Daftar Istilah Empuls

Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan

Diskon Perusahaan

Diskon perusahaan adalah pengurangan harga khusus yang ditawarkan kepada karyawan, mitra, atau organisasi sebagai bagian dari program tunjangan perusahaan, yang bertujuan untuk menumbuhkan loyalitas dan memberikan nilai.

‍
Apa yang dimaksud dengan diskon korporat?

Diskon perusahaan mengacu pada harga atau manfaat khusus yang ditawarkan kepada karyawan perusahaan sebagai bagian dari paket pekerjaan mereka. Diskon ini dapat berlaku untuk berbagai macam produk dan layanan, termasuk pembelian ritel, perjalanan, telekomunikasi, dan banyak lagi. Tujuan utama dari diskon ini adalah untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, sehingga membuat tempat kerja menjadi lebih menarik.

Mengapa perusahaan menawarkan diskon perusahaan?

Perusahaan menawarkan diskon perusahaan untuk beberapa alasan strategis yang menguntungkan organisasi dan karyawannya.

Meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan: Salah satu motivasi utama untuk menawarkan diskon perusahaan adalah untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Penelitian menunjukkan bahwa persentase yang signifikan dari para profesional SDM percaya bahwa karyawan sangat menghargai diskon ini. Dengan memberikan keuntungan finansial, perusahaan dapat menumbuhkan rasa penghargaan di antara karyawan, yang dapat meningkatkan loyalitas dan mengurangi pergantian karyawan.

Menarik talenta: Dalam pasar kerja yang kompetitif, tunjangan yang menarik, termasuk diskon perusahaan, dapat membedakan perusahaan dari para pesaingnya. Calon karyawan sering kali mempertimbangkan paket tunjangan secara keseluruhan saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, dan program diskon yang kuat dapat membuat perusahaan lebih menarik.

Mempromosikan kemitraan dan penjualan: Diskon perusahaan juga dapat berfungsi sebagai alat pemasaran. Dengan bermitra dengan vendor untuk menawarkan diskon eksklusif, perusahaan dapat memperkuat hubungan dengan vendor tersebut sekaligus mendorong penjualan bagi kedua belah pihak. Pengaturan yang saling menguntungkan ini dapat meningkatkan reputasi perusahaan dan memperluas jaringannya.

Penghematan biaya untuk karyawan: Dengan memberikan diskon untuk berbagai produk dan layanan, perusahaan membantu karyawan menghemat uang untuk pengeluaran sehari-hari. Hal ini tidak hanya meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan, tetapi juga berkontribusi pada budaya tempat kerja yang positif di mana karyawan merasa didukung.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Bagaimana Empuls Dapat Membantu dengan Diskon Perusahaan?

Empuls menyederhanakan proses penawaran diskon perusahaan dengan menyediakan platform tanpa batas yang mengintegrasikan manfaat ini ke dalam strategi keterlibatan karyawan Anda yang lebih luas. Inilah cara Empuls dapat membantu:

Berbagai Diskon: Empuls menawarkan akses ke berbagai diskon eksklusif di berbagai kategori, mulai dari ritel hingga perjalanan dan kesehatan, memastikan karyawan memiliki akses ke penghematan untuk berbagai layanan dan produk yang mereka gunakan setiap hari.

Akses dan Kustomisasi yang Mudah: Karyawan dapat dengan mudah mengakses dan menukarkan diskon perusahaan mereka melalui platform Empuls . Sistem ini intuitif, memastikan pengalaman pengguna yang lancar. Perusahaan juga dapat menyesuaikan penawaran diskon agar sesuai dengan preferensi karyawan mereka.

Peningkatan Keterlibatan Karyawan: Diskon perusahaan melalui Empuls bukan hanya tentang penghematan; diskon ini membantu meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan. Ketika karyawan merasa bahwa perusahaan mereka secara aktif memberikan manfaat yang penting bagi mereka, hal ini akan memperkuat loyalitas dan meningkatkan semangat kerja.

Solusi Hemat Biaya: Empuls menawarkan cara yang hemat biaya bagi perusahaan untuk memberikan diskon perusahaan tanpa perlu administrasi yang rumit. Platform ini mengotomatiskan proses diskon, menghemat waktu dan mengurangi upaya manual, sehingga tim HR Anda dapat fokus pada inisiatif utama lainnya.

Integrasi Tanpa Batas: Empuls mengintegrasikan diskon perusahaan ke dalam program pengakuan dan penghargaan karyawan secara menyeluruh, sehingga memudahkan bisnis untuk mengaitkan diskon dengan strategi pelibatan karyawan lainnya, seperti program pengakuan dan inisiatif kesehatan.

Dengan memanfaatkan Empuls, perusahaan dapat menawarkan diskon yang berharga sambil mempromosikan budaya penghargaan, mendukung kesejahteraan karyawan, dan memastikan bahwa tenaga kerja mereka tetap termotivasi dan terlibat. Jadwalkan panggilan sekarang!

Apa saja manfaat menawarkan diskon perusahaan kepada karyawan?

Menawarkan diskon perusahaan kepada karyawan memiliki beragam manfaat yang dapat berdampak positif bagi tenaga kerja dan organisasi secara keseluruhan.

Meningkatkan kepuasan dan moral karyawan: Diskon perusahaan adalah cara nyata untuk menunjukkan apresiasi atas kerja keras karyawan. Ketika karyawan merasa dihargai melalui tunjangan finansial, hal ini dapat secara signifikan meningkatkan semangat kerja dan kepuasan kerja mereka secara keseluruhan. Bahkan, banyak karyawan akan mempertimbangkan untuk menerima gaji yang lebih rendah jika itu berarti menerima tunjangan yang lebih baik, termasuk diskon.

Meningkatkan retensi karyawan: Dengan memberikan diskon perusahaan, perusahaan dapat memupuk loyalitas di antara para karyawannya. Ketika karyawan merasa bahwa atasan mereka peduli dengan kesejahteraan finansial mereka, mereka lebih mungkin untuk bertahan dengan perusahaan dalam jangka panjang. Hal ini dapat mengurangi tingkat pergantian karyawan dan menurunkan biaya perekrutan.

Menarik talenta terbaik: Dalam pasar kerja yang kompetitif, paket tunjangan yang kuat yang mencakup diskon perusahaan dapat membuat perusahaan lebih menarik bagi calon karyawan. Kandidat sering kali mencari tunjangan yang komprehensif saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, dan diskon dapat menjadi faktor penentu.

Kesejahteraan finansial yang lebih baik: Diskon perusahaan dapat membantu karyawan menghemat uang untuk pembelian sehari-hari, yang dapat meningkatkan stabilitas keuangan mereka. Hal ini tidak hanya menguntungkan karyawan, tetapi juga dapat membuat tenaga kerja lebih fokus dan produktif, karena tekanan keuangan berkurang.

Memperkuat budaya perusahaan: Menawarkan diskon dapat berkontribusi pada budaya perusahaan yang positif dengan mempromosikan rasa kebersamaan dan manfaat bersama di antara karyawan. Hal ini juga dapat mendorong karyawan untuk lebih terlibat dengan penawaran dan inisiatif perusahaan, sehingga menumbuhkan hubungan yang lebih kuat dengan organisasi.

Peluang pemasaran dan kemitraan: Perusahaan dapat memanfaatkan diskon perusahaan sebagai alat pemasaran, menciptakan kemitraan dengan vendor yang dapat meningkatkan visibilitas merek dan mendorong penjualan. Hal ini dapat menghasilkan hubungan yang saling menguntungkan yang mendukung perusahaan dan mitranya.

Bagaimana karyawan dapat mengakses diskon perusahaan?

Karyawan dapat mengakses diskon perusahaan melalui berbagai cara, tergantung pada program spesifik yang ditawarkan oleh perusahaan mereka. Berikut adalah beberapa cara umum untuk mengakses diskon ini:

Pendaftaran dengan program diskon: Banyak perusahaan bermitra dengan program diskon yang mengharuskan karyawan mendaftar untuk mengakses penawaran eksklusif. Misalnya, karyawan mungkin perlu mendaftar melalui platform atau situs web khusus yang disediakan oleh program diskon. Setelah terdaftar, mereka dapat mengakses diskon dari kantor, rumah, atau saat bepergian.

Bukti kerja: Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan diskon perusahaan, karyawan sering kali harus memberikan bukti kerja. Hal ini dapat mencakup menunjukkan ID perusahaan, potongan gaji, atau dokumentasi lain yang memverifikasi status kepegawaian mereka. Langkah ini memastikan bahwa hanya karyawan yang memenuhi syarat yang dapat memanfaatkan diskon.

Memanfaatkan sumber daya perusahaan: Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) biasanya memainkan peran kunci dalam mempromosikan dan memfasilitasi akses ke diskon perusahaan. Karyawan dapat menanyakan kepada departemen SDM mereka untuk mendapatkan informasi mengenai diskon yang tersedia, cara mengaksesnya, dan persyaratan khusus yang mungkin berlaku.

Akses langsung melalui vendor: Beberapa perusahaan memiliki perjanjian langsung dengan vendor, yang memungkinkan karyawan untuk mengakses diskon secara langsung melalui situs web vendor tersebut. Sebagai contoh, karyawan perusahaan seperti Verizon dapat mendaftar untuk mendapatkan diskon dengan menjadi pemilik akun atau manajer dan memastikan perusahaan mereka memiliki perjanjian diskon dengan vendor.

Aplikasi seluler dan portal online: Banyak program diskon yang menawarkan aplikasi seluler atau portal online di mana karyawan dapat menelusuri dan menukarkan diskon dengan mudah. Platform ini sering kali menampilkan berbagai penawaran, mulai dari diskon ritel hingga penawaran perjalanan, sehingga memudahkan karyawan untuk menghemat uang untuk pembelian mereka.

Bagaimana Anda mempromosikan program diskon perusahaan secara efektif?

Mempromosikan program diskon perusahaan secara efektif membutuhkan pendekatan strategis yang melibatkan karyawan dan memaksimalkan partisipasi. Berikut adalah beberapa strategi utama yang perlu dipertimbangkan:

Komunikasi yang jelas: Pastikan bahwa karyawan mendapatkan informasi yang jelas tentang diskon yang tersedia. Gunakan berbagai saluran untuk mengomunikasikan informasi ini, seperti buletin perusahaan, email, dan posting intranet. Soroti manfaat diskon dan bagaimana mereka dapat menghemat uang untuk pembelian sehari-hari.

Buat materi pemasaran yang menarik: Kembangkan materi pemasaran yang menarik secara visual yang menampilkan diskon. Hal ini dapat mencakup selebaran, poster, dan grafik digital yang dapat dibagikan di platform internal. Gunakan bahasa dan visual yang menarik untuk menarik perhatian dan mendorong karyawan untuk memanfaatkan penawaran.

Memanfaatkan acara perusahaan: Manfaatkan rapat, lokakarya, atau acara sosial perusahaan untuk mempromosikan program diskon. Presentasi atau stan di acara-acara ini dapat memberikan informasi langsung kepada karyawan dan kesempatan untuk bertanya. Sentuhan pribadi ini dapat meningkatkan minat dan partisipasi.

Soroti kisah sukses: Bagikan testimoni atau kisah sukses dari karyawan yang telah mendapatkan manfaat dari diskon. Contoh nyata dapat memotivasi orang lain untuk berpartisipasi dan menunjukkan nilai nyata dari program ini.

Berikan insentif untuk partisipasi: Pertimbangkan untuk menerapkan insentif bagi karyawan yang menggunakan diskon. Ini bisa dalam bentuk kontes atau hadiah bagi mereka yang paling banyak memanfaatkan penawaran. Insentif dapat menciptakan kegembiraan dan mendorong lebih banyak karyawan untuk terlibat dalam program ini.

Pembaruan dan pengingat rutin: Jaga agar program tetap segar di benak karyawan dengan memberikan informasi terbaru secara berkala tentang diskon baru atau perubahan pada penawaran yang ada. Pengingat dapat dikirim melalui email atau diposting di intranet perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan mengetahui peluang terbaru.

Menumbuhkan rasa kebersamaan: Dorong karyawan untuk berbagi pengalaman mereka dengan program diskon di platform sosial internal. Menciptakan komunitas di sekitar diskon dapat meningkatkan keterlibatan dan membuat karyawan merasa lebih terhubung dengan manfaat yang ditawarkan.

Bagaimana Anda mengukur keberhasilan program diskon perusahaan?

Untuk mengukur keberhasilan program diskon perusahaan secara efektif, perusahaan dapat menggunakan beberapa metrik utama dan metode evaluasi. Berikut adalah beberapa aspek penting yang perlu dipertimbangkan:

Tingkat partisipasi: Melacak jumlah karyawan yang mendaftar dalam program diskon sangat penting. Dengan membandingkan angka pendaftaran dengan target sasaran, organisasi dapat menilai seberapa baik program tersebut diterima. Tingkat partisipasi yang tinggi sering kali menunjukkan bahwa karyawan menganggap program tersebut berharga dan relevan dengan kebutuhan mereka.

Tingkat penggunaan dan penukaran: Memantau seberapa sering karyawan benar-benar menggunakan diskon adalah metrik penting lainnya. Hal ini termasuk melacak tingkat penukaran diskon yang ditawarkan. Tingkat penukaran yang tinggi menunjukkan bahwa karyawan tidak hanya mengetahui adanya diskon, tetapi juga termotivasi untuk memanfaatkannya. Sebaliknya, tingkat penukaran yang rendah dapat mengindikasikan kebutuhan akan komunikasi yang lebih baik atau penawaran yang lebih menarik.

Umpan balik dan kepuasan karyawan: Mengumpulkan umpan balik dari karyawan tentang program diskon dapat memberikan wawasan yang berharga tentang efektivitasnya. Survei atau kelompok fokus dapat membantu mengukur kepuasan karyawan dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Memahami persepsi karyawan dapat membantu menyesuaikan program untuk memenuhi kebutuhan mereka dengan lebih baik.

Dampak finansial: Mengevaluasi implikasi keuangan dari program diskon sangat penting. Hal ini dapat mencakup analisis perubahan pola belanja karyawan, penghematan biaya secara keseluruhan bagi karyawan, dan dampaknya terhadap pengeluaran perusahaan. Jika program ini mengarah pada peningkatan retensi atau produktivitas karyawan, faktor-faktor ini juga dapat berkontribusi pada keberhasilannya.

Pencapaian tujuan: Menetapkan tujuan spesifik untuk program diskon-seperti meningkatkan keterlibatan karyawan atau meningkatkan semangat kerja-dapat membantu mengukur keberhasilannya. Meninjau secara teratur apakah tujuan-tujuan ini tercapai dapat memberikan gambaran yang jelas tentang efektivitas program.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.

Berdasarkan tanggapan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori berbeda:

Promotor
Karyawan yang telah merespons positif atau setuju.
Pencela
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang tetap netral dengan tanggapan mereka.

Tautan Cepat

Solusi Keterlibatan Karyawan

Blog (dalam bahasa Inggris

Ebook & Panduan

Daftar Istilah

Lihat Semua Integrasi

Video

Imbalan