Kalender Keterlibatan Karyawan 2025 sudah aktif.

Unduh sekarang

Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Apa yang dimaksud dengan hadiah E?

‍

E-rewards adalah bentuk insentif digital atau sistem penghargaan yang digunakan perusahaan dan organisasi untuk berinteraksi dengan pelanggan, karyawan, atau peserta penelitian. Imbalan ini biasanya didistribusikan melalui sarana elektronik dan dapat mengambil berbagai bentuk.

‍

Apa yang dimaksud dengan e-rewards?

E-rewards adalah insentif digital yang diberikan kepada karyawan untuk mengenali dan menghargai upaya, pencapaian, atau pencapaian mereka. Tidak seperti hadiah fisik tradisional, e-rewards didistribusikan secara elektronik, menawarkan kepuasan dan kenyamanan instan. E-rewards bersifat serbaguna dan dapat disesuaikan dengan preferensi individu, mulai dari kartu hadiah hingga voucher pengalaman.

E-rewards adalah komponen utama dari program penghargaan modern, yang dirancang untuk menumbuhkan budaya tempat kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan karyawan dengan memberikan penghargaan yang bermakna dan personal.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa saja jenis-jenis hadiah elektronik?

Hadiah elektronik hadir dalam berbagai bentuk, memastikan ada sesuatu untuk semua orang. Berikut adalah jenis yang paling umum:

Kartu hadiah digital: Ini adalah bentuk penghargaan elektronik yang paling populer. Karyawan menerima kartu hadiah yang dapat digunakan di berbagai peritel, restoran, atau platform e-commerce. Contohnya adalah kartu hadiah Amazon, Walmart, dan Starbucks.

Penghargaan berbasis poin: Karyawan mengumpulkan poin dari waktu ke waktu melalui kinerja atau pencapaian. Poin-poin ini kemudian dapat ditukarkan dengan produk, layanan, atau pengalaman.

Langganan: Karyawan dapat menikmati langganan gratis atau diskon ke platform seperti Netflix, Spotify, Headspace, atau sumber belajar online seperti Coursera dan LinkedIn Learning.

Voucher pengalaman: Ini memberikan akses ke kegiatan perjalanan, bersantap, kesehatan, atau petualangan, yang memungkinkan karyawan untuk menciptakan pengalaman yang tak terlupakan.

Donasi amal: Bagi karyawan yang sadar sosial, e-rewards dapat menyertakan opsi untuk menyumbang ke tujuan atau badan amal pilihan mereka.

Imbalan khusus: Beberapa program memungkinkan karyawan untuk mempersonalisasi imbalan mereka, memilih produk, layanan, atau pengalaman yang sesuai dengan minat dan kebutuhan masing-masing.

Mengapa e-rewards digunakan dalam program insentif?

E-rewards telah menjadi pilihan utama dalam program insentif karena kemampuannya untuk beradaptasi, kenyamanan, dan kemampuannya untuk mendorong keterlibatan. Inilah alasan mengapa mereka menonjol:

Fleksibilitas: E-rewards memenuhi preferensi yang beragam, sehingga cocok untuk tenaga kerja multikultural dan multi-generasi. Karyawan dapat memilih apa yang paling mereka hargai, memastikan kepuasan yang lebih tinggi.

Kecepatan: Hadiah digital bersifat instan, menghilangkan penundaan yang terkait dengan hadiah fisik. Perputaran yang cepat ini meningkatkan dampak emosional dari pengakuan.

Jangkauan global: E-rewards ideal untuk tim yang tersebar, karena dapat melampaui hambatan geografis dan logistik, sehingga dapat diakses oleh karyawan di seluruh dunia.

Personalisasi: E-rewards dapat disesuaikan dengan selera individu, membuat karyawan merasa dihargai dan dipahami, sehingga meningkatkan loyalitas dan motivasi.

Efektivitas biaya: E-rewards mengurangi biaya yang terkait dengan pengiriman, pengemasan, dan manajemen inventaris, sehingga menawarkan alternatif yang lebih ramah anggaran daripada hadiah fisik.

Bagaimana cara e-rewards didistribusikan kepada karyawan?

E-rewards didistribusikan melalui platform penghargaan karyawan seperti Empuls, yang dirancang untuk menyederhanakan proses sekaligus memberikan pengalaman yang mulus.

Penghargaan yang diprakarsai oleh manajer: Manajer dapat memilih dan mengirimkan penghargaan elektronik kepada karyawan sebagai bagian dari pengakuan atas pencapaian, prestasi kinerja, atau keunggulan sehari-hari.

2. Pengakuan dari rekan kerja: Beberapa platform memungkinkan rekan kerja untuk menominasikan atau memberi penghargaan kepada kolega mereka, sehingga menumbuhkan budaya kolaborasi dan penghargaan.

3. Distribusi otomatis: Hadiah dapat dipicu secara otomatis untuk acara-acara tertentu, seperti ulang tahun, ulang tahun, atau pencapaian KPI tertentu, sehingga memastikan tidak ada pencapaian yang terlewatkan.

4. Portal layanan mandiri: Karyawan dapat mengakses katalog hadiah di mana mereka dapat menukarkan poin atau memilih hadiah yang diinginkan.

Metode-metode ini memastikan bahwa e-rewards didistribusikan dengan cepat, transparan, dan dengan cara yang selaras dengan budaya dan nilai-nilai organisasi.

Apa saja manfaat e-rewards?

E-rewards memberikan banyak keuntungan, baik bagi pemberi kerja maupun karyawan:

Aksesibilitas: Karyawan dapat menerima dan menukarkan e-rewards dari mana saja, memastikan kenyamanan bagi tim yang bekerja dari jarak jauh maupun yang berada di lokasi.

Peningkatan motivasi dan keterlibatan: Diakui dan diberi penghargaan secara tepat waktu dapat meningkatkan semangat kerja dan mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik.

Efisiensi biaya: Dengan meniadakan biaya pengiriman dan inventaris, e-rewards lebih ekonomis dibandingkan dengan hadiah tradisional.

Personalisasi: E-rewards memberdayakan karyawan untuk memilih apa yang menurut mereka paling berharga, sehingga penghargaan menjadi lebih bermakna.

Ramah lingkungan: Tidak adanya bahan fisik membuat e-rewards menjadi pilihan yang ramah lingkungan.

Pengalaman karyawan yang lebih baik: E-rewards berkontribusi pada pengalaman karyawan yang positif dengan menggabungkan pengakuan dengan kepuasan instan dan fleksibilitas.

Apakah ada biaya tersembunyi yang terkait dengan e-rewards?

Meskipun penghargaan elektronik umumnya hemat biaya, organisasi harus memperhatikan potensi biaya tersembunyi untuk memastikan transparansi dan nilai:

Biaya platform: Beberapa platform membebankan biaya langganan atau biaya transaksi untuk mengelola e-rewards.

Nilai tukar mata uang: Untuk tim global, nilai tukar mata uang dapat sedikit memengaruhi biaya hadiah tertentu.

Tanggal kedaluwarsa: Hadiah elektronik tertentu mungkin memiliki tanggal kedaluwarsa, yang menyebabkan hadiah tidak terpakai jika karyawan tidak diberi tahu sebelumnya.

Batasan penukaran: Beberapa hadiah mungkin memiliki syarat dan ketentuan khusus, seperti hanya dapat ditukarkan di lokasi tertentu atau untuk item tertentu.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Bagaimana Empuls dapat membantu dengan e-rewards?

Empuls menyederhanakan proses pemberian penghargaan, penghargaan, dan memotivasi karyawan dengan menawarkan platform lengkap yang dirancang untuk tempat kerja modern. Inilah cara Empuls membantu dengan penghargaan elektronik:

‍

1. Pendistribusian e-rewards yang mulus: Empuls memungkinkan manajer dan tim SDM untuk mengirim e-rewards secara instan kepada karyawan. Platform ini terintegrasi dengan alur kerja, memastikan bahwa hadiah didistribusikan secara efisien dan tanpa penundaan.

‍

2. Katalog hadiah yang luas: Dengan Empuls, karyawan memiliki akses ke katalog hadiah elektronik yang luas, termasuk:

‍

Kartu hadiah digital untuk merek-merek populer.

Hadiah berbasis poin untuk ditukarkan sesuai keinginan.

Voucher pengalaman dan langganan.

Opsi untuk donasi amal.

‍

Variasi ini memastikan bahwa setiap karyawan dapat menemukan hadiah yang sesuai dengan preferensi pribadi mereka.

3. Jangkauan global: Empuls dibangun untuk mendukung tim global, menawarkan e-rewards yang dapat ditukarkan di berbagai negara dan mata uang. Hal ini membuatnya ideal untuk tenaga kerja yang tersebar.

‍

4. Pengakuan dan penghargaan otomatis: Empuls mengotomatiskan distribusi hadiah untuk pencapaian penting seperti ulang tahun, ulang tahun, dan pencapaian kinerja. Hal ini memastikan bahwa tidak ada acara atau pencapaian khusus yang luput dari perhatian.

‍

Dengan mengintegrasikan e-rewards ke dalam kerangka kerja pengakuan dan keterlibatan, Empuls tidak hanya menyederhanakan logistik pemberian penghargaan kepada karyawan, tetapi juga menciptakan tenaga kerja yang lebih menarik, termotivasi, dan terhubung. Jadwalkan panggilan sekarang!

‍