.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Corporate gifts are items or products given by companies to their employees, clients, partners, or stakeholders as a gesture of appreciation, recognition, or goodwill. These gifts can range from branded merchandise and luxury items to personalized tokens, and are often used to strengthen relationships, celebrate milestones, or recognize achievements.
Hadiah perusahaan adalah barang atau pengalaman yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, klien, mitra, atau prospek sebagai bentuk penghargaan, rasa terima kasih, atau untuk membangun atau memperkuat hubungan. Hadiah ini dapat berupa barang berwujud seperti barang dagangan bermerek atau hadiah yang dipersonalisasi hingga pengalaman tak berwujud seperti tiket acara atau akses eksklusif.
Pemberian hadiah perusahaan adalah alat strategis yang dapat memberikan manfaat signifikan bagi bisnis. Inilah alasannya:
Pemberian hadiah perusahaan, meskipun merupakan alat yang ampuh, memiliki seperangkat aturan dan peraturannya sendiri untuk memastikan kepatuhan terhadap etika dan hukum. Berikut adalah beberapa pertimbangan utama:
1. Pedoman hukum dan etika
2. Pemilihan dan pemberian hadiah
3. Penerima hadiah
Menentukan anggaran yang sesuai untuk hadiah perusahaan tergantung pada beberapa faktor:
Panduan umum
1. Karyawan
2. Klien
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)