.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
An employee climate survey questionnaire is a valuable tool used by organizations to assess the overall atmosphere, attitudes, and perceptions within the workplace. This survey provides insights into how employees feel about their work environment, leadership, and organizational culture, which are critical for fostering a positive and productive workplace.
Survei iklim karyawan adalah kuesioner terstruktur yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek lingkungan kerja dan pengalaman karyawan. Survei ini berfokus pada bidang-bidang seperti kepuasan kerja, budaya organisasi, efektivitas kepemimpinan, komunikasi, keseimbangan kehidupan kerja, dan moral karyawan secara keseluruhan. Survei ini biasanya mencakup pertanyaan kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan gambaran menyeluruh tentang iklim tempat kerja.
Manfaat dari kuesioner survei iklim karyawan adalah sebagai berikut;
Tujuan utama dari survei iklim karyawan adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang lingkungan kerja saat ini dan bagaimana hal itu mempengaruhi sikap dan kinerja karyawan. Tujuan khusus meliputi:
Praktik terbaik untuk kuesioner survei iklim karyawan:
Iklim karyawan di tempat kerja mengacu pada keseluruhan suasana, sikap, dan persepsi yang dimiliki karyawan tentang tempat kerja mereka. Hal ini mencakup berbagai elemen, termasuk:
Kuesioner survei iklim karyawan adalah alat terstruktur yang digunakan oleh organisasi untuk menilai lingkungan kerja dan mengumpulkan umpan balik dari karyawan. Survei ini biasanya mencakup pertanyaan yang mencakup berbagai aspek di tempat kerja, seperti:
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Dalam survei iklim tempat kerja, sangat penting untuk mengajukan berbagai pertanyaan yang mencakup berbagai aspek lingkungan kerja dan pengalaman karyawan. Berikut adalah beberapa jenis pertanyaan yang biasanya diajukan:
1. Kepuasan kerja
2. Budaya organisasi
3. Efektivitas kepemimpinan
4. Komunikasi
5. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi
6. Keterlibatan karyawan
7. Moral
8. Keragaman dan inklusi
9. Pengembangan karir
10. Umpan balik dan pengakuan
Survei iklim kerja berbeda dengan jenis survei karyawan lainnya, terutama dalam hal fokus dan cakupannya:
.svg)
.svg)
.svg)