Daftar Istilah Manajemen Sumber Daya Manusia dan Imbalan Kerja

Daftar isi

Program Diskon Perusahaan

Program diskon perusahaan adalah inisiatif strategis yang dirancang untuk memberikan akses eksklusif kepada karyawan atau klien korporat untuk mendapatkan diskon atas berbagai macam produk dan layanan. Program-program ini merupakan bagian integral dari penawaran tunjangan atau manfaat bagi banyak organisasi, yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, dan menumbuhkan loyalitas.

Apa yang dimaksud dengan diskon perusahaan?

Diskon perusahaan mengacu pada pengurangan harga khusus atau penawaran yang diberikan oleh perusahaan kepada organisasi atau karyawan mereka. Diskon ini biasanya dinegosiasikan antara perusahaan dan vendor, sehingga karyawan dapat mengakses produk dan layanan dengan harga yang lebih rendah daripada yang tersedia untuk masyarakat umum. Diskon perusahaan dapat mencakup berbagai kategori, termasuk perjalanan dan hiburan, penyewaan mobil, tempat makan, dan produk ritel.

‍

Misalnya, karyawan dapat menerima potongan harga untuk penyewaan mobil untuk keperluan bisnis atau pribadi, potongan harga untuk tiket bioskop, atau penawaran khusus untuk barang elektronik dan barang konsumsi lainnya. Diskon ini sering kali dipandang sebagai tunjangan tambahan yang meningkatkan nilai keseluruhan dari paket pekerjaan.

Dengarkan, kenali, berikan penghargaan, dan pertahankan karyawan Anda dengan perangkat lunak keterlibatan karyawan kami

Apa yang dimaksud dengan program diskon perusahaan?

Program diskon perusahaan adalah pengaturan terstruktur di mana perusahaan bermitra dengan berbagai vendor untuk menawarkan diskon eksklusif kepada karyawan atau kliennya. Program ini biasanya dikelola oleh departemen sumber daya manusia atau tunjangan perusahaan dan dirancang untuk memberikan nilai tambah bagi karyawan, sehingga memudahkan mereka mengakses barang dan jasa dengan harga lebih murah.

Program diskon perusahaan dapat mencakup berbagai penawaran, seperti potongan harga untuk perjalanan, hiburan, makan, dan pembelian ritel. Selain meningkatkan kepuasan karyawan, program-program ini juga dapat berfungsi sebagai alat untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dengan menambahkan lapisan manfaat ekstra pada pengalaman karyawan.

Misalnya, melalui program diskon perusahaan, karyawan dapat menikmati harga yang lebih rendah untuk paket liburan, akses ke penawaran eksklusif untuk barang elektronik, atau diskon untuk produk kesehatan dan kebugaran.

Apa program diskon korporat terbaik?

Program diskon perusahaan terbaik adalah program yang menawarkan berbagai macam diskon berharga dan relevan yang menarik bagi tenaga kerja yang beragam. Program terkemuka biasanya menyediakan akses ke diskon untuk layanan penting dan populer, termasuk perjalanan dan hiburan, produk kesehatan dan kebugaran, bersantap, dan belanja ritel. Beberapa program diskon perusahaan terkemuka di Amerika Serikat meliputi:

‍

Fasilitas di Tempat Kerja: Program ini menawarkan karyawan akses ke beragam diskon untuk produk dan layanan, mulai dari perjalanan dan hiburan hingga elektronik dan makanan. Perks at Work dikenal dengan penawarannya yang komprehensif dan platformnya yang mudah digunakan, sehingga menjadi pilihan populer bagi perusahaan yang ingin meningkatkan paket tunjangan karyawan mereka. ‍
Perusahaan Belanja Korporat: Program ini memberikan akses ke diskon eksklusif untuk produk dan layanan bermerek, termasuk penyewaan mobil, elektronik, dan belanja ritel. Corporate Shopping Company bermitra dengan ratusan vendor untuk menawarkan penghematan yang signifikan bagi karyawan. ‍
Working Advantage: Dikenal dengan berbagai macam diskonnya, Working Advantage menawarkan penghematan untuk perjalanan, hiburan, dan pembelian sehari-hari. Program ini sangat kuat di bidang diskon hiburan, memberikan akses kepada karyawan untuk mendapatkan potongan harga tiket bioskop, tiket masuk taman hiburan, dan pertunjukan Broadway. ‍
TicketsatWork: Program ini mengkhususkan diri dalam memberikan diskon untuk hiburan dan perjalanan, termasuk tiket ke taman hiburan, pertunjukan Broadway, dan atraksi populer. TicketsatWork disukai oleh perusahaan yang ingin menawarkan cara yang menyenangkan dan menarik bagi karyawan mereka untuk menghemat uang untuk kegiatan rekreasi. ‍
Abenity Abenity menawarkan platform yang kuat dengan berbagai macam diskon di berbagai kategori, termasuk perjalanan, kuliner, dan ritel. Program ini dikenal dengan aplikasi yang ramah seluler dan pengalaman yang dipersonalisasi, sehingga memudahkan karyawan untuk mengakses dan menggunakan diskon mereka.

‍

Laporan tren pengakuan & penghargaan karyawan

Mengapa perusahaan menawarkan diskon perusahaan?

Perusahaan menawarkan diskon perusahaan sebagai bagian dari program diskon perusahaan yang lebih luas untuk meningkatkan kepuasan karyawan, meningkatkan retensi, dan menarik talenta terbaik. Berikut adalah beberapa alasan utamanya:

‍

Meningkatkan tunjangan karyawan: Diskon perusahaan menambah nilai pada keseluruhan paket tunjangan karyawan, membuat perusahaan lebih menarik bagi karyawan saat ini dan calon karyawan. Diskon ini memberikan penghematan untuk aktivitas penting dan rekreasi, yang berkontribusi pada keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. ‍
Meningkatkan semangat dan keterlibatan karyawan: Dengan menawarkan diskon eksklusif untuk produk dan layanan yang sering digunakan karyawan, perusahaan menunjukkan bahwa mereka peduli dengan kesejahteraan dan kepuasan karyawan. Hal ini dapat membuat karyawan lebih terlibat dan termotivasi. ‍
Meningkatkan layanan dan loyalitas pelanggan: Ketika perusahaan memberikan diskon kepada klien korporat mereka, hal ini membantu memperkuat hubungan bisnis dan meningkatkan loyalitas klien. Program diskon ini dapat menjadi pembeda di pasar yang kompetitif, terutama di industri seperti perjalanan dan hiburan. ‍
Mendukung budaya dan tujuan perusahaan: Menawarkan diskon untuk barang dan pengalaman yang selaras dengan nilai dan tujuan perusahaan, seperti produk kesehatan dan kebugaran atau sumber daya pendidikan, membantu memperkuat budaya perusahaan dan mendukung tujuan bisnis secara keseluruhan. ‍
Program tunjangan yang hemat biaya: Program diskon perusahaan sering kali merupakan cara yang hemat biaya untuk menawarkan tunjangan tanpa beban keuangan untuk mensubsidi tunjangan ini secara langsung. Dengan memanfaatkan kemitraan dengan vendor, perusahaan dapat memberikan manfaat yang berharga dengan biaya yang minimal.

Bagaimana karyawan dapat mengakses diskon perusahaan?

Karyawan dapat mengakses diskon perusahaan melalui beberapa metode yang mudah, tergantung bagaimana perusahaan mereka menyusun program diskon perusahaan:

‍

Platform online: Banyak perusahaan menyediakan akses ke program diskon melalui platform online khusus seperti Perks at Work atau Working Advantage. Karyawan dapat masuk ke platform ini dengan kredensial pekerjaan mereka untuk menelusuri dan menukarkan diskon untuk perjalanan dan hiburan, belanja, penyewaan mobil, dan banyak lagi. ‍
Aplikasi seluler: Beberapa program diskon perusahaan, seperti Abenity, menawarkan aplikasi seluler yang memungkinkan karyawan untuk mengakses penawaran diskon di mana saja. Aplikasi ini memudahkan karyawan untuk menemukan dan menggunakan diskon kapan pun mereka membutuhkannya, baik saat memesan liburan atau membeli tiket bioskop. ‍
Intranet perusahaan: Dalam beberapa kasus, perusahaan dapat mencantumkan daftar diskon yang tersedia secara langsung di intranet atau platform komunikasi internal mereka. Metode ini memusatkan akses ke program diskon karyawan dan memastikan bahwa karyawan mengetahui fasilitas yang tersedia bagi mereka. ‍
Sumber daya manusia: Karyawan juga dapat menghubungi departemen sumber daya manusia mereka untuk mengetahui lebih lanjut tentang program diskon yang tersedia. SDM dapat memberikan rincian tentang cara mengakses manfaat ini, termasuk informasi login atau langkah-langkah spesifik yang diperlukan untuk menukarkan diskon. ‍
Voucher atau kode fisik: Untuk diskon atau kartu hadiah eksklusif tertentu, perusahaan dapat mendistribusikan voucher fisik atau kode diskon yang dapat digunakan oleh karyawan di vendor yang berpartisipasi. Hal ini sering dilakukan untuk promosi khusus atau sebagai bagian dari paket tunjangan tahunan.

Bagaimana Anda mempromosikan program diskon perusahaan secara efektif?

Mempromosikan program diskon perusahaan secara efektif melibatkan beberapa langkah strategis untuk memastikan program tersebut menjangkau audiens target Anda dan menghasilkan keterlibatan maksimum. Berikut adalah strategi utama berdasarkan praktik industri:

‍

Memanfaatkan banyak saluran: Manfaatkan berbagai saluran komunikasi untuk mempromosikan program diskon perusahaan Anda. Ini termasuk buletin email, portal internal perusahaan, dan platform media sosial. Misalnya, bagikan penawaran diskon dan diskon eksklusif melalui portal SDM dan media sosial perusahaan Anda untuk menjangkau karyawan dan klien korporat. ‍
Soroti manfaat utama: Sampaikan dengan jelas manfaat program diskon. Tekankan tunjangan seperti penyewaan mobil, diskon perjalanan dan hiburan, serta tiket bioskop. Pastikan untuk menunjukkan bagaimana manfaat ini dapat meningkatkan kehidupan pribadi dan profesional karyawan. ‍
Libatkan sumber daya manusia: Departemen SDM memainkan peran penting dalam mempromosikan program diskon. Berkolaborasilah dengan tim SDM untuk mengintegrasikan program ini ke dalam program tunjangan dan fasilitas karyawan yang sudah ada. Pastikan para profesional SDM mendapat informasi yang memadai dan dapat secara efektif mengkomunikasikan manfaat program ini. ‍
Gunakan contoh-contoh dunia nyata: Berikan contoh spesifik tentang bagaimana karyawan atau klien korporat mendapatkan manfaat dari program diskon. Misalnya, bagikan kisah sukses yang berkaitan dengan taman hiburan, kartu hadiah, serta produk dan layanan yang telah diakses oleh karyawan melalui program ini. ‍
Ciptakan kesadaran melalui kemitraan: Bermitra dengan perusahaan yang menawarkan diskon yang saling melengkapi. Misalnya, bekerja sama dengan perusahaan yang berspesialisasi dalam perjalanan dan hiburan untuk memberikan diskon eksklusif. Hal ini tidak hanya meningkatkan nilai program Anda, tetapi juga memperluas daya tariknya. ‍
Tawarkan insentif untuk partisipasi: Dorong karyawan untuk secara aktif menggunakan program diskon dengan memberikan insentif tambahan. Hal ini dapat mencakup program rujukan di mana karyawan mendapatkan imbalan dengan mengajak rekan mereka untuk mendaftar ke program tersebut. ‍
Pastikan akses dan navigasi yang mudah: Permudah karyawan untuk mengakses dan menggunakan program diskon. Platform atau aplikasi yang mudah digunakan di mana mereka dapat dengan cepat menemukan dan menukarkan penawaran untuk produk dan layanan, seperti tiket bioskop dan penyewaan mobil, sangatlah penting. ‍
Pembaruan dan komunikasi rutin: Berikan informasi kepada karyawan tentang penawaran diskon yang baru dan yang akan datang. Perbarui program secara teratur untuk menyertakan promosi musiman atau penawaran eksklusif, dan komunikasikan pembaruan ini melalui komunikasi internal.

Survei denyut nadi karyawan:

Ini adalah survei singkat yang dapat dikirim secara berkala untuk mengetahui pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Survei ini dapat diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/triwulanan).

Pertemuan empat mata:

Mengadakan pertemuan berkala selama satu jam untuk mengobrol secara informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.

eNPS:

eNPS (skor Net Promoter karyawan) adalah salah satu cara yang paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan tentang perusahaan Anda. Ini mencakup satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS antara lain: Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menjawab survei eNPS dengan skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' merekomendasikan perusahaan dan 1 menunjukkan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' merekomendasikannya.

Berdasarkan jawaban yang diberikan, karyawan dapat ditempatkan dalam tiga kategori yang berbeda:

Promotor
Karyawan yang memberikan tanggapan positif atau setuju.
Pengkritik
Karyawan yang bereaksi negatif atau tidak setuju.
Pasif
Karyawan yang bersikap netral dalam memberikan tanggapan.

Bagaimana Anda mengukur keberhasilan program diskon perusahaan?

Mengukur keberhasilan program diskon perusahaan melibatkan evaluasi berbagai metrik dan umpan balik untuk menentukan keefektifannya. Berikut ini adalah pendekatan terperinci:

‍

Melacak tingkat pemanfaatan: Pantau seberapa sering karyawan dan klien korporat menggunakan program diskon. Tingkat pemanfaatan yang tinggi menunjukkan bahwa program tersebut menarik dan bernilai. Alat dan platform dari layanan seperti Corporate Shopping dan Perks at Work dapat membantu melacak metrik ini. ‍
Menganalisis tingkat keterlibatan: Ukur keterlibatan melalui tingkat partisipasi dalam fasilitas dan penawaran program diskon. Misalnya, lacak seberapa sering karyawan menukarkan diskon untuk perjalanan dan hiburan, taman hiburan, atau penyewaan mobil. ‍
Mengevaluasi umpan balik: Kumpulkan umpan balik dari karyawan dan klien korporat tentang pengalaman mereka dengan program diskon. Gunakan survei atau kelompok fokus untuk memahami tingkat kepuasan mereka dan saran-saran untuk perbaikan. ‍
Menilai dampak finansial: Menganalisis dampak finansial dari program diskon terhadap perusahaan. Hal ini termasuk mengevaluasi penghematan biaya untuk karyawan dan laba atas investasi secara keseluruhan bagi perusahaan. ‍
Pantau pola penggunaan: Lihatlah pola bagaimana dan kapan diskon digunakan. Misalnya, apakah ada waktu-waktu puncak ketika karyawan menggunakan tiket bioskop atau kartu hadiah? Memahami pola-pola ini dapat membantu menyempurnakan dan menargetkan promosi di masa mendatang. ‍
Bandingkan dengan tolok ukur: Bandingkan kinerja program Anda dengan tolok ukur industri dan program serupa. Sumber daya seperti Working Advantage dan Corporate Offers memberikan wawasan tentang program diskon karyawan dengan kinerja terbaik, yang dapat menjadi referensi. ‍
Tinjau pendaftaran program: Lacak jumlah karyawan yang mendaftar dalam program diskon dan tingkat pertumbuhan dari waktu ke waktu. Tingkat pendaftaran yang tinggi menunjukkan bahwa program ini dipromosikan dengan baik dan diminati. ‍
Mengukur kepuasan karyawan: Menilai bagaimana program diskon memengaruhi kepuasan dan retensi karyawan secara keseluruhan. Tunjangan karyawan yang meningkatkan kehidupan pribadi dapat berkontribusi pada kepuasan kerja dan loyalitas yang lebih tinggi.