.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Biaya Untuk Perusahaan (CTC) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan jumlah total uang yang dibelanjakan perusahaan untuk karyawan dalam setahun. Ini termasuk gaji atau upah karyawan, ditambah biaya tunjangan atau fasilitas yang diberikan perusahaan.
Manfaat yang dapat dimasukkan dalam CTC dapat bervariasi tergantung pada pemberi kerja, tetapi dapat mencakup asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, cuti berbayar, bonus, dan insentif lainnya.
Memahami CTC Anda dapat memberikan gambaran yang lebih baik mengenai nilai total paket kompensasi Anda, lebih dari sekadar gaji atau upah Anda. Hal ini dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat mengenai karier Anda dan bernegosiasi untuk mendapatkan gaji atau tunjangan yang lebih baik.
Biaya Untuk Perusahaan (CTC) adalah jumlah total uang yang dibelanjakan oleh pemberi kerja untuk karyawan dalam setahun. Ini termasuk gaji atau upah karyawan, ditambah biaya tunjangan atau fasilitas yang diberikan perusahaan.
Manfaat yang mungkin termasuk dalam Biaya yang Ditanggung Perusahaan (CTC) dapat bervariasi, tergantung pada pemberi kerja, tetapi dapat mencakup:
Memahami Biaya Untuk Perusahaan (CTC) Anda penting bagi karyawan karena beberapa alasan:
Cost To Company (CTC) dihitung dengan menjumlahkan semua biaya langsung dan tidak langsung yang dikeluarkan perusahaan untuk karyawan dalam setahun.
Rumus untuk menghitung CTC adalah:
CTC = Gaji Bruto + Kontribusi Pemberi Kerja untuk Dana Pensiun (PF) + Gratifikasi + Asuransi Kesehatan + Pengeluaran Wajib Lainnya + Tunjangan Lainnya + Tunjangan
Mari kita uraikan setiap komponen formula CTC:
Penting untuk diperhatikan bahwa komponen formula CTC dapat bervariasi, tergantung pada pemberi kerja dan negara.
Untuk menghitung gaji di tangan dari Cost To Company (CTC), Anda perlu mengurangi potongan dari CTC.
Rumus untuk menghitung gaji di tangan adalah:
Gaji di Tangan = CTC - (Kontribusi Dana Jaminan Sosial Karyawan + Pajak Profesi + Pajak Penghasilan)
Mari kita uraikan setiap komponen dari rumus tersebut:
Gaji variabel adalah jenis kompensasi yang termasuk dalam beberapa paket Cost To Company (CTC). Tidak seperti gaji tetap, yang merupakan gaji atau upah yang sudah ditentukan sebelumnya, gaji variabel dapat bervariasi berdasarkan faktor-faktor tertentu seperti kinerja karyawan, keuntungan perusahaan, atau metrik lainnya.
Gaji variabel biasanya disusun sebagai bonus atau pembayaran insentif, yang dibayarkan sebagai tambahan dari gaji pokok karyawan. Jumlah gaji variabel yang dapat diperoleh karyawan biasanya didasarkan pada formula atau persentase yang telah ditentukan sebelumnya, yang dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan peran karyawan.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
Perbedaan utama antara CTC dan gaji langsung adalah bahwa CTC adalah total biaya mempekerjakan seseorang oleh pemberi kerja, sedangkan gaji langsung adalah jumlah aktual yang diterima oleh karyawan setelah semua pemotongan.
Ya, CTC dapat bervariasi untuk karyawan yang berbeda dalam peran yang sama berdasarkan faktor-faktor seperti pengalaman, kinerja, dan keterampilan negosiasi.
Tidak, perusahaan tidak diwajibkan untuk mengungkapkan CTC kepada karyawan, tetapi banyak perusahaan yang memberikan informasi ini sebagai bagian dari penawaran kerja atau selama tinjauan kinerja tahunan.
Ya, CTC dapat menjadi alat yang berguna untuk membandingkan tawaran pekerjaan dari perusahaan yang berbeda, karena CTC memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang paket kompensasi daripada hanya gaji atau upah saja.
.svg)
.svg)
.svg)