Kalender Keterlibatan Karyawan 2025 sudah aktif.

Unduh sekarang

Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Imbalan Kerja Karyawan

Imbalan kerja adalah kompensasi non-upah yang diberikan kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, cuti berbayar, dan tunjangan lainnya, untuk meningkatkan kepuasan kerja dan retensi.

‍
Apa yang dimaksud dengan tunjangan karyawan?

Tunjangan karyawan adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan selain gaji pokok. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan paket kompensasi secara keseluruhan dan secara signifikan dapat memengaruhi kepuasan dan retensi karyawan.

Apa saja tunjangan karyawan yang umum?

Asuransi kesehatan: Pertanggungan untuk biaya pengobatan, yang dapat mencakup asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan.

Rencana pensiun: Pilihan seperti program 401(k) yang membantu karyawan menabung untuk masa pensiun.

Cuti berbayar (PTO): Hari libur, cuti sakit, dan hari pribadi yang memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti namun tetap menerima bayaran.

Asuransi jiwa: Perlindungan finansial bagi ahli waris karyawan jika mereka meninggal dunia.

Pembagian keuntungan: Program yang memungkinkan karyawan untuk menerima bagian dari keuntungan perusahaan, sering kali sebagai bonus.

Fasilitas lainnya: Ini dapat mencakup jam kerja yang fleksibel, opsi kerja jarak jauh, peluang pelatihan, dan program kesehatan.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja 4 tunjangan karyawan yang umum?

Tunjangan karyawan memainkan peran penting dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta. Meskipun tunjangan dapat bervariasi di berbagai industri dan organisasi, berikut ini adalah empat tunjangan karyawan yang paling umum:

Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan: Asuransi kesehatan dan program kesehatan merupakan salah satu tunjangan karyawan yang paling berharga. Ini dapat mencakup cakupan untuk perawatan medis, gigi, dan penglihatan, serta akses ke sumber daya kesehatan mental, keanggotaan gym, atau inisiatif kesehatan. Perusahaan yang menawarkan tunjangan kesehatan yang komprehensif membantu memastikan kesejahteraan karyawan, yang dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan.

Program Pensiun dan Pensiun: Menyediakan manfaat pensiun seperti program 401(k), pensiun, atau opsi tabungan lainnya memastikan bahwa karyawan dapat mengamankan masa depan keuangan mereka. Banyak perusahaan juga menyamai kontribusi karyawan, sehingga membantu pekerja membangun tabungan pensiun mereka dari waktu ke waktu. Manfaat ini tidak hanya mendukung tujuan jangka panjang karyawan, tetapi juga memperkuat retensi karyawan.

Cuti Berbayar (PTO): PTO mencakup hari libur, cuti sakit, dan hari libur. Menawarkan kebijakan PTO yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi dan membantu mengurangi kelelahan. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan menghargai waktu dan kesejahteraan pribadi karyawannya.

Pengembangan dan Pendidikan Karyawan: Menawarkan peluang pengembangan profesional seperti program pelatihan, penggantian biaya pendidikan, atau inisiatif bimbingan membantu karyawan untuk maju dalam karier mereka. Hal ini bermanfaat bagi individu dan organisasi dengan meningkatkan keterampilan dan menumbuhkan budaya perbaikan berkelanjutan.

Apakah semua karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan karyawan?

Kelayakan untuk mendapatkan tunjangan karyawan biasanya bergantung pada kebijakan perusahaan, sifat pekerjaan, dan persyaratan hukum negara. Umumnya, karyawan tetap adalah penerima utama sebagian besar tunjangan.

Namun, pekerja paruh waktu atau sementara mungkin juga memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan tertentu tergantung pada struktur perusahaan dan kerangka hukum. Misalnya, di beberapa negara, undang-undang mungkin mengharuskan perusahaan untuk menawarkan tunjangan seperti cuti berbayar atau asuransi kesehatan kepada pekerja paruh waktu setelah mereka memenuhi ambang batas tertentu.

Apakah ada persyaratan hukum bagi pemberi kerja untuk memberikan tunjangan karyawan?

Persyaratan hukum bagi pemberi kerja untuk memberikan tunjangan karyawan berbeda-beda di setiap negara dan hukum setempat. Misalnya, di Amerika Serikat, pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk menyediakan asuransi kesehatan, kecuali bagi mereka yang memiliki 50 atau lebih karyawan tetap berdasarkan Affordable Care Act (ACA).

Namun, tunjangan tertentu seperti Jaminan Sosial, asuransi pengangguran, dan kompensasi pekerja merupakan hal yang wajib di banyak negara. Selain itu, beberapa yurisdiksi mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti berbayar, tunjangan orang tua, atau cuti sakit. Penting bagi pemberi kerja untuk selalu mendapatkan informasi tentang peraturan setempat untuk memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan.

Apa saja contoh perusahaan yang menawarkan tunjangan karyawan yang hebat?

Beberapa perusahaan dikenal karena menawarkan tunjangan karyawan yang luar biasa, yang menetapkan standar untuk perawatan karyawan. Beberapa contohnya antara lain:

Google: Google menawarkan tunjangan kesehatan yang besar, termasuk layanan kesehatan mental, pusat kesehatan di tempat, dan cuti berbayar yang ekstensif. Selain itu, mereka juga menyediakan tunjangan pendidikan, program pengembangan karier, dan peluang untuk pertumbuhan karier.

Salesforce: Salesforce menyediakan tunjangan kesehatan dan kebugaran yang komprehensif, termasuk program kesehatan mental, penggantian biaya kesehatan, dan PTO yang fleksibel. Perusahaan ini juga menawarkan waktu kerja sukarela berbayar, yang memungkinkan karyawannya untuk memberi kembali kepada komunitas mereka.

Spotify: Spotify menawarkan asuransi kesehatan yang kompetitif, cuti melahirkan, dan tunjangan kesehatan. Mereka juga dikenal dengan budaya kerja yang fleksibel, yang memungkinkan karyawan untuk memilih opsi kerja jarak jauh, yang sangat dihargai selama pandemi yang sedang berlangsung.

Microsoft: Tunjangan karyawan Microsoft mencakup cakupan perawatan kesehatan yang kuat, PTO yang murah hati, rencana pensiun, dan cuti melahirkan berbayar. Mereka juga berfokus pada kesejahteraan karyawan melalui program-program yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan kesehatan mental.

Bagaimana Empuls Dapat Membantu dengan Tunjangan Karyawan?

Mengelola tunjangan karyawan secara efektif sangat penting untuk bisnis apa pun, dan Empuls dapat membantu menyederhanakan dan meningkatkan proses ini. Inilah caranya:

Menyederhanakan Manajemen Manfaat: Empuls membantu perusahaan mengelola tunjangan karyawan dengan cara yang terorganisir dan efisien. Dengan platform kami, perusahaan dapat dengan mudah melacak dan mengelola tunjangan seperti asuransi kesehatan, PTO, program pensiun, dan banyak lagi. Hal ini mengurangi beban kerja administratif dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan persyaratan hukum.

Pengalaman Manfaat yang Dipersonalisasi: Empuls memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan tunjangan dengan kebutuhan karyawan secara individual, sehingga membuat pengalaman lebih menarik. Baik itu menawarkan opsi PTO yang fleksibel, imbalan kesehatan, atau peluang pengembangan profesional yang dipersonalisasi, platform kami membantu menciptakan pengalaman tunjangan yang sesuai dengan karyawan.

Komunikasi dan Pembaruan Waktu Nyata: Mengkomunikasikan manfaat secara efektif sangat penting untuk kepuasan karyawan. Empuls memastikan bahwa karyawan selalu mendapat informasi tentang manfaat mereka melalui pembaruan waktu nyata, pemberitahuan, dan akses ke rencana manfaat terperinci.

Integrasi dengan Pengakuan dan Penghargaan: Tunjangan karyawan harus selaras dengan strategi keterlibatan yang lebih luas. Empuls mengintegrasikan tunjangan dengan program pengakuan dan penghargaan, membantu perusahaan memperkuat budaya penghargaan dan kesejahteraan. Dengan menghubungkan tunjangan dengan pengakuan, perusahaan dapat menumbuhkan rasa dihargai dan memiliki di antara para pekerja mereka.

Wawasan Berbasis Data: Empuls memberikan perusahaan wawasan yang berharga mengenai efektivitas program tunjangan karyawan mereka. Dengan menganalisis umpan balik karyawan, pola penggunaan, dan keterlibatan, perusahaan dapat membuat keputusan berdasarkan data untuk terus meningkatkan penawaran manfaat mereka.

Dengan menggunakan Empulsperusahaan dapat mengelola tunjangan karyawan dengan lebih efisien, menciptakan pengalaman yang dipersonalisasi untuk tenaga kerja mereka, dan menumbuhkan budaya yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan. Biarkan Empuls membawa program tunjangan karyawan Anda ke tingkat berikutnya, memastikan bahwa tim Anda tetap terlibat, termotivasi, dan didukung. Jadwalkan panggilan sekarang!

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Mengapa tunjangan karyawan penting?

Pentingnya tunjangan karyawan adalah:

Menarik dan mempertahankan talenta: Paket tunjangan yang kompetitif dapat membedakan perusahaan di pasar kerja dan membantu menarik talenta terbaik.

Meningkatkan kepuasan dan keterlibatan karyawan: Tunjangan berkontribusi terhadap kepuasan kerja secara keseluruhan dan meningkatkan loyalitas dan keterlibatan karyawan.

Meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan karyawan: Akses ke program perawatan kesehatan dan kesejahteraan dapat meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan.

Mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi: Manfaat seperti pengaturan kerja yang fleksibel membantu karyawan menyeimbangkan tanggung jawab profesional dan pribadi mereka.

Berkontribusi pada kesuksesan organisasi secara keseluruhan: Karyawan yang sehat dan puas akan lebih produktif, sehingga meningkatkan kinerja organisasi.

Bagaimana tunjangan karyawan berdampak pada paket kompensasi karyawan?

Tunjangan karyawan memainkan peran penting dalam membentuk paket kompensasi karyawan secara keseluruhan. Tunjangan ini tidak hanya menambah gaji pokok, namun juga meningkatkan nilai yang dirasakan dari total kompensasi yang ditawarkan oleh pemberi kerja.

Meningkatkan kepuasan kerja: Tunjangan karyawan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja. Menurut penelitian, 63% karyawan AS menganggap kompensasi dan tunjangan sebagai faktor penting dalam kepuasan kerja mereka, kedua setelah perlakuan hormat di tempat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa paket tunjangan yang lengkap dapat meningkatkan semangat kerja dan loyalitas karyawan.

Menarik dan mempertahankan talenta: Paket tunjangan yang kompetitif sangat penting untuk menarik talenta terbaik. Kandidat sering kali mempertimbangkan tunjangan yang ditawarkan saat memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan. Paket yang komprehensif dapat membuat posisi menjadi lebih menarik, terutama di pasar kerja yang kompetitif. Selain itu, tunjangan seperti cuti melahirkan dan tunjangan penitipan anak telah terbukti meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan, karena tunjangan tersebut memenuhi kebutuhan pribadi karyawan.

Keamanan finansial dan kesejahteraan: Tunjangan seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar berkontribusi pada keamanan finansial dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Elemen-elemen ini dapat mengurangi stres dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan keterlibatan di tempat kerja. Karyawan yang merasa aman dalam hal kesehatan dan masa depan keuangan mereka lebih mungkin untuk berkomitmen pada perusahaan mereka.

Mendorong kinerja: Desain paket kompensasi, termasuk tunjangan, dapat secara langsung berdampak pada kinerja karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai melalui tunjangan yang berarti, mereka cenderung menyelaraskan upaya mereka dengan tujuan organisasi, mendorong perilaku yang diinginkan dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

Apa yang dimaksud dengan program tunjangan karyawan dan jenis-jenisnya?

Program tunjangan karyawan adalah program terstruktur yang dibuat oleh pemberi kerja untuk memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan, meningkatkan paket kompensasi mereka secara keseluruhan di luar gaji.

Paket-paket ini dapat dikategorikan ke dalam dua jenis:

Program manfaat pensiun karyawan: Program ini dirancang untuk memberikan penghasilan pensiun kepada karyawan. Program ini dapat mencakup program manfaat pasti, di mana manfaat pensiun dihitung berdasarkan formula yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti gaji dan masa kerja, dan program iuran pasti, di mana kontribusi diberikan ke rekening individu karyawan.

Program tunjangan kesejahteraan karyawan: Program ini menawarkan berbagai manfaat yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi cacat, dan tunjangan terkait kesehatan lainnya. Misalnya, program kesehatan kelompok adalah jenis program tunjangan kesejahteraan yang menyediakan perawatan medis bagi karyawan dan tanggungan mereka, baik secara langsung maupun melalui pengaturan asuransi.

‍

Apa saja tantangan dalam mengelola tunjangan karyawan?

Mengelola tunjangan karyawan dapat menjadi tugas yang kompleks bagi organisasi, dan beberapa tantangan dapat muncul di bidang ini. Berikut ini adalah beberapa kesulitan utama yang dihadapi oleh perusahaan:

Meningkatnya biaya: Salah satu tantangan yang paling signifikan adalah meningkatnya biaya perawatan kesehatan. Karena biaya yang terkait dengan tunjangan kesehatan terus meningkat, perusahaan harus mencari cara untuk menyeimbangkan penawaran tunjangan yang kompetitif sambil mengelola anggaran mereka secara efektif. Hal ini sering kali membutuhkan evaluasi yang cermat terhadap laba atas investasi (ROI) untuk berbagai program tunjangan guna memastikan bahwa program tersebut memberikan nilai bagi karyawan dan organisasi.

Kepatuhan hukum: Menavigasi lanskap hukum yang kompleks seputar tunjangan karyawan adalah tantangan besar lainnya. Perusahaan harus mematuhi berbagai peraturan federal, negara bagian, dan lokal, termasuk Undang-Undang Perawatan Terjangkau (ACA), yang memiliki persyaratan khusus berdasarkan ukuran organisasi. Kegagalan untuk mematuhi dapat menyebabkan hukuman yang signifikan, sehingga penting bagi para profesional SDM untuk selalu mendapatkan informasi tentang perubahan undang-undang dan peraturan.

Beban administratif: Administrasi tunjangan karyawan dapat memakan waktu dan sumber daya. Organisasi sering kali bekerja sama dengan beberapa vendor untuk tunjangan yang berbeda, yang dapat memperumit proses seperti orientasi, mengelola perubahan masa kerja, dan menangani pertanyaan karyawan. Kerumitan ini dapat membebani departemen SDM, sehingga membutuhkan sistem dan proses yang efisien untuk mengelola beban kerja secara efektif.

Keterlibatan dan komunikasi karyawan: Memastikan bahwa karyawan memahami dan menghargai manfaat yang mereka dapatkan sangat penting untuk memaksimalkan keterlibatan. Namun, banyak organisasi yang kesulitan dengan komunikasi yang efektif tentang manfaat yang ditawarkan. Karyawan mungkin tidak sepenuhnya memanfaatkan tunjangan mereka jika mereka tidak mengetahui apa yang tersedia atau bagaimana cara mengaksesnya. Hal ini membutuhkan edukasi yang berkelanjutan dan strategi komunikasi yang jelas untuk meningkatkan kesadaran dan kepuasan karyawan.

Menyeimbangkan biaya dan nilai: Menemukan keseimbangan yang tepat antara biaya dan nilai merupakan tantangan yang terus berlanjut. Perusahaan ingin memberikan manfaat yang menarik yang dapat meningkatkan kepuasan karyawan, namun mereka juga perlu mengelola sumber daya keuangan mereka dengan hati-hati. Tindakan menyeimbangkan ini membutuhkan perencanaan strategis dan penilaian rutin atas manfaat yang ditawarkan untuk memastikan bahwa manfaat tersebut memenuhi kebutuhan karyawan dan tujuan organisasi.