komisi, tetapi juga mencakup tunjangan non-moneter seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, dan lainnya.
Ada beberapa jenis kompensasi karyawan, termasuk:
Manfaat utama dari kompensasi karyawan adalah:
Kompensasi karyawan penting karena menawarkan manfaat berupa daya tarik talenta, retensi karyawan, kepuasan kerja, kesetaraan, dan banyak lagi. Mari kita lihat poin-poin di bawah ini secara mendetail:
Menentukan kompensasi karyawan melibatkan pendekatan sistematis yang mempertimbangkan beberapa faktor utama:
Berikut adalah elemen-elemen kunci yang berkontribusi dalam perhitungan kompensasi karyawan:
1. Gaji pokok
2. Upah per jam atau harian
3. Bonus
4. Komisi
5. Upah lembur
6. Manfaat
7. Opsi saham dan ekuitas
8. Pembagian keuntungan
9. Penyesuaian biaya hidup (COLA)
10. Program Insentif
11. Diferensial pergeseran
12. Penggantian biaya pendidikan dan pelatihan
Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).
Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.