.svg)
Glosarium Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketentuan Tunjangan Karyawan
Compensatory Off, juga dikenal sebagai Comp Off, mengacu pada cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti jam kerja ekstra yang telah mereka lakukan di luar jam kerja normal atau selama hari libur. Ini adalah cara bagi pemberi kerja untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas waktu dan upaya tambahan yang telah mereka lakukan di luar jam kerja reguler mereka.
Compensatory Off adalah alternatif untuk membayar upah lembur kepada karyawan dan sering digunakan sebagai cara untuk menyeimbangkan kebutuhan organisasi dengan kebutuhan karyawan. Peraturan dan regulasi yang mengatur Compensatory Off berbeda-beda di setiap negara dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Compensatory Off, juga dikenal sebagai Comp Off, mengacu pada cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti jam kerja ekstra yang mereka lakukan di luar jam kerja normal atau selama hari libur.
Kompensasi diberikan ketika karyawan bekerja ekstra atau selama hari libur. Di banyak organisasi, karyawan yang bekerja di akhir pekan atau hari libur berhak atas Comp Off.
Upah lembur adalah pembayaran tambahan yang diberikan kepada karyawan untuk jam kerja ekstra di luar jam kerja reguler mereka, sementara Compensatory Off mengacu pada waktu libur tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti upah lembur.
Hal ini tergantung pada undang-undang ketenagakerjaan negara dan kontrak kerja. Di banyak negara, pemberi kerja diwajibkan untuk memberikan Cuti Kompensasi kepada karyawan yang bekerja di luar jam kerja reguler atau selama hari libur.
Ya, karyawan biasanya dapat memilih kapan mereka dapat mengambil Cuti Kompensasi mereka, dengan persetujuan supervisor atau manajer mereka. Namun demikian, beberapa organisasi mungkin memiliki pedoman atau kebijakan khusus yang menentukan kapan Cuti Kompensasi dapat diambil.
Sekali lagi, hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Beberapa organisasi mengizinkan karyawan untuk mengakumulasikan Cuti Kompensasi mereka untuk periode tertentu, sementara yang lain mungkin mengharuskan karyawan untuk mengambil Cuti Kompensasi mereka dalam jangka waktu tertentu.
Tidak, Cuti Kompensasi tidak sama dengan cuti. Cuti mengacu pada waktu libur yang menjadi hak karyawan, seperti cuti tahunan, cuti sakit, atau cuti melahirkan/menyusui, sedangkan Cuti Kompensasi mengacu pada waktu libur tambahan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti jam kerja tambahan.
Sekali lagi, hal ini tergantung pada kebijakan perusahaan dan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Dalam beberapa kasus, karyawan mungkin diizinkan untuk mencairkan Cuti Kompensasi mereka, sementara dalam kasus lain, Cuti Kompensasi hanya dapat diambil sebagai cuti.
Ini adalah survei singkat yang dapat sering dikirim untuk memeriksa pendapat karyawan Anda tentang suatu masalah dengan cepat. Survei ini terdiri dari lebih sedikit pertanyaan (tidak lebih dari 10) untuk mendapatkan informasi dengan cepat. Ini dapat diberikan secara berkala (bulanan / mingguan / triwulanan).
Mengadakan rapat berkala selama satu jam untuk obrolan informal dengan setiap anggota tim adalah cara terbaik untuk mendapatkan gambaran sebenarnya tentang apa yang terjadi dengan mereka. Karena ini adalah percakapan yang aman dan pribadi, ini membantu Anda mendapatkan detail yang lebih baik tentang suatu masalah.
eNPS (employee Net Promoter score) adalah salah satu cara paling sederhana namun efektif untuk menilai pendapat karyawan Anda tentang perusahaan Anda. Ini termasuk satu pertanyaan menarik yang mengukur loyalitas. Contoh pertanyaan eNPS meliputi: Seberapa besar kemungkinan Anda merekomendasikan perusahaan kami kepada orang lain? Karyawan menanggapi survei eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menunjukkan bahwa mereka 'sangat mungkin' untuk merekomendasikan perusahaan dan 1 menandakan bahwa mereka 'sangat tidak mungkin' untuk merekomendasikannya.
.svg)
.svg)
.svg)